Dismissal protection during illness and settlement agreements: what protects you as an employee?

Opzegverbod bij ziekte en je vaststellingsovereenkomst

Ben je ziek en krijg je toch een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan beschermt het opzegverbod bij ziekte jou in principe tegen gedwongen ontslag, maar bij een vaststellingsovereenkomst liggen de regels net iets anders. Het is belangrijk om te weten wat die bescherming precies inhoudt en wanneer je die mogelijk (onbedoeld) kwijtraakt.

Wat is het opzegverbod bij ziekte?

Als je ziek bent, mag je werkgever je arbeidsovereenkomst in principe niet opzeggen. Dit opzegverbod geldt gedurende de eerste twee jaar van je arbeidsongeschiktheid. Het is een van de sterkste beschermingen die het arbeidsrecht jou als werknemer biedt.

Het verbod geldt voor opzegging door de werkgever. Dat betekent dat je werkgever geen toestemming krijgt van het UWV om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen zolang je ziek bent. Doet hij dat toch, dan is de opzegging vernietigbaar.

Wanneer geldt het opzegverbod niet?

Er zijn uitzonderingen. Het opzegverbod geldt bijvoorbeeld niet als:

• je zelf ontslag neemt;
• er sprake is van ontslag op staande voet wegens een dringende reden;
• de arbeidsovereenkomst via de rechter (kantonrechter) wordt ontbonden;
• de ziekte pas is ontstaan nádat een ontslagprocedure al was gestart.

Dit zijn situaties die in de praktijk geregeld tot discussie leiden. Laat je altijd informeren over de specifieke omstandigheden van jouw situatie.

Vaststellingsovereenkomst: een andere route dan opzegging

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak waarbij jij en je werkgever samen besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Omdat het om wederzijds goedvinden gaat, omzeilt een VSO het opzegverbod technisch gezien.

Dat klinkt misschien alarmerend, maar het is niet per se oneerlijk. Een VSO kan in jouw voordeel uitpakken, zeker als de arbeidsrelatie duurzaam verstoord is of als er een goed pakket tegenover staat. Het gevaar zit hem in druk of onjuiste informatie: als je tekent terwijl je eigenlijk niet goed weet wat je rechten zijn, kun je bescherming mislopen die je normaal wél had gehad.

Mag je werkgever een VSO aanbieden tijdens ziekte?

Ja, dat mag. Het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is niet verboden. Maar jij bent nooit verplicht om te tekenen. Zolang jij niet instemt, blijf je in dienst en geldt het opzegverbod gewoon.

Voel je je onder druk gezet? Dan is dat een belangrijk signaal om juridisch advies in te winnen voordat je iets ondertekent. Meer over jouw rechten bij ziekte en een VSO lees je ook op onze pagina Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten.

Wat verlies je als je tekent tijdens ziekte?

Als je een vaststellingsovereenkomst ondertekent, geef je in principe het recht op het opzegverbod op. Dat heeft gevolgen:

• Loondoorbetaling: bij ontslag via een VSO stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever;
• WW-uitkering: je kunt recht hebben op WW, maar dit is niet vanzelfsprekend bij een VSO tijdens ziekte — het UWV beoordeelt of je verwijtbaar werkloos bent geworden;
• Ziektewetuitkering: als je ziek uit dienst gaat, kun je mogelijk aanspraak maken op een Ziektewetuitkering via het UWV, maar ook dat is afhankelijk van je situatie;
• Re-integratierechten: je werkgever is niet langer verplicht jouw re-integratie te begeleiden.

Deze gevolgen zijn ingrijpend. Zeker als je nog midden in een ziekteperiode zit, is het verstandig om dit goed te laten doorrekenen voordat je een beslissing neemt.

Praktische tips als je ziek bent en een VSO krijgt aangeboden

Weet je niet wat je moet doen? Hier zijn een paar concrete stappen die je kunnen helpen:

• Teken nooit direct: je hebt altijd bedenktijd nodig. In de wet is een wettelijke bedenktermijn van drie dagen opgenomen nadat je getekend hebt, maar beter is het om nog vóór ondertekening advies in te winnen.
• Laat de VSO juridisch controleren: een arbeidsjurist kan beoordelen of de voorwaarden redelijk zijn en of je iets mist.
• Check de transitievergoeding: ook bij een VSO heb je normaal gesproken recht op een transitievergoeding. Staat die er niet in? Dan is dat een rode vlag.
• Vraag naar de reden: wil je werkgever de VSO aanbieden vanwege een reorganisatie, disfunctioneren of iets anders? De reden kan bepalend zijn voor jouw positie.
• Informeer bij het UWV: vraag na wat de gevolgen zijn voor een eventuele WW- of Ziektewetuitkering in jouw specifieke geval.

Het opzegverbod als onderhandelingstroef

Veel werknemers weten niet dat het opzegverbod bij ziekte ook een sterk onderhandelingsmiddel is. Omdat je werkgever jou niet zomaar kan ontslaan, staat hij bij een VSO-onderhandeling in een zwakkere positie. Dit betekent dat er vaak ruimte is om betere voorwaarden te bedingen, zoals een hogere vergoeding, een langere opzegtermijn of een betere outplacementregeling.

In de praktijk in Eindhoven en de omliggende regio zien we regelmatig dat werknemers te snel tekenen, zonder te beseffen dat er meer in zat. Een korte check bij een arbeidsjurist kan het verschil maken.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we werknemers die geconfronteerd worden met een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte. We kennen de lokale arbeidsmarkt, begrijpen de druk die je kunt voelen en geven je snel duidelijkheid over jouw positie — zonder juridisch jargon.

Twijfel je of jouw VSO eerlijk is? Of wil je gewoon weten waar je aan toe bent? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee.

Frequently asked questions

Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben?

Nee, tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. Je werkgever kan de arbeidsovereenkomst in die periode niet eenzijdig opzeggen. Een vaststellingsovereenkomst aanbieden mag wel, maar jij hoeft daar niet mee in te stemmen.

Verlies ik mijn WW-recht als ik een VSO teken tijdens ziekte?

Dat is afhankelijk van de omstandigheden. Het UWV beoordeelt of je verwijtbaar werkloos bent geworden. Laat je vooraf informeren over de gevolgen voor jouw uitkering, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.

Moet ik de vaststellingsovereenkomst direct ondertekenen?

Nee, je bent nooit verplicht om direct te tekenen. Neem de tijd om juridisch advies in te winnen. Na ondertekening geldt wettelijk een bedenktermijn van drie dagen, maar het is beter om je vóór ondertekening goed te laten adviseren.

Frequently asked questions

Geldt het opzegverbod bij ziekte ook bij een vaststellingsovereenkomst?

Het wettelijke opzegverbod bij ziekte geldt niet als je zelf met wederzijds goedvinden een vaststellingsovereenkomst sluit. Juist daarom is het belangrijk de gevolgen vooraf te laten beoordelen.

Mag ik een vaststellingsovereenkomst tekenen als ik ziek ben?

Dat mag, maar het is risicovol. Tijdens ziekte kan tekenen je recht op een Ziektewet- of WIA-uitkering in gevaar brengen. Laat je situatie eerst beoordelen door een arbeidsjurist.

Wat gebeurt er met mijn uitkering als ik tijdens ziekte een VSO teken?

Het UWV kan een uitkering weigeren als je ziek uit dienst gaat via een vaststellingsovereenkomst. De formulering en timing zijn cruciaal, dus laat de overeenkomst vooraf controleren.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.