SETTLEMENT AGREEMENT

Social plan in case of dismissal in the Netherlands: 5 tips what to look out for

Table of contents

It is essential to be well-informed about the content of the social plan and to know what to look out for in case of dismissal. We explain it to you.

What is a social plan?

Een sociaal plan is een overeenkomst tussen een werkgever en vakbonden die wordt opgesteld bij een reorganisatie, fusie of ander ingrijpend bedrijfsonderdeel. Dit plan bevat afspraken over de maatregelen die worden getroffen om de gevolgen van ontslag voor werknemers te verzachten. Als werknemer is het essentieel om goed op de hoogte te zijn van de inhoud van het sociaal plan en te weten waar je op moet letten bij ontslag. In deze blog leggen we uit wat een sociaal plan inhoudt en welke punten belangrijk zijn voor jou als werknemer.

What does a social plan contain?

A social plan aims to mitigate the consequences of dismissal for employees in the Netherlands. It contains agreements on topics such as:

Severance compensation: A social plan often includes an arrangement for severance compensation. This compensation is meant to compensate you for losing your job. Often, the severance compensation is higher than the outcome of the legal transitional allowance.
Guidance to other work: The social plan may contain agreements on guidance to other work, such as outplacement guidance or training to increase your chances on the labour market.
Notice period: The notice period is the period between the announcement of the dismissal and the actual end date of your employment. The social plan may contain specific agreements on an extended or shortened notice period.
Re-employment: Sometimes the social plan includes agreements on re-employment within the company or concern. This means that the employer makes an effort to redeploy you within another function.
Redundancy scheme: This is a scheme that determines the order in which employees are dismissed. It often takes into account factors such as seniority (length of service), age and family situation. This is also known as the 'separation principle'.

Need advice?

What do you need to pay attention to with a social plan?

If you are faced with dismissal in the Netherlands and a social plan applies, there are several things you should pay attention to. Below are 5 tips for checking the social plan:

Severance pay: Check whether the severance pay in the social plan is higher than the statutory transitional compensation. This is often the case, but not always. Make sure you know what you are entitled to.
Begeleiding en scholing: Kijk goed naar de afspraken over begeleiding en scholing. Dit kan je kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk verbeteren. Informeer naar de kwaliteit van de outplacementbegeleiding en of de aangeboden scholing aansluit bij jouw ambities.
Herplaatsing binnen het bedrijf: Als het sociaal plan voorziet in herplaatsing, is het belangrijk om te weten welke functies worden aangeboden en onder welke voorwaarden. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent over je mogelijkheden binnen het bedrijf.
Severance scheme: Understand how the severance scheme works and what criteria are used. This may affect your position in a reorganisation.
Aanvullende vergoedingen: Soms worden in een sociaal plan aanvullende vergoedingen afgesproken, zoals een verhuisvergoeding bij herplaatsing op een andere locatie of een vergoeding voor juridische kosten. Controleer of je hier recht op hebt en hoe je hier aanspraak op kunt maken.

Legal assistance with social plan

At Arbeidsjurist Eindhoven, we know that a dismissal in the Netherlands, especially for international employees, can be complex and legally challenging. It is therefore always wise to seek advice when you are faced with dismissal. We check whether the agreements, of the social plan or settlement agreement, are in your favour. If there are options then negotiate to enforce better terms. Often, the costs of our assistance are fully reimbursed by the employer.

Need advice?

Discover our recent blog articles

Wat mag een werkgever controleren?

Als werkgever wil je grip houden op wat er binnen je organisatie gebeurt. Maar medewerkers hebben ook recht op privacy. Waar ligt de grens? Lees er hier meer over