Challenging a Mutual Consent Dismissal in Eindhoven

Ontslag met wederzijds goedvinden aanvechten: kan dat?

Je hebt een vaststellingsovereenkomst ondertekend, maar ergens klopt er iets niet. Misschien voelde je je onder druk gezet, of realiseer je je achteraf dat je niet goed bent geïnformeerd. Gelukkig is een handtekening onder een ontslag met wederzijds goedvinden niet altijd het definitieve einde van het verhaal. In dit artikel lees je wanneer je de overeenkomst kunt aanvechten, welke juridische routes er zijn en wat je het beste als eerste stap kunt doen.

Wat betekent ontslag met wederzijds goedvinden precies

Bij ontslag met wederzijds goedvinden spreken werkgever en werknemer in onderling overleg af om het dienstverband te beëindigen. De afspraken hierover worden schriftelijk vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Zonder die schriftelijke overeenkomst is het ontslag simpelweg niet geldig. Zolang jij niet tekent, kan je werkgever je niet zomaar de laan uitsturen: hij moet dan via het UWV of de kantonrechter een officiële ontslagprocedure starten.

The statutory cooling-off period after signing

Heb je al getekend, maar wil je toch terug? Dan is er goed nieuws. De wet geeft je na ondertekening een bedenktijd van veertien dagen. Binnen die periode mag je de overeenkomst ontbinden zonder enige opgaaf van reden. Je hoeft alleen een schriftelijke verklaring aan je werkgever te sturen, een e-mail of WhatsApp-bericht is hiervoor voldoende. Zodra jouw werkgever die verklaring ontvangt, is de VSO van tafel en loopt je dienstverband gewoon door.

Let op één belangrijk detail: de bedenktijd is wettelijk verankerd in artikel 7:670b lid 2 BW. Is de bedenktijd niet vermeld in de vaststellingsovereenkomst, dan wordt de termijn automatisch verlengd naar eenentwintig dagen. Je werkgever is namelijk verplicht jou schriftelijk op dit recht te wijzen. De termijn begint te lopen op het moment dat er schriftelijke overeenstemming is bereikt, niet altijd pas op de datum van je handtekening. Dat kan in de praktijk een verschil maken, dus controleer goed wanneer jouw bedenktijd precies ingaat.

Wil je tijdens de bedenktijd ook weten of de settlement agreement inhoudelijk klopt? Laat die dan snel beoordelen door een arbeidsjurist, zodat je een weloverwogen keuze maakt.

Aanvechten na het verstrijken van de bedenktijd

Is de bedenktijd al voorbij? Dan is een ondertekende VSO in beginsel bindend voor beide partijen. Toch zijn er uitzonderingen: de wet biedt in een aantal specifieke situaties de mogelijkheid om de overeenkomst later alsnog aan te vechten op grond van een zogenoemd wilsgebrek. De meest voorkomende grondslagen zijn dwaling, bedrog, bedreiging en misbruik van omstandigheden.

Dwaling

Van dwaling is sprake als jij de VSO hebt getekend op basis van een onjuist of onvolledig beeld van de situatie. Dat kan komen doordat je werkgever je onjuiste informatie heeft gegeven, of omdat hij relevante feiten heeft verzwegen die hij wél had moeten delen. Denk aan de situatie waarbij je ziek was op het moment van ondertekening en je werkgever je niet heeft gewezen op het opzegverbod tijdens ziekte, of op de mogelijke gevolgen voor je WW- of Ziektewet-uitkering. Rechters toetsen een beroep op dwaling bij een vaststellingsovereenkomst wel met de nodige terughoudendheid: niet elke onjuiste veronderstelling levert automatisch vernietiging op.

Bedrog en bedreiging

Heeft je werkgever je bewust misleid door opzettelijk onjuiste informatie te geven of cruciale feiten te verzwijgen om jou tot ondertekening te bewegen? Dan kan er sprake zijn van bedrog. Bedreiging gaat een stap verder: daarbij heeft jouw werkgever jou onder druk gezet op een manier die juridisch als onrechtmatig kwalificeert. Beide situaties komen in de praktijk minder vaak voor, maar zijn wél een geldige grond om de overeenkomst te vernietigen.

Misbruik van omstandigheden

Bij misbruik van omstandigheden gaat het om situaties waarin jij je op het moment van ondertekening in een kwetsbare positie bevond, en je werkgever daar misbruik van heeft gemaakt. Een bekend voorbeeld is de werknemer die ziek of arbeidsongeschikt was en toch een VSO tekende, terwijl de werkgever wist dat hij niet of nauwelijks de gevolgen kon overzien. De rechter kijkt dan kritisch of er sprake was van beïnvloeding van je vrije wil.

Wanneer is aanvechten kansrijk

Niet elke ontevreden werknemer heeft een sterke zaak. Of een aanvechting slaagt, hangt af van de specifieke omstandigheden. Hieronder een aantal situaties die in de praktijk vaker tot succes leiden:

• Je was arbeidsongeschikt op het moment van ondertekening en je werkgever heeft je niet gewezen op het opzegverbod of de risico's voor je uitkering.
• Je werkgever heeft je onjuiste informatie gegeven over bijvoorbeeld de ingangsdatum van je WW-uitkering, waardoor jij in een andere financiële situatie terechtkomt dan verwacht.
• De bedenktijd ontbreekt in de VSO, waardoor je automatisch recht hebt op een langere termijn van eenentwintig dagen.
• Je stond onder zodanige druk dat je geen echte vrije keuze had bij het tekenen van de overeenkomst.
• Er was sprake van bedrog: je werkgever heeft bewust cruciale feiten achtergehouden om jou te bewegen tot ondertekening.

Wat te doen als je de VSO wilt aanvechten

Snel handelen is essentieel. Hoe meer tijd er verstrijkt na ondertekening, hoe kleiner de kans dat een aanvechting succes heeft. Zorg in ieder geval voor het volgende:

• Bewaar alle communicatie met je werkgever rondom het ontslag, denk aan e-mails, appberichten en brieven.
• Noteer precies wanneer je de VSO hebt ondertekend en wanneer je eventuele druk of onjuiste informatie hebt ontvangen.
• Maak gebruik van de wettelijke bedenktijd als die nog niet is verstreken; een eenvoudig schriftelijk bericht aan je werkgever is al voldoende.
• Neem zo snel mogelijk contact op met een arbeidsjurist om te beoordelen of jouw situatie kansrijk is voor verdere stappen.
• Ga niet zomaar toch akkoord met nieuwe voorstellen van je werkgever voordat je juridisch advies hebt ingewonnen.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven staan we klaar voor iedereen in de regio die te maken heeft met een onterecht of onduidelijk ontslag met wederzijds goedvinden. We beoordelen jouw situatie snel en concreet, leggen in duidelijke taal uit wat je opties zijn en staan naast je als je wilt onderhandelen of een procedure wilt starten. Geen moeilijk juridisch jargon, maar gewoon eerlijk advies dat bij jouw situatie past. Neem vrijblijvend contact op; dan kijken we samen wat de beste stap is voor jou.

Frequently asked questions

Kan ik een vaststellingsovereenkomst nog ontbinden na ondertekening?

Ja, dat kan. Na ondertekening heb je op grond van artikel 7:670b lid 2 BW een wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Binnen die termijn mag je de overeenkomst zonder opgaaf van reden schriftelijk ontbinden. Heeft je werkgever de bedenktijd niet in de VSO vermeld, dan geldt zelfs een termijn van eenentwintig dagen.

Wat zijn geldige redenen om een vaststellingsovereenkomst aan te vechten?

De meest voorkomende juridische gronden zijn dwaling (je bent op basis van onjuiste of ontbrekende informatie akkoord gegaan), bedrog (je werkgever heeft je bewust misleid), bedreiging (je bent onder onrechtmatige druk gezet) en misbruik van omstandigheden (je was bijvoorbeeld ziek en kon de gevolgen niet goed overzien). Of een aanvechting slaagt, hangt sterk af van de specifieke feiten in jouw situatie.

Wat gebeurt er als ik gebruik maak van de bedenktijd?

Zodra jij binnen de bedenktijd schriftelijk aan je werkgever laat weten dat je de VSO ontbindt, is de overeenkomst van tafel. Je dienstverband loopt dan gewoon door. Je werkgever kan vervolgens alleen via het UWV of de kantonrechter alsnog een ontslagprocedure starten.

Hoe snel moet ik handelen als ik de VSO wil aanvechten?

Zo snel mogelijk. De wettelijke bedenktijd van veertien (of eenentwintig) dagen verloopt snel. Maar ook als die termijn al is verstreken, geldt: hoe langer je wacht met een beroep op dwaling, bedrog of misbruik van omstandigheden, hoe moeilijker het wordt om succesvol aan te vechten. Neem direct contact op met een arbeidsjurist.

Wat als ik ziek was toen ik de vaststellingsovereenkomst tekende?

Dat is een situatie die extra juridische bescherming kan bieden. Als je arbeidsongeschikt was op het moment van ondertekening en je werkgever je niet heeft gewezen op het opzegverbod tijdens ziekte of op de risico's voor je WW- of Ziektewet-uitkering, kan er sprake zijn van dwaling of misbruik van omstandigheden. Laat je situatie zo snel mogelijk beoordelen door een arbeidsjurist.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.