Belasting over transitievergoeding
Hoeveel belasting betaal je over de transitievergoeding. Wat houd je netto over? Lees het hier.
Menu
Het is mogelijk dat in een cao vervangende afspraken zijn gemaakt in plaats van de transitievergoeding. In principe heeft een werknemer recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd. In de cao kan dus worden bepaald dat een werknemer een vervangende voorziening krijgt in plaats van een transitievergoeding. Dit kan sinds 1 januari 2020 en alleen in het geval van ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden.
Als dit bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is bepaald. Zoals hiervoor aangehaald kan dit alleen bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden. De vervangende voorziening hoeft niet gelijkwaardig te zijn aan de wettelijke transitievergoeding. Wel moet de voorziening maatregelen bevatten om werkloosheid te voorkomen of dit in duur te beperken. Of een redelijke financiële compensatie voor het ontslag. Of een combinatie van dergelijke maatregelen.
Neem contact op als je advies nodig hebt over de transitievergoeding of vervangende voorziening. De specialisten van Arbeidsjurist Eindhoven helpen zowel werknemers als werkgever bij het bepalen van hun rechten en plichten. Wil je weten hoeveel transitievergoeding jij krijgt? Bereken hier jouw transitievergoeding!
Hoeveel belasting betaal je over de transitievergoeding. Wat houd je netto over? Lees het hier.
Wat zijn de gevolgen voor de 30% regeling wanneer je wordt ontslagen? In dit artikel lees je er meer over.
Een bedrijf kan de kosten voor outplacement of scholing aftrekken van de transitievergoeding van de werknemer. Hoe dit zit lees je hier.
Arbeidsjurist Eindhoven is onderdeel van Adviesgroep Eindhoven. De one-stop-shop voor particulieren, zzp’ers en dga’s en hun ondernemingen.
