Transition payment settlement agreement: your rights on leaving by mutual consent

Transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden

Krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden en vraag je je af of je recht hebt op een transitievergoeding? Dat is een terechte vraag, want bij ontslag met wederzijds goedvinden liggen de regels anders dan bij een formele ontslagprocedure. De goede nieuws: in de praktijk wordt er vrijwel altijd een vergoeding afgesproken, en die is vaak ook nog onderhandelbaar.

Geen wettelijk recht, maar wel een sterke onderhandelingspositie

Bij ontslag via het UWV of de kantonrechter heb je in beginsel wettelijk recht op een transitievergoeding. Bij een transition payment die via een vaststellingsovereenkomst wordt geregeld, werkt dat anders. Strikt juridisch gezien is jouw werkgever bij ontslag met wederzijds goedvinden niet verplicht om een transitievergoeding te betalen. De wet kent dit recht toe bij eenzijdig ontslag, terwijl een vaststellingsovereenkomst nu eenmaal gebaseerd is op wederzijdse instemming.

In de praktijk zal vrijwel elke werkgever toch een vergoeding aanbieden. De reden is simpel: zonder jouw akkoord moet je werkgever alsnog naar het UWV of de kantonrechter, en dát is een traject dat hij het liefst vermijdt. Jouw medewerking heeft dus waarde, en die waarde mag je laten gelden bij de onderhandelingen.

De transitievergoeding als vertrekpunt bij onderhandelen

Hoewel de vergoeding bij een vaststellingsovereenkomst formeel vrij onderhandelbaar is, fungeert de wettelijke transitievergoeding in de praktijk als ondergrens of ijkpunt. De hoogte wordt berekend op basis van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband: voor elk volledig dienstjaar bouw je een derde maandsalaris op, te rekenen vanaf de eerste werkdag. Vanaf 1 januari 2026 geldt een wettelijk maximum van € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger uitvalt.

Sommige werkgevers bieden bewust meer dan de wettelijke transitievergoeding aan om een tijdrovende procedure te voorkomen of om snel tot overeenstemming te komen. Zeker als jij een lang dienstverband hebt, een specialistische functie bekleedt of als de werkgever in een formele procedure weinig sterk zou staan, kan er meer ruimte zitten dan het eerste voorstel doet vermoeden.

Wat hoort er in een goede vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst regelt meer dan alleen de vergoeding. Controleer altijd of de volgende punten goed zijn opgenomen:

• Hoogte en uitbetaaldatum van de vergoeding — staat het bedrag concreet vermeld, inclusief wanneer het op je rekening staat?
• Ontslagdatum en opzegtermijn — sluit de einddatum aan op de juiste opzegtermijn, zodat je WW-rechten niet in gevaar komen?
• Initiatief bij de werkgever — voor je WW-uitkering is het essentieel dat het ontslag van de werkgever uitgaat, niet van jou.
• Neutrale ontslagreden — een reden als bedrijfseconomische omstandigheden of een verstoorde arbeidsverhouding beschermt je WW-aanvraag.
• Final discharge — weet je zeker dat er geen openstaande rechten zijn, zoals vakantiedagen, bonus of onkostenvergoedingen, voordat je hiermee akkoord gaat?
• Concurrentie- en relatiebeding — laat vastleggen dat deze bedingen komen te vervallen, zodat je vrij bent om verder te gaan.
• Getuigschrift — spreek af dat je een positief getuigschrift ontvangt.
• Bedenktermijn — je hebt na ondertekening wettelijk veertien dagen de tijd om de overeenkomst te herroepen; is die termijn niet vermeld, dan geldt zelfs drie weken.

Bedenktermijn en WW beschermen jouw positie

De wet biedt je als werknemer een extra vangnet bij ontslag met wederzijds goedvinden. Na ondertekening heb je wettelijk het recht om zonder opgave van redenen terug te komen op je beslissing. Die bedenktermijn bedraagt veertien dagen, of drie weken als de termijn niet in de overeenkomst is opgenomen. Gebruik die tijd goed en laat de overeenkomst altijd controleren voordat je tekent, want na afloop is bijsturen veel moeilijker.

Voor je WW-uitkering is nauwkeurigheid in de tekst cruciaal. Het UWV beoordeelt de vaststellingsovereenkomst om vast te stellen of je aanspraak kunt maken op WW. Ontbreekt er iets in de formulering, dan kan dat directe gevolgen hebben voor je uitkering.

Praktische tips voordat je tekent

• Bereken eerst zelf de wettelijke transitievergoeding zodat je weet wat het minimale ijkpunt is.
• Vergelijk het aangeboden bedrag met wat een formele ontslagprocedure jouw werkgever zou kosten.
• Laat je niet opjagen: een werkgever mag je niet dwingen onmiddellijk te tekenen.
• Controleer of er een sociaal plan of cao van toepassing is dat aanvullende rechten geeft.
• Neem altijd de bedenktermijn in acht en win juridisch advies in vóór ondertekening.
• Let op de finale kwijting: zorg dat openstaande rechten uitdrukkelijk zijn uitgezonderd of al zijn verrekend.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en weten we precies waar de ruimte zit in onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst. Of je nu net een voorstel hebt ontvangen of al midden in het gesprek zit met je werkgever, wij kijken kritisch mee en zorgen dat jij de juiste afwegingen maakt. Neem vrijblijvend contact op en ontdek wat we voor jou kunnen betekenen.

Frequently asked questions

Heb ik bij een vaststellingsovereenkomst recht op een transitievergoeding?

Niet automatisch. Bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst is de werkgever juridisch gezien niet verplicht een transitievergoeding te betalen. In de praktijk wordt er echter vrijwel altijd een vergoeding afgesproken, omdat de werkgever jouw instemming nodig heeft en anders een formele ontslagprocedure moet doorlopen.

Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026?

De transitievergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, te rekenen vanaf de eerste werkdag. Vanaf 1 januari 2026 geldt een wettelijk maximum van € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger uitvalt. Bij een vaststellingsovereenkomst kun je in overleg met je werkgever een hogere vergoeding bedingen.

Kan ik een hogere vergoeding bedingen dan de wettelijke transitievergoeding?

Ja, bij een vaststellingsovereenkomst is de vergoeding in principe vrij onderhandelbaar. Werkgevers kiezen voor een VSO om een tijdrovende UWV- of rechtbankprocedure te vermijden, en zijn soms bereid meer te betalen dan de wettelijke transitievergoeding. Factoren als de sterkte van het ontslagdossier, de duur van het dienstverband en jouw arbeidsmarktpositie spelen daarbij een rol.

Will I lose my unemployment benefit if I sign a settlement agreement?

Niet als de overeenkomst goed is opgesteld. Het UWV beoordeelt of het initiatief van het ontslag bij de werkgever lag, of er een neutrale ontslagreden is vermeld en of er geen sprake is van een dringende reden. Ontbreken deze elementen of zijn ze onjuist geformuleerd, dan loop je het risico dat je WW-aanvraag wordt afgewezen. Laat de overeenkomst daarom altijd juridisch controleren.

Hoe lang heb ik de tijd om na te denken nadat ik een vaststellingsovereenkomst heb getekend?

Na ondertekening heb je wettelijk veertien dagen bedenktijd om zonder opgave van redenen terug te komen op je beslissing. Is de bedenktermijn niet in de overeenkomst opgenomen, dan geldt een termijn van drie weken. Gebruik die periode om de overeenkomst te laten controleren voordat je definitief instemt.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.