Belasting over transitievergoeding
Hoeveel belasting betaal je over de transitievergoeding. Wat houd je netto over? Lees het hier.
Menu
Soms kan een bedrijf de kosten voor outplacement of scholing aftrekken van de transitievergoeding van de werknemer. De kosten moeten dan wel gemaakt zijn naar aanleiding van een eventueel ontslag. Ook moet de werkgever overleg hebben gehad met de werknemer. De voorwaarden om kosten gerelateerd aan inzetbaarheid af te trekken zetten we hierna uiteen.
Als de werkgever de kosten van inzetbaarheid wil aftrekken van de transitievergoeding dan moet aan de volgende belangrijkste eisen zijn voldaan.
Er zijn nog een aantal voorwaarden om kosten in mindering te brengen waarover wij graag informeren.
Voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding zul het basissalaris moeten berekenen. Daarvoor neem je het volledige salaris (dus zonder korting ivm ziekte). Tevens zul je de vaste en variabele looncomponenten moeten meenemen om het volledige maandsalaris te berekenen. De einddatum is de datum dat de loondoorbetalingsverplichting is gestopt (104 weken na eerste ziektedag) wanneer de werknemer verzoekt om de beëindiging en de feitelijke datum wanneer de werkgever verzoekt om ontslag. De transitievergoeding na 2 jaar ziekte kun je de rekentool ‘transitievergoeding berekenen‘ gebruiken.
Hoeveel belasting betaal je over de transitievergoeding. Wat houd je netto over? Lees het hier.
Wat zijn de gevolgen voor de 30% regeling wanneer je wordt ontslagen? In dit artikel lees je er meer over.
Een bedrijf kan de kosten voor outplacement of scholing aftrekken van de transitievergoeding van de werknemer. Hoe dit zit lees je hier.
Arbeidsjurist Eindhoven is onderdeel van Adviesgroep Eindhoven. De one-stop-shop voor particulieren, zzp’ers en dga’s en hun ondernemingen.
