Redundancy Pay in 2026 When Dismissed After State Pension Age Explained

Werken na je AOW-leeftijd komt steeds vaker voor, maar wat zijn jouw rechten bij ontslag als doorwerkende AOW'er? De hoofdregel is helder: wie ontslagen wordt ná het bereiken van de AOW-leeftijd, heeft in principe geen recht op een transitievergoeding. Toch zijn er situaties waarbij dit genuanceerder ligt, en precies daar zit de valkuil voor zowel werknemer als werkgever.

Geen transitievergoeding bij ontslag op of na de AOW-leeftijd

De wet maakt op dit punt een duidelijke keuze. Wordt jouw dienstverband beëindigd op het moment dat je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, of pas daarna, dan geldt er geen recht op een transitievergoeding. Dit geldt ongeacht hoe lang je bij die werkgever in dienst bent geweest. De gedachte hierachter is dat je als AOW'er een pensioeninkomen ontvangt en dus niet hoeft te zoeken naar een nieuwe baan.

Dit staat ook zo beschreven op de website van de Rijksoverheid: je hebt geen recht op een transitievergoeding als je bent ontslagen omdat je de AOW-leeftijd of andere pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Hetzelfde geldt voor wie na het bereiken van die leeftijd gewoon blijft doorwerken en op een later moment alsnog wordt ontslagen.

Wat is de AOW-leeftijd in 2026

De AOW-leeftijd ligt in 2026 op 67 jaar. Dat geldt ook in 2027. Daarna stijgt de grens: voor 2028 tot en met 2031 wordt de AOW-leeftijd 67 jaar en 3 maanden. De exacte leeftijd hangt af van jouw geboortedatum, omdat de AOW-leeftijd gekoppeld is aan de levensverwachting en jaarlijks vijf jaar vooruit wordt bepaald.

Ontslag vlak vóór de AOW-leeftijd

Hier wordt het interessant. Word je ontslagen terwijl je de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt, dan gelden de gewone ontslagregels volledig. Je hebt dan dus wél recht op een transitievergoeding, berekend over jouw hele dienstverband. De Hoge Raad heeft dit in 2018 nadrukkelijk bevestigd: ook wie vlak voor de pensioengerechtigde leeftijd wordt ontslagen, heeft gewoon recht op de volledige wettelijke transitievergoeding. De vergoeding wordt niet afgetopt op het inkomensverlies tot aan de pensioendatum.

Dit kan voor werkgevers een aanzienlijk financieel verschil maken, zeker bij medewerkers met een lang dienstverband. Voor jou als werknemer is het dus cruciaal om te weten op welke datum de arbeidsovereenkomst formeel eindigt en of die datum vóór of ná jouw persoonlijke AOW-datum valt.

Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026

Voor wie wél recht heeft op een transitievergoeding in 2026, geldt het volgende. De vergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, te rekenen vanaf de eerste werkdag. Gedeeltelijke jaren tellen naar rato mee. Het wettelijk maximum in 2026 is vastgesteld op € 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat op jaarbasis, dan geldt je jaarsalaris als maximum.

Ter vergelijking: in 2025 lag het maximum nog op € 98.000. De stijging volgt uit de jaarlijkse indexatie op basis van de ontwikkeling van de contractlonen.

Bijzondere situaties die extra aandacht vragen

Er zijn een aantal situaties rondom ontslag en de AOW-leeftijd waarbij jouw rechtspositie extra aandacht verdient:

• Doorwerken na AOW in tijdelijk contract: werkgevers mogen AOW-gerechtigden maximaal zes opeenvolgende tijdelijke contracten aanbieden in een periode van vier jaar. Eindigt zo'n contract van rechtswege? Dan heb je geen recht op een transitievergoeding.
• Ontslag wegens ziekte: voor AOW'ers geldt bij ziekte een verkorte loondoorbetalingsplicht van maximaal zes weken in plaats van twee jaar. Wordt het contract tijdens ziekte beëindigd, dan kan er nog recht bestaan op een Ziektewetuitkering, maar de transitievergoeding vervalt.
• Reorganisatie: bij een reorganisatie zijn werkgevers wettelijk verplicht om doorwerkende AOW'ers als eersten te ontslaan. Gebeurt dat ontslag vóór jouw AOW-datum, dan heb je wél recht op de transitievergoeding.
• Vaststellingsovereenkomst (VSO): word je als bijna-AOW'er gevraagd een VSO te tekenen? Dan is het van groot belang te controleren of de beëindigingsdatum vóór of ná jouw AOW-leeftijd valt. Die datum bepaalt of je recht hebt op een vergoeding én of je in aanmerking komt voor een WW-uitkering.
• Ernstig verwijtbaar handelen werkgever: ook als je al de AOW-leeftijd hebt bereikt, kan de rechter in uitzonderlijke gevallen een billijke vergoeding toekennen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen aan de kant van de werkgever.

Praktische tips als je ontslag nadert rond jouw AOW-datum

• Controleer altijd je exacte persoonlijke AOW-datum via de SVB en leg die naast de voorgestelde ontslagdatum.
• Laat een VSO of ontslagvoorstel altijd controleren vóórdat je tekent, zeker als de einddatum dichtbij jouw AOW-leeftijd ligt.
• Vraag je werkgever schriftelijk om de berekening van de transitievergoeding als die verschuldigd is, inclusief de looncomponenten die zijn meegenomen.
• Kijk in jouw cao of arbeidscontract of er een automatisch eindebeding is opgenomen bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Zo'n beding is alleen geldig als het schriftelijk is vastgelegd.
• Weet dat de wet werkgevers verplicht de transitievergoeding binnen één maand na einde dienstverband uit te betalen. Bij een te late betaling heb je recht op wettelijke rente.
• Neem bij twijfel tijdig juridisch advies in, zodat je niet achteraf voor verrassingen komt te staan.

Ben je benieuwd wat je rechten precies zijn? Lees dan ook onze uitgebreide pagina over de transition payment voor een volledig overzicht van de regels en bedragen in 2026.

Why Employment Lawyer Eindhoven

De grens tussen wél en geen recht op een transitievergoeding ligt bij ontslag rond de AOW-leeftijd soms op een paar weken of zelfs dagen. Dat maakt dit een situatie waarbij een kleine fout grote financiële gevolgen kan hebben. Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale praktijk en helpen we je snel en persoonlijk aan duidelijkheid. Of je nu als werknemer je rechten wilt kennen of als werkgever wilt weten waar je aan toe bent: neem gerust vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee.

Frequently asked questions

Heb ik recht op een transitievergoeding als ik word ontslagen nadat ik de AOW-leeftijd heb bereikt?

Nee. Word je ontslagen op of na de dag dat je de AOW-leeftijd bereikt, dan heb je geen recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je daarna nog jaren hebt doorgewerkt voor dezelfde werkgever. De wet gaat ervan uit dat je als AOW'er een pensioeninkomen ontvangt en geen financiële overbrugging naar een nieuwe baan nodig hebt.

Wat als ik word ontslagen vlak vóór mijn AOW-datum? Heb ik dan wél recht op een transitievergoeding?

Ja, absoluut. Word je ontslagen voordat je de AOW-leeftijd bereikt, dan gelden de normale ontslagregels volledig. Je hebt dan recht op de volledige wettelijke transitievergoeding, berekend over je hele dienstverband. De Hoge Raad heeft dit in 2018 bevestigd: de vergoeding wordt niet beperkt tot het inkomensverlies tot aan je pensioendatum.

Hoe hoog is de maximale transitievergoeding in 2026?

De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000 bruto. Verdien je op jaarbasis meer dan dit bedrag, dan geldt je jaarsalaris als maximum. De vergoeding wordt berekend op basis van een derde bruto maandsalaris per volledig gewerkt jaar, inclusief gedeeltelijke jaren naar rato.

Wat is de AOW-leeftijd in 2026?

De AOW-leeftijd is in 2026 vastgesteld op 67 jaar. Dit blijft ook in 2027 gelijk. Vanaf 2028 stijgt de AOW-leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden. Je exacte persoonlijke AOW-datum hangt af van je geboortedatum en kun je opvragen bij de SVB.

Mag een werkgever een doorwerkende AOW'er zomaar ontslaan bij een reorganisatie?

Bij een reorganisatie zijn werkgevers wettelijk verplicht om werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt als eerste te ontslaan. Vindt dat ontslag dus plaats nadat je de AOW-leeftijd al hebt bereikt, dan heb je geen recht op een transitievergoeding. Wordt je contract echter al opgezegd vóór je AOW-datum, dan heb je wél recht op de volledige vergoeding.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.