Redundancy pay: employer insolvency - what can you still claim?

Claiming the transition payment in a bankruptcy

Gaat je werkgever failliet? Dan kun je vaak je transitievergoeding alsnog claimen via het UWV. Hieronder lees je wat jij na een faillissement nog kunt claimen en hoe.

Als jouw werkgever failliet gaat, is dat een ingrijpende situatie. Eén van de eerste vragen die je jezelf stelt, is of je nog recht hebt op een transitievergoeding. Het eerlijke antwoord is dat de wet hier een uitzondering maakt: bij een officieel faillissement heb je in beginsel geen wettelijk recht op transitievergoeding. Maar dat betekent niet dat je volledig met lege handen staat — er zijn wel degelijk andere aanspraken die jij kunt maken.

Wat de wet zegt over faillissement en transitievergoeding

Normaal gesproken heb je bij ontslag op initiatief van de werkgever recht op een transition payment. In 2026 bedraagt het wettelijke maximum € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als jouw jaarinkomen hoger is. Maar de wet maakt in artikel 7:673c lid 1 van het Burgerlijk Wetboek een expliciete uitzondering: bij faillissement is de transitievergoeding niet verschuldigd. Dit geldt ook bij surseance van betaling, de situatie vóórdat een bedrijf officieel failliet wordt verklaard.

De reden is praktisch van aard: de failliete boedel bevat doorgaans onvoldoende middelen om zowel schuldeisers als werknemers volledig te compenseren. De wetgever heeft er bewust voor gekozen om de boedel niet verder te belasten met verplichte ontslagvergoedingen. Dat klinkt misschien onrechtvaardig, maar er zijn andere wegen om jouw financiële situatie zo goed mogelijk te beschermen.

De rol van de curator bij jouw ontslag

Zodra de rechter het faillissement uitspreekt, wordt er een curator aangesteld die het financieel beheer overneemt en de belangen van alle schuldeisers behartigt. De curator heeft de bevoegdheid om jouw arbeidsovereenkomst op te zeggen, zonder dat daarvoor toestemming van het UWV nodig is. Ook hoeft de curator geen rekening te houden met opzegverboden, zoals het opzegverbod bij ziekte of zwangerschap.

Er geldt wel een maximale opzegtermijn van zes weken, ongeacht jouw contractuele of wettelijke opzegtermijn. Tot de einddatum van jouw dienstverband heeft de curator in principe de verplichting het loon door te betalen — al is dat bij een lege boedel lang niet altijd realistisch.

Wat je wél kunt claimen via UWV

Hoewel de transitievergoeding zelf buiten de boot valt, biedt het UWV via de loongarantieregeling (gebaseerd op de Werkloosheidswet) wél bescherming voor een aantal andere aanspraken. Dit is een van de meest concrete stappen die je direct kunt zetten.

De loongarantieregeling van het UWV dekt:

• Achterstallig loon over de laatste dertien weken vóór het faillissement;
• Niet-opgenomen vakantiedagen en opgebouwde vakantietoeslag;
• Pensioenopbouw over maximaal één jaar.

Belangrijk: de transitievergoeding zelf valt nadrukkelijk níét onder deze loongarantieregeling. Het UWV neemt die vergoeding dus ook niet over. Dien je aanvraag in bij het UWV nadat je ontslag formeel is — en doe dat uiterlijk binnen 26 weken na de dag waarop je geen loon meer ontvangt, want daarna vervalt dit recht.

Jouw vordering indienen bij de curator

Als je meer achterstallig loon hebt dan de dertien weken die het UWV vergoedt, kun je het meerdere als vordering indienen bij de curator. Loonvorderingen worden in het faillissementsrecht gezien als preferente vorderingen, wat wil zeggen dat ze voorrang krijgen boven gewone schuldeisers. De kans dat deze vordering (deels) wordt uitbetaald uit de failliete boedel is daardoor reëler dan voor concurrente schuldeisers.

Let echter op: de Belastingdienst en andere preferente schuldeisers gaan in de verdeling wel vóór werknemers. In de praktijk blijft er na afwikkeling van een faillissement vaak weinig over, zeker voor wie lager op de ranglijst staat.

Bijzondere situaties waar toch aanspraken bestaan

Er zijn omstandigheden waarbij je wél degelijk aanspraak kunt maken op een vergoeding, ook rondom een faillissement. Houd rekening met de volgende situaties:

• Doorstart van het bedrijf: Als een nieuwe partij (een deel van) het bedrijf overneemt na faillissement, is de doorstarter niet verplicht alle werknemers mee te nemen. Maar als jij wél wordt overgenomen, is de opvolgend werkgever verplicht om de dienstjaren van vóór het faillissement mee te tellen bij een eventuele latere transitievergoeding.
• Misbruik van faillissementsrecht: Soms proberen werkgevers via een strategisch faillissement de transitievergoeding te ontlopen. Als het faillissement wordt vernietigd door de rechter, kan alsnog aanspraak ontstaan op een transitievergoeding of billijke vergoeding.
• Vaststellingsovereenkomst vóór faillissement: Had jij al een vaststellingsovereenkomst getekend met daarin een afgesproken vergoeding? Dan wordt die vergoeding bij een later faillissement een concurrente vordering in de boedel. Uitbetaling is dan zeer onzeker.

WW aanvragen na ontslag door faillissement

Nadat de curator jouw contract heeft opgezegd en de opzegtermijn is verstreken, kun je een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Doe dit uiterlijk één week na het einde van de opzegtermijn om geen recht te verliezen. Voor de WW gelden de gebruikelijke voorwaarden, maar bij een faillissementsontslag ben je als werknemer doorgaans verwijtloos ontslagen, wat een sterke positie oplevert.

Praktische stappen als jouw werkgever failliet gaat

Weet je niet precies waar je moet beginnen? Dit zijn de stappen die je in elk geval direct kunt zetten:

• Neem zo snel mogelijk contact op met de curator en vraag om bevestiging van jouw ontslagdatum;
• Dien tijdig een aanvraag in bij het UWV voor de loongarantieregeling (binnen 26 weken);
• Vraag je WW aan uiterlijk één week na afloop van de opzegtermijn;
• Dien achterstallig loon boven de UWV-dekking als vordering in bij de curator;
• Bewaar alle correspondentie, loonstroken en contracten zorgvuldig;
• Laat juridisch toetsen of er sprake is van misbruik of een bijzondere situatie die toch aanspraak geeft op een vergoeding.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Een faillissement van jouw werkgever voelt als de grond onder je voeten wegzakken. In Eindhoven en de regio Brabant staan wij als Arbeidsjurist Eindhoven klaar om jouw situatie concreet te beoordelen. We kijken samen met jou welke aanspraken realistisch zijn, of er bijzondere omstandigheden spelen en wat de beste vervolgstappen zijn. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op — een eerste gesprek kost je niets, maar kan je wel veel duidelijkheid geven.

Frequently asked questions

Heb ik bij faillissement van mijn werkgever recht op een transitievergoeding?

In beginsel niet. Artikel 7:673c lid 1 van het Burgerlijk Wetboek bepaalt expliciet dat bij faillissement geen transitievergoeding verschuldigd is. Dit geldt ongeacht hoe lang je in dienst bent geweest of hoe hoog je salaris is.

Wat vergoedt het UWV wel als mijn werkgever failliet gaat?

Via de loongarantieregeling neemt het UWV achterstallig loon over de laatste dertien weken vóór het faillissement over, evenals niet-opgenomen vakantiedagen, vakantietoeslag en pensioenopbouw over maximaal één jaar. De transitievergoeding valt hier uitdrukkelijk niet onder.

Kan ik de transitievergoeding als vordering indienen bij de curator?

Alleen als er in jouw situatie sprake is van bijzondere omstandigheden (zoals een eerder getekende vaststellingsovereenkomst) kan de transitievergoeding als vordering worden ingediend. In dat geval is het een concurrente vordering, wat betekent dat andere schuldeisers eerder worden betaald. Uitbetaling is daardoor in de praktijk vaak onzeker.

Wat gebeurt er met mijn opgebouwde dienstjaren als de doorstarter mij overneemt?

Als jij na een faillissement wordt overgenomen door een doorstarter, is die nieuwe werkgever bij een later ontslag verplicht om de dienstjaren van vóór het faillissement mee te tellen bij de berekening van jouw transitievergoeding.

Hoe snel moet ik de WW aanvragen na ontslag door faillissement?

Vraag de WW aan uiterlijk één week na het einde van de opzegtermijn bij je failliete werkgever. Te laat aanvragen kan leiden tot verlies van uitkeringsdagen. De aanvraag doe je via het UWV.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.