Redundancy Pay for Seasonal Workers and Zero-Hours Staff: Know Your Rights

Transitievergoeding bij seizoenswerk en oproepwerk

Werk je op oproepbasis of als seizoenswerker, en vraag je je af of jij recht hebt op een transitievergoeding bij het einde van je tijdelijk contract? Het antwoord is in de meeste gevallen: ja. Ook als je niet elke week hetzelfde aantal uren werkt, bouw je gewoon rechten op. Hieronder lees je wanneer die rechten gelden, hoe de vergoeding wordt berekend en waar je op moet letten.

Recht op transitievergoeding bij een tijdelijk contract

Veel oproepkrachten en seizoenswerkers denken dat een tijdelijk of flexibel contract betekent dat ze geen aanspraak kunnen maken op een ontslagvergoeding. Dat klopt niet. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 januari 2020 geldt het recht op een transitievergoeding vanaf de allereerste werkdag, ongeacht het type contract. Of je nu werkt op een nulurencontract, een min-maxcontract of een tijdelijk seizoenscontract: zodra de werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen of niet te verlengen, heb je in principe recht op een vergoeding.

Dat initiatief is een belangrijk punt. Neem je zelf ontslag, dan vervalt dat recht. Maar kiest jouw werkgever ervoor om jouw contract niet te verlengen of je te ontslaan, dan staat de wet aan jouw kant. Dit geldt ook als je elk jaar opnieuw wordt aangenomen voor een bepaalde periode en het seizoenspatroon al jaren hetzelfde is.

Hoe de transitievergoeding bij oproepwerk wordt berekend

De basisformule is voor iedereen gelijk: één derde van het bruto maandsalaris per volledig gewerkt jaar. In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger ligt. Het bijzondere voor oproepkrachten en seizoenswerkers zit hem in het bepalen van dat maandsalaris.

Omdat jij geen vast aantal uren per week werkt, schrijft de wet voor dat wordt uitgegaan van de gemiddelde arbeidsduur over de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van het dienstverband. Perioden van verlof of ziekte die samen een maand of langer duurden, worden buiten beschouwing gelaten en de referteperiode wordt dan navenant verlengd. Concreet: het bruto uurloon vermenigvuldigt met het gemiddeld gewerkte aantal uren per maand. Daarna geldt de gewone berekening.

Heb je ook variabele beloningen ontvangen, zoals een bonus of winstdeling? Dan wordt het gemiddelde over de laatste drie kalenderjaren meegenomen in de grondslag.

Seizoenscontracten met onderbrekingen en de ketenregeling

Een veelgehoorde situatie in de seizoenssector: je werkt elk jaar een paar maanden, er zit een periode zonder contract tussen, en daarna word je opnieuw aangenomen. De vraag is dan of al die losse contracten meetellen voor de berekening van de transitievergoeding en de totale dienstjaren.

De wet hanteert hierbij een zogenoemde tussenpozenregeling. Contracten worden aan elkaar geschakeld als de pauze ertussen zes maanden of korter is. Duurt de onderbreking langer dan zes maanden, dan tellen de eerdere contractperiodes in beginsel niet mee voor de opbouw van de vergoeding. Let ook op de ketenregeling: bij meer dan drie opeenvolgende contracten of een gezamenlijke duur langer dan drie jaar ontstaat van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, wat op zijn beurt gevolgen heeft voor de ontslagprocedure en de vergoeding.

Werkte jij in een vergelijkbare functie bij dezelfde werkgever, maar via een andere constructie of na een langere pauze? Dan is het verstandig jouw specifieke situatie te laten beoordelen. Meer algemene informatie over jouw rechten vind je op de pagina transition payment.

Uitzonderingen waarbij het recht vervalt of beperkt is

Er zijn situaties waarin je als oproepkracht of seizoenswerker géén of een beperkt recht hebt op de transitievergoeding. Het gaat onder andere om de volgende gevallen:

• Je bent jonger dan 18 jaar én je werkte gemiddeld niet meer dan twaalf uur per week.
• Het ontslag is het directe gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jouw kant.
• Je hebt de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en wordt om die reden ontslagen.
• In de toepasselijke cao is een vervangende voorziening opgenomen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, mits die voorziening voldoet aan de wettelijke eisen.
• Je tijdelijke contract loopt af én werkgever en werknemer hebben van tevoren afgesproken dat het contract binnen maximaal zes maanden wordt voortgezet met een tussentijdse opzegmogelijkheid.

Twijfel je of één van deze uitzonderingen in jouw situatie van toepassing is? Laat je dan altijd voorlichten voordat je iets ondertekent of akkoord gaat met het einde van jouw contract.

Praktische tips als oproepkracht of seizoenswerker

Wil je goed voorbereid zijn op het moment dat jouw contract niet wordt verlengd of je werkgever je ontslaat? Houd dan rekening met het volgende:

• Documenteer je gewerkte uren zorgvuldig, ook per maand. Dat maakt de berekening van het gemiddelde maandsalaris achteraf een stuk eenvoudiger.
• Bewaar alle contracten, inclusief datums van begin en einde, zodat je de aaneenschakeling van dienstverbanden kunt aantonen.
• Controleer de tussenpozen tussen je contracten. Zijn die korter dan zes maanden, dan tellen eerdere periodes mee.
• Let op de aanzegtermijn: bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je werkgever minimaal één maand voor het einde schriftelijk laten weten of hij het contract wel of niet verlengt. Bij niet-naleving heb je recht op een aanzeggingsvergoeding bovenop de transitievergoeding.
• Controleer je cao: in sommige sectoren gelden aanvullende afspraken of afwijkende regelingen over ontslagvergoedingen.
• Zet niets onder druk: vraag altijd bedenktijd en laat een vaststellingsovereenkomst nakijken voordat je tekent.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Als oproepkracht of seizoenswerker sta je in een kwetsbaardere positie op de arbeidsmarkt. Toch heb je volwaardige rechten, ook als het om een tijdelijk contract gaat. Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt in de Brabantse regio goed en helpen we je helder in kaart te brengen waar je precies aan toe bent. Of je nu wilt weten of jouw vergoeding klopt, of je wilt onderhandelen over betere voorwaarden: we denken graag met je mee. Neem vrijblijvend contact op voor een eerste gesprek.

Frequently asked questions

Heb ik als oproepkracht recht op een transitievergoeding?

Ja, ook als oproepkracht heb je recht op een transitievergoeding als de werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen of niet te verlengen. Dit recht geldt vanaf de eerste werkdag, ongeacht het aantal gewerkte uren per week.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend als ik wisselende uren werk?

Bij een wisselend arbeidspatroon, zoals bij een oproep- of seizoenscontract, wordt het bruto maandsalaris berekend op basis van de gemiddelde arbeidsduur over de twaalf maanden vóór het einde van het dienstverband. Daarna geldt de gewone formule: één derde maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar.

Tellen losse seizoenscontracten mee voor de transitievergoeding?

Dat hangt af van de tussenpozen. Liggen er niet meer dan zes maanden tussen twee opeenvolgende contracten bij dezelfde werkgever, dan worden die contracten aan elkaar geschakeld en telt de totale periode mee voor de berekening. Duurt de onderbreking langer dan zes maanden, dan tellen eerdere periodes in beginsel niet mee.

Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?

In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling.

Mijn werkgever biedt mij geen nieuw seizoenscontract aan. Heb ik dan recht op een vergoeding?

Als jouw werkgever besluit jouw tijdelijk contract niet te verlengen, heb je in principe recht op een transitievergoeding. Belangrijk is dat het initiatief bij de werkgever ligt. Neem je zelf ontslag of ga je akkoord met het einde zonder voorbehoud, dan kan dat recht vervallen. Laat je situatie daarom altijd vooraf beoordelen.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.