What can you do if your transition payment hasn't been made

Transitievergoeding niet uitbetaald: wat kun je doen?

Is je transitievergoeding niet uitbetaald? Je staat niet machteloos. Hieronder lees je welke stappen je kunt zetten om alsnog je geld te krijgen.

Je bent ontslagen, het dienstverband is afgelopen, maar de transitievergoeding blijft uit. Dat is niet alleen frustrerend, het is ook juridisch gezien een serieuze tekortkoming van jouw werkgever. Gelukkig staan er concrete stappen voor je klaar om alsnog te krijgen waar je recht op hebt.

Wanneer moet de transitievergoeding uitbetaald zijn

Je werkgever heeft een wettelijke betalingstermijn in acht te nemen. De transition payment moet uiterlijk één maand na het einde van je dienstverband op je rekening staan. Gebeurt dat niet, dan is je werkgever vanaf dat moment in verzuim en loopt de wettelijke rente over het openstaande bedrag. Voor 2026 geldt een maximale transitievergoeding van € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als jouw jaarinkomen hoger ligt dan dat bedrag.

Het is belangrijk om te weten dat dit recht geldt ongeacht hoe lang je in dienst was. Zowel bij een vast als een tijdelijk contract bouw je vanaf de eerste werkdag recht op transitievergoeding op. Dat maakt het extra pijnlijk als jouw werkgever eenvoudigweg nalaat te betalen.

Veelvoorkomende redenen waarom werkgevers niet betalen

Niet elke werkgever die niet betaalt, doet dat moedwillig. Soms speelt een misverstand over de berekening een rol, soms is de werkgever zelf in financiële problemen geraakt. Maar er zijn ook situaties waarbij een werkgever bewust wacht of de rekening betwist. Herken jij één van de volgende situaties?

• Je werkgever stelt dat jij geen recht hebt op de vergoeding, zonder dit goed te onderbouwen.
• De werkgever zegt de vergoeding later te zullen betalen, maar doet dit niet.
• Er is discussie over de hoogte van het bedrag of de berekening.
• Je werkgever verkeert in financiële moeilijkheden of is failliet gegaan.
• De vergoeding is deels uitbetaald, maar een deel blijft zonder uitleg achterwege.

In elk van deze gevallen is het verstandig om zo snel mogelijk actie te ondernemen. Wachten kost je namelijk rechten.

De vervaltermijn van drie maanden

Dit is het punt waar veel werknemers de mist in gaan: er geldt een strikte vervaltermijn. Als jouw werkgever de transitievergoeding niet betaalt, moet je binnen drie maanden na het einde van je dienstverband een verzoekschriftprocedure starten bij de kantonrechter. Die termijn van drie maanden kan niet worden verlengd of gestuit. Laat je die termijn verlopen, dan ben je je aanspraak op de vergoeding definitief kwijt, ongeacht hoe sterk jouw juridische positie ook was.

Snel handelen is dus geen keuze maar een noodzaak. Heb je twijfels over wanneer jouw termijn precies afloopt? Leg de situatie voor aan een arbeidsjurist, zodat je geen kostbare tijd verliest.

Stappen die jij nu kunt zetten

Laat je niet verleiden tot afwachten. Onderstaande stappen helpen je om grip te houden op de situatie en jouw rechten veilig te stellen:

• Stuur een schriftelijke aanmaning. Vraag je werkgever per e-mail of brief om de transitievergoeding alsnog binnen een redelijke termijn te voldoen. Bewaar een kopie van je bericht.
• Controleer de hoogte van het bedrag. Klopt de berekening van jouw werkgever? De vergoeding bedraagt één derde maandsalaris per volledig dienstjaar, inclusief toeslagen en vakantiegeld in het maandloon. Vraag altijd om een schriftelijke specificatie.
• Stel de wettelijke rente veilig. Wijs je werkgever er uitdrukkelijk op dat hij wettelijke rente verschuldigd is over het niet-uitbetaalde bedrag vanaf één maand na ontslag.
• Raadpleeg een arbeidsjurist. Zeker als de werkgever betwist dat je recht hebt op de vergoeding, of als de vervaltermijn nadert, is juridisch advies onmisbaar.
• Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Dit is de wettelijke route om betaling af te dwingen als minnelijk overleg niets oplevert. Een arbeidsjurist kan dit voor jou verzorgen.

Wat als jouw werkgever failliet is

Gaat jouw werkgever failliet of verkeert deze in surseance van betaling? Dan vervalt het recht op de transitievergoeding van de failliete werkgever zelf. Dit is een wettelijke uitzondering. Toch is het raadzaam jouw vordering bij de curator in te dienen en na te gaan of andere verhaalmogelijkheden bestaan. Een arbeidsjurist kan je helpen beoordelen welke opties in jouw specifieke situatie nog openstaan.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe vervelend het is als je na een ontslag ook nog moet strijden voor geld waar je gewoon recht op hebt. We helpen werknemers in Eindhoven en de Brabantse regio om hun aanspraken tijdig en effectief veilig te stellen. Van een eerste check van jouw situatie tot het voeren van een procedure bij de kantonrechter: we staan naast je. Neem vrijblijvend contact met ons op en bespreek jouw situatie. Hoe eerder je belt, hoe meer opties je hebt.

Frequently asked questions

Hoe lang heeft mijn werkgever de tijd om de transitievergoeding te betalen?

Je werkgever is verplicht de transitievergoeding binnen één maand na het einde van je dienstverband uit te betalen. Gebeurt dit niet, dan is hij vanaf dat moment wettelijke rente verschuldigd over het openstaande bedrag.

Wat gebeurt er als ik te lang wacht met het opeisen van mijn transitievergoeding?

Er geldt een vervaltermijn van drie maanden na het einde van je dienstverband. Dien je in die periode geen verzoekschrift in bij de kantonrechter, dan vervalt je recht op de transitievergoeding definitief. Deze termijn kan niet worden verlengd.

Kan ik mijn werkgever dwingen te betalen als hij weigert?

Ja. Als minnelijk overleg niets oplevert, kun je via een verzoekschriftprocedure bij de kantonrechter betaling afdwingen. Het is verstandig dit te doen met hulp van een arbeidsjurist, zodat je procedure goed is onderbouwd en tijdig wordt ingediend.

Heb ik ook recht op transitievergoeding als mijn tijdelijke contract niet werd verlengd?

Ja. Ook bij het niet verlengen van een tijdelijk contract heb je recht op transitievergoeding, zolang het initiatief om het contract niet voort te zetten bij de werkgever ligt. Dit geldt al vanaf de eerste werkdag van je dienstverband.

Hoe hoog is de maximale transitievergoeding in 2026?

In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum. De vergoeding wordt opgebouwd à één derde maandsalaris per volledig dienstjaar.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.