Transition payment in a settlement agreement after long-term illness: what are you entitled to?

Transitievergoeding bij een VSO na langdurige ziekte

Ook bij een VSO na langdurige ziekte kun je recht hebben op een transitievergoeding. Hieronder lees je waar je op moet letten en wat je kunt claimen.

Na een langdurig ziektetraject biedt jouw werkgever je soms een vaststellingsovereenkomst aan. Een vraag die dan direct opkomt: heb ik recht op een transitievergoeding? Het korte antwoord is ja – maar de hoogte en de voorwaarden hangen sterk af van jouw situatie, en in een vaststellingsovereenkomst staat lang niet altijd automatisch het juiste bedrag.

Wat is een transitievergoeding en wanneer heb je er recht op?

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die je ontvangt als jouw dienstverband eindigt op initiatief van de werkgever. Dit geldt ook als je na twee jaar ziekte wordt ontslagen of als je in onderling overleg een vaststellingsovereenkomst tekent. Voorwaarde is wel dat jij niet degene bent die zelf het initiatief neemt tot het beëindigen van het contract.

Na de wetswijziging van 2020 heb je al recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van je dienstverband. Er geldt geen minimum aantal dienstjaren meer. Hoe langer je in dienst bent, hoe hoger de vergoeding doorgaans uitvalt.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De berekening is in principe eenvoudig: je ontvangt een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Voor deeltijdjaren geldt een evenredige berekening. Het gaat hierbij om het bruto maandloon inclusief vaste componenten zoals vakantiegeld, een vaste bonus of een vaste onkostenvergoeding.

Let op: bij ziekte loopt de berekening door over de volledige periode dat je in dienst bent geweest, dus ook over de jaren dat je ziek was en minder of geen loon ontving. De transitievergoeding is gebaseerd op je contractuele loon, niet op wat je tijdens ziekte daadwerkelijk uitbetaald kreeg.

Transitievergoeding in een vaststellingsovereenkomst: waar let je op?

Een vaststellingsovereenkomst is het resultaat van onderhandeling. Dat betekent dat er ruimte is om meer te bedingen dan alleen de wettelijke transitievergoeding. Tegelijkertijd komt het voor dat werkgevers bewust of onbewust een te laag bedrag opnemen, of de transitievergoeding helemaal weglaten uit het voorstel.

Controleer daarom altijd het volgende voordat je tekent:

• Is de transitievergoeding expliciet opgenomen in de overeenkomst?
• Klopt de berekeningsbasis (juiste looncomponenten en dienstjaren)?
• Is er naast de transitievergoeding ook een aanvullende vergoeding onderhandeld?
• Staat er een neutrale ontslagreden in het document, zodat je WW-rechten niet in gevaar komen?
• Is er een bedenktermijn van veertien dagen opgenomen?
• Zijn er afspraken gemaakt over het eindigen van de ziektewetrechten of andere uitkeringen?

Dit zijn geen formaliteiten. Een fout in de berekening of een ontbrekend bedrag kan je duizenden euro's kosten.

Kan je ook meer krijgen dan de transitievergoeding?

Zeker. De transitievergoeding is het wettelijke minimum, maar via onderhandeling kun je in sommige gevallen een hogere vergoeding afspreken. Denk aan een situatie waarbij de werkgever tekortgeschoten is in zijn re-integratieverplichtingen, of waarbij er sprake is van bijzondere omstandigheden die jouw positie op de arbeidsmarkt verslechteren.

In dat soort gevallen is het verstandig om niet akkoord te gaan met het eerste voorstel van je werkgever. Een arbeidsjurist kan snel inschatten of er ruimte is voor een betere regeling.

Wat als de werkgever de transitievergoeding niet wil betalen?

Een werkgever mag de transitievergoeding niet zomaar weigeren bij een beëindiging op zijn initiatief. Doet hij dat toch, of biedt hij een lagere vergoeding aan dan waarop je recht hebt, dan heb je meerdere opties:

• Weiger de vaststellingsovereenkomst en vraag om aanpassing.
• Schakel een arbeidsjurist in om namens jou te onderhandelen.
• Stap naar de kantonrechter om de transitievergoeding op te eisen.

Wacht hier niet te lang mee: er gelden wettelijke vervaltermijnen voor het claimen van de transitievergoeding.

Transitievergoeding en uitkeringen: hoe zit dat samen?

Een vraag die veel mensen bezighoudt: heeft de transitievergoeding invloed op mijn WW- of ZW-uitkering? In de meeste gevallen heeft de transitievergoeding zelf geen directe invloed op de WW-uitkering. Wel is het belangrijk dat de einddatum van het dienstverband in de vaststellingsovereenkomst correct is geformuleerd, zodat er geen fictieve opzegtermijn wordt verrekend.

Wil je meer weten over hoe een vaststellingsovereenkomst bij ziekte in zijn geheel werkt? Lees dan ook Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten voor een volledig overzicht van jouw rechten en aandachtspunten.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we werknemers en werkgevers in de regio Eindhoven en Brabant met helder, praktisch advies over vaststellingsovereenkomsten en ontslagvergoedingen. We kijken samen met jou of de aangeboden regeling eerlijk is, berekenen of de transitievergoeding klopt en onderhandelen waar nodig om een betere uitkomst te realiseren.

Neem vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee, zonder verplichtingen.

Frequently asked questions

Heb ik altijd recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst na ziekte?

Ja, als de werkgever het initiatief neemt tot beëindiging en je instemt via een vaststellingsovereenkomst, heb je in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding. Controleer wel of het bedrag correct is berekend.

Telt de periode dat ik ziek was mee voor de berekening van de transitievergoeding?

Ja. De gehele periode van je dienstverband telt mee, inclusief de jaren dat je arbeidsongeschikt was. De berekening is gebaseerd op je contractuele loon, niet op het loon dat je tijdens ziekte ontving.

Kan ik meer onderhandelen dan alleen de transitievergoeding?

Dat kan zeker. De transitievergoeding is het wettelijke minimum. Afhankelijk van jouw situatie, bijvoorbeeld als de werkgever re-integratieverplichtingen heeft geschonden, is er soms ruimte voor een hogere vergoeding.

Wat als de transitievergoeding niet in de vaststellingsovereenkomst staat?

Teken dan niet zomaar. Je kunt de overeenkomst weigeren of laten aanpassen. Een arbeidsjurist kan snel beoordelen of je recht hebt op een vergoeding en hoe je dit kunt afdwingen.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.