Cooling-off period for a settlement agreement during illness: use your rights wisely

Bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte

Ook bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte heb je wettelijke bedenktijd. Gebruik die periode slim en lees hieronder hoe je je rechten benut.

Als je ziek bent en je werkgever biedt je een vaststellingsovereenkomst aan, heb je na het ondertekenen wettelijk veertien dagen de tijd om hierop terug te komen. Die bedenktijd is geen formaliteit, maar een belangrijk beschermingsmiddel — zeker als je door ziekte niet scherp kunt nadenken over de gevolgen. Gebruik die tijd dus bewust en laat je goed informeren.

Wat is de wettelijke bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst?

In Nederland geldt op grond van artikel 7:670b van het Burgerlijk Wetboek een bedenktermijn van veertien dagen nadat je een vaststellingsovereenkomst hebt ondertekend. Binnen die periode mag je de overeenkomst schriftelijk ontbinden, zonder dat je daarvoor een reden hoeft te geven. Je hoeft alleen een brief of e-mail te sturen aan je werkgever met de mededeling dat je de overeenkomst herroept.

Wordt je niet gewezen op deze bedenktijd in de overeenkomst zelf? Dan wordt de termijn automatisch verlengd naar drie weken. Dit is een extra waarborg die de wetgever bewust heeft ingebouwd.

Waarom is bedenktijd extra belangrijk bij ziekte?

Ziekte brengt stress met zich mee. Je bent lichamelijk of mentaal niet op je sterkst, en dat maakt het makkelijker om overhaaste beslissingen te nemen. Een werkgever kan dat moment aangrijpen om je een voorstel te doen dat gunstig voor hem is, maar nadelig voor jou.

Denk aan situaties waarbij je:

• niet goed hebt kunnen nadenken over de gevolgen voor je WW-uitkering;
• niet weet of je recht hebt op een Ziektewetuitkering na uitdiensttreding;
• de hoogte van de transitievergoeding niet hebt gecontroleerd;
• onduidelijke afspraken over de einddatum of loondoorbetaling hebt geaccepteerd;
• onder druk hebt getekend zonder juridisch advies in te winnen.

Juist in die omstandigheden is het verstandig om de bedenktijd volledig te benutten en alsnog professioneel advies in te winnen.

Wat kun je doen tijdens de bedenktijd?

De veertien dagen na ondertekening zijn waardevol. Gebruik ze gericht. Hier zijn een paar concrete stappen die je kunt zetten:

• Laat de overeenkomst controleren door een arbeidsjurist. Die kijkt of alle afspraken kloppen en of er nadelige clausules instaan.
• Vraag naar de gevolgen voor je uitkering. Denk aan WW, Ziektewet of een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Dit verschilt per situatie.
• Controleer de transitievergoeding. Klopt het bedrag? Is er rekening gehouden met je volledige dienstverband?
• Onderhandel alsnog als je vindt dat de voorwaarden niet eerlijk zijn. Tekenen is niet het eindpunt van het gesprek.
• Herroep op tijd als je tot de conclusie komt dat tekenen niet in jouw belang is. Doe dit schriftelijk en bewaar een bewijs van verzending.

Hoe herroep je een vaststellingsovereenkomst correct?

Je hoeft geen ingewikkelde juridische brief te sturen. Een duidelijke, schriftelijke mededeling volstaat. Stuur je herroeping bij voorkeur per aangetekende post én per e-mail, zodat je kunt aantonen dat je tijdig hebt gereageerd. Vermeld daarin dat je de overeenkomst herroept op grond van artikel 7:670b BW en bewaar een kopie voor jezelf.

Let op: na herroeping is de vaststellingsovereenkomst van de baan. Je dienstverband loopt dan gewoon door. Je werkgever kan daarna eventueel een nieuwe procedure starten, maar dat kost tijd en moeite — en biedt jou ruimte om je positie te versterken.

Geldt de bedenktijd ook als je al eerder onderhandeld hebt?

Ja. Het maakt niet uit hoe lang de onderhandelingen hebben geduurd of hoe vaak je al over de inhoud hebt gesproken. De bedenktijd van veertien dagen gaat pas lopen op het moment dat je daadwerkelijk hebt ondertekend. Eerdere besprekingen of een mondeling akkoord doen daar niets aan af.

Wil je meer weten over de bredere context van een vaststellingsovereenkomst als je ziek bent? Lees dan ook het uitgebreide overzicht via Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: alles wat je moet weten.

Why Employment Lawyer Eindhoven

Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we werknemers in de regio Eindhoven en heel Brabant om hun rechten te begrijpen en te beschermen. Of je nu twijfelt over een getekende overeenkomst, wil onderhandelen over betere voorwaarden of gewoon wil weten waar je aan toe bent — wij denken graag met je mee.

Neem vrijblijvend contact met ons op. Samen kijken we wat de slimste stap is in jouw situatie.

Frequently asked questions

Hoe lang is de bedenktijd na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst?

De wettelijke bedenktijd is veertien dagen na ondertekening. Als de overeenkomst geen vermelding maakt van deze termijn, wordt dit automatisch drie weken.

Kan ik de vaststellingsovereenkomst herroepen als ik ziek ben?

Ja, ziekte heeft geen invloed op je recht om de overeenkomst te herroepen. Je kunt dit altijd doen binnen de bedenktermijn, ongeacht je gezondheidssituatie.

Wat gebeurt er na herroeping van de vaststellingsovereenkomst?

Na herroeping is de overeenkomst nietig en loopt je dienstverband gewoon door. Je werkgever kan eventueel een nieuwe ontslagprocedure starten, maar is daartoe niet verplicht.

Moet ik een reden opgeven voor herroeping?

Nee, je hoeft geen reden te geven. Een schriftelijke mededeling binnen de termijn is voldoende om de overeenkomst te ontbinden.

Kan ik tijdens de bedenktijd nog onderhandelen over betere voorwaarden?

Ja, dat kan. Je kunt je werkgever laten weten dat je de overeenkomst herroept én tegelijkertijd aangeven dat je openstaat voor een nieuw gesprek over de voorwaarden. Laat je hierbij wel bijstaan door een arbeidsjurist.

We are happy to think along with you. For advice tailored to your situation, we would be glad to talk. No rights can be derived from the content of this page and it may contain inaccuracies.