Pressure from your employer to sign a settlement agreement whilst off sick: what can you do?

Druk om een VSO te tekenen tijdens ziekte?

Voel je druk van je werkgever om een VSO te tekenen tijdens ziekte? Je hoeft niet zomaar akkoord te gaan. We leggen uit wat je kunt doen.

Ziek zijn is al zwaar genoeg, maar wat als je werkgever tegelijkertijd aandringt op het tekenen van een vaststellingsovereenkomst? Dit overkomt meer mensen dan je denkt, en het is belangrijk dat je weet dat je niet zomaar hoeft mee te gaan in die druk. Je hebt als zieke werknemer meer bescherming dan je misschien denkt.

Herken je onder druk gezet worden

Druk kan op veel manieren worden uitgeoefend. Soms is het subtiel: een werkgever die tijdens een re-integratiegesprek terloops een VSO ter sprake brengt. Soms is het explicieter: berichten met urgentie, deadlines die worden gesteld of opmerkingen dat weigeren 'niet slim' zou zijn.

Veelvoorkomende vormen van druk zijn:

• Herhaaldelijk vragen of je 'al hebt nagedacht' over de overeenkomst
• Suggereren dat tekenen in jouw eigen belang is, zonder dit te onderbouwen
• Dreigen met juridische stappen of het stopzetten van loondoorbetaling
• Korte termijnen stellen waarbinnen je moet beslissen
• Beweren dat je toch geen kans maakt als het op ontslag aankomt

Herken je dit soort situaties? Dan is het goed om te weten dat je altijd het recht hebt om even pas op de plaats te maken.

Wat zegt de wet over tekenen onder druk?

Een vaststellingsovereenkomst is alleen geldig als jij er vrijwillig mee instemt. Wanneer je tekent omdat je je gedwongen voelt, of omdat je op dat moment door ziekte niet goed in staat bent om de gevolgen te overzien, dan kan er sprake zijn van wilsgebreken. Denk aan dwang, misbruik van omstandigheden of dwaling.

In de praktijk is het lastig om achteraf aan te tonen dat je onder druk hebt getekend. Daarom is het verstandig om voordat je je handtekening zet juridisch advies in te winnen. Een getekende VSO terugdraaien is namelijk een stuk moeilijker dan goed nadenken vóór het tekenen.

Lees meer over jouw rechten in een bredere context in dit overzichtsartikel: Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten.

Je hoeft niet direct te reageren

Een van de meest praktische dingen die je kunt doen, is simpelweg de tijd nemen. Je werkgever mag een VSO aanbieden, maar hij kan je niet dwingen om direct te reageren. Geen enkele wet verplicht je om binnen een dag of een week te beslissen.

Wat je concreet kunt doen:

• Laat weten dat je de overeenkomst serieus wilt bestuderen voordat je een beslissing neemt
• Vraag altijd een schriftelijke versie van de VSO op, zodat je die rustig kunt doornemen
• Schakel een arbeidsjurist of een andere juridische adviseur in om de inhoud te beoordelen
• Noteer gesprekken en bewaar e-mails of berichten waarin druk wordt uitgeoefend
• Bespreek de situatie eventueel met een vertrouwenspersoon of bedrijfsarts

Heb je eenmaal getekend, dan geldt er wettelijk een bedenktermijn van veertien dagen. Binnen die termijn kun je de VSO schriftelijk herroepen, zonder dat je daarvoor een reden hoeft op te geven.

Wat als je werkgever niet stopt met aandringen?

Blijft je werkgever druk uitoefenen, ook nadat je hebt aangegeven dat je bedenktijd nodig hebt? Dan is het verstandig om dit schriftelijk vast te leggen. Stuur bijvoorbeeld een e-mail waarin je bevestigt dat je de VSO in overweging neemt, maar meer tijd nodig hebt. Zo creëer je een spoor dat later als bewijs kan dienen.

In sommige gevallen loopt de druk samen met andere acties van de werkgever, zoals het aanvechten van je ziekmelding of het korten op je loon. Dat is een situatie die snel juridisch complex wordt. Laat je dan niet alleen adviseren over de VSO, maar ook over de bredere arbeidsrechtelijke situatie.

Wanneer heeft tekenen soms wél zin?

Het is niet zo dat een VSO altijd slecht is. In sommige situaties biedt een goed onderhandelde vaststellingsovereenkomst duidelijkheid en een nette afronding van een arbeidsrelatie die toch al was vastgelopen. Het verschil zit hem in de vraag of de inhoud voor jou redelijk is én of je zelf de keuze kunt maken zonder druk van buitenaf.

Laat je nooit verleiden tot tekenen puur om van de situatie af te zijn. Zeker niet als je ziek bent, want de gevolgen voor je uitkering en je re-integratietraject kunnen groot zijn.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven begrijpen we dat een arbeidsconflict tijdens ziekte extra belastend is. We helpen werknemers in Eindhoven en de regio Brabant om hun positie te begrijpen en sterk te staan tegenover een werkgever die aandringt. We kijken samen met jou naar de VSO, de consequenties en jouw opties, zonder dat je meteen ergens aan vastzit.

Neem vrijblijvend contact met ons op voor een eerste gesprek. Zo weet je waar je aan toe bent, voordat je een beslissing neemt die je niet meer terug kunt draaien.

Frequently asked questions

Mag mijn werkgever een VSO aanbieden terwijl ik ziek ben?

Ja, dat mag. Het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst is op zichzelf niet verboden, ook niet tijdens ziekte. Jij bent echter nooit verplicht om in te stemmen.

Wat als ik al heb getekend maar spijt heb?

Je hebt wettelijk veertien dagen bedenktijd na ondertekening. Binnen die termijn kun je de VSO schriftelijk herroepen. Na die periode is terugdraaien veel lastiger en afhankelijk van de specifieke omstandigheden.

Kan mijn werkgever mijn loon stopzetten als ik de VSO niet teken?

Alleen tekenen van een VSO geeft geen reden voor het stopzetten van loondoorbetaling bij ziekte. Als je werkgever dit dreigt te doen, is dat een apart arbeidsrechtelijk vraagstuk waarvoor je juridisch advies moet inwinnen.

Hoe lang mag ik nadenken over een VSO?

Er staat wettelijk geen vaste termijn voor het nadenken vóór ondertekening. Je hebt het recht om een redelijke tijd te vragen. In de praktijk is het verstandig om zo snel mogelijk een jurist te raadplegen, zodat je goed geïnformeerd een beslissing kunt nemen.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.