Redundancy Pay During Long-Term Illness in Eindhoven: What Are Your Rights?

Transition payment during long-term illness

Ben je al langer dan twee jaar ziek en dreigt ontslag? Dan heb je in de meeste gevallen gewoon recht op een transitievergoeding, ook al heb je de afgelopen periode misschien weinig of niets gewerkt. Langdurige ziekte verandert niets aan dat basisrecht, maar er spelen wel specifieke regels en actuele wetswijzigingen mee die het belangrijk maken om goed geïnformeerd te zijn voordat je iets tekent of accepteert.

Ontslagbescherming tijdens ziekte en het opzegverbod

Zolang je ziek bent, geldt er een opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever je contract niet zomaar mag beëindigen tijdens de eerste 104 weken van je arbeidsongeschiktheid. Pas als die twee jaar zijn verstreken én je werkgever heeft voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen, kan ontslag aan de orde zijn.

Na die 104 weken vervalt het opzegverbod. Je werkgever kan dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, mits herstel binnen 26 weken niet te verwachten is én herplaatsing in een passende functie niet mogelijk is. Het UWV toetst dit zorgvuldig voordat het een vergunning verleent. Let op: als het UWV oordeelt dat je werkgever onvoldoende heeft gedaan aan re-integratie, kan het een loonsanctie opleggen en wordt de loondoorbetalingsplicht met maximaal 52 weken verlengd.

Recht op transitievergoeding na twee jaar ziekte

Word je na twee jaar ziekte ontslagen? Dan heb je recht op een transition payment. Dit geldt ongeacht of het ontslag via het UWV of via een vaststellingsovereenkomst plaatsvindt. De vergoeding wordt berekend over je volledige dienstverband, inclusief de ziekteperiode.

De berekening is gebaseerd op een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als jouw jaarinkomen dat bedrag overstijgt. Verdien je tijdens je ziekte minder doordat je bent teruggevallen op 70% van je loon? Dan telt voor de berekening toch je oorspronkelijke bruto maandsalaris mee, niet het verlaagde ziekengeld.

Het slapende dienstverband en de Xella-norm

Sommige werkgevers kiezen er na twee jaar ziekte voor om het dienstverband niet te beëindigen. De werknemer werkt dan niet meer en ontvangt geen loon, maar is formeel nog in dienst. Dit wordt een slapend dienstverband genoemd. In het verleden was dit een manier om de transitievergoeding te omzeilen.

Dat speelveld is veranderd. Sinds het Xella-arrest van de Hoge Raad uit 2019 geldt als uitgangspunt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap moet instemmen met een verzoek van de werknemer om het slapende dienstverband te beëindigen, onder toekenning van de transitievergoeding. Wil jouw werkgever daar niet aan meewerken, dan kun je via de rechter afdwingen dat hij alsnog meewerkt en de vergoeding betaalt.

De compensatieregeling voor werkgevers verandert

Tot nu toe konden werkgevers de betaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV via de compensatieregeling. Dit was de reden waarom het voor werkgevers minder bezwaarlijk was om mee te werken aan beëindiging van een slapend dienstverband. Die situatie staat echter onder druk.

Er ligt een wetsvoorstel dat de compensatieregeling beperkt tot kleine werkgevers (werkgevers met minder dan 25 werknemers). De beoogde ingangsdatum is verschoven van 1 juli 2026 naar naar verwachting 1 januari 2027, maar dit is nog niet definitief vastgesteld omdat de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel nog moeten aannemen. Intussen heeft het nieuwe coalitieakkoord zelfs het voornemen uitgesproken om de compensatieregeling voor alle werkgevers volledig af te schaffen. Dit alles kan ertoe leiden dat grotere werkgevers opnieuw terughoudender worden bij het beëindigen van slapende dienstverbanden, wat voor jou als werknemer een reden kan zijn om niet af te wachten.

Wat kun je zelf doen bij langdurige ziekte en dreigend ontslag

Of je nu zelf een beëindiging wil initiëren of je werkgever heeft al stappen gezet, er zijn een aantal zaken die je goed in de gaten moet houden:

• Controleer de re-integratiegeschiedenis. Heeft je werkgever zijn verplichtingen nagekomen? Als dat niet het geval is, kan het UWV een loonsanctie opleggen en mag ontslag worden geweigerd of uitgesteld.
• Bereken je vergoeding zelf alvast globaal. Neem daarbij je volledige dienstjaren mee en ga uit van je oorspronkelijke bruto maandsalaris, niet van het ziekengeld dat je ontvangt.
• Reageer tijdig op een ontslagaanvraag. Als je werkgever een vergunning aanvraagt bij het UWV, krijg je de mogelijkheid om verweer te voeren. Gebruik die kans en schakel tijdig juridische hulp in.
• Wacht niet te lang bij een slapend dienstverband. Door de veranderingen in de compensatieregeling kan je werkgever er straks meer belang bij hebben het dienstverband toch slapend te houden. Hoe langer je wacht, hoe complexer de situatie kan worden.
• Laat een vaststellingsovereenkomst altijd nakijken. Ook bij ziekte kan je werkgever een VSO aanbieden. Controleer of de transitievergoeding juist is berekend en of er geen nadelige clausules in staan, zoals een onterechte afstand van vakantiedagen of een te lange vrijwillige beëindigingsdatum.
• Check of je WW-rechten intact zijn. Bij ontslag na langdurige ziekte via het UWV of met wederzijds goedvinden kun je in de meeste gevallen aanspraak maken op een WW-uitkering, mits je aan de voorwaarden voldoet.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Langdurige ziekte in combinatie met dreigend ontslag is juridisch en emotioneel zwaar. Bij Arbeidsjurist Eindhoven begrijpen we dat je niet alleen duidelijkheid wilt over je rechten, maar ook gewoon wil weten waar je aan toe bent. We helpen werknemers in Eindhoven en de regio Brabant met praktisch, persoonlijk advies over hun positie bij ziekte en ontslag — zonder juridisch jargon.

Wil je weten of jouw transitievergoeding klopt, of je werkgever zijn verplichtingen is nagekomen of wat de beste stap is in jouw situatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee.

Frequently asked questions

Heb ik recht op een transitievergoeding als ik na twee jaar ziekte word ontslagen?

Ja. Als je werkgever na twee jaar ziekte het dienstverband beëindigt, heb je in principe recht op een transitievergoeding. De vergoeding wordt berekend over je volledige dienstverband, inclusief de periode dat je ziek was. Dit geldt zowel bij ontslag via het UWV als bij een vaststellingsovereenkomst.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend als ik tijdens mijn ziekte minder loon ontving?

Voor de berekening van de transitievergoeding geldt je oorspronkelijke bruto maandsalaris, niet het eventueel lagere ziekengeld dat je ontving. De vergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, met een maximum van € 102.000 bruto in 2026.

Wat is een slapend dienstverband en wat zijn mijn rechten daarin?

Van een slapend dienstverband is sprake als je werkgever je na twee jaar ziekte formeel in dienst houdt, maar je geen loon betaalt en je geen werkzaamheden verricht. Op basis van het Xella-arrest van de Hoge Raad geldt als uitgangspunt dat je werkgever moet instemmen met jouw verzoek om dit dienstverband te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding.

Mag mijn werkgever me ontslaan tijdens mijn ziekte?

Tijdens de eerste 104 weken (twee jaar) van je ziekte geldt een opzegverbod. Je werkgever mag je in die periode in principe niet ontslaan vanwege je ziekte. Pas na die twee jaar, als het opzegverbod vervalt en aan de overige ontslagvereisten is voldaan, kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Wat verandert er aan de compensatieregeling voor werkgevers en wat betekent dat voor mij?

Er ligt een wetsvoorstel dat de compensatieregeling — waarmee werkgevers de betaalde transitievergoeding konden terugvragen bij het UWV — wil beperken tot kleine werkgevers. De ingangsdatum is waarschijnlijk 1 januari 2027, maar dit moet nog door het parlement worden aangenomen. Voor jou als werknemer verandert er niets aan jouw recht op de transitievergoeding zelf. Wel kan dit werkgevers terughoudender maken bij het beëindigen van slapende dienstverbanden.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.