Ziek uit dienst met vaststellingsovereenkomst

Ziek uit dienst via een vaststellingsovereenkomst? Let dan goed op en laat je vaststellingsovereenkomst controleren door Arbeidsjurist Eindhoven.

Wanneer de werknemer langer dan 104 weken (2 jaar) ziek is en terugkeer niet meer binnen 26 weken mogelijk is, dan kan de werkgever een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen vanwege langdurige ziekte. Ook kan er een vaststellingsovereenkomst worden gesloten. In dit artikel informeren wij over de vaststellingsovereenkomst bij ziekte.

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Als de werknemer tijdens de eerste 104 weken (2 jaar) van de ziekte een vaststellingsovereenkomst tekent dan kan dit door het UWV worden gezien als een benadelingshandeling. Daardoor kan het gebeuren dat de werknemer een lagere of helemaal geen (ziektewet) uitkering ontvangt. Alleen bij zogenaamde situatieve arbeidsongeschiktheid kan een vaststellingsovereenkomst worden aangegaan.

 

Wat is situatieve arbeidsongeschiktheid? De specifieke functie bij deze werkgever zorgt ervoor dat je niet kunt werken. Buiten deze functie bij deze werkgever ben je 100% arbeidsgeschikt. Vaak heeft een situatieve arbeidsongeschiktheid met onenigheid met een collega of leidinggevende en wordt de ‘situatie’ opgelost door de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. 

Ontslagvergunning via UWV of vaststellingsovereenkomst

Wanneer het opzegverbond na 104 weken ziekte vervalt kan de werkgever voor een vaststellingsovereenkomst kiezen. Dit in plaats van de ontslagvergunning vanwege langdurige ziekte. Daarmee voorkomt de werkgever een veel papierwerk. In de vaststellingsovereenkomst worden de afspraken waaronder de arbeidsovereenkomst eindigt vastgelegd. Ook zal je minimaal recht hebben op de transitievergoeding. Soms geven werkgevers wat extra omdat de UWV procedure wordt bespaard wat natuurlijk extra tijd (en geld) kost. Denk daarbij aan een budget voor outplacement en de vergoeding van de kosten voor juridisch advies.

Slapend dienstverband: transitievergoeding

Soms laten werkgevers de arbeidsovereenkomst doorlopen om te voorkomen dat zij de transitievergoeding moeten betalen aan de langdurige zieke werknemer. Wanneer er absoluut geen uitzicht meer is op re-integratie bij de werkgever, dan kan de werknemer het ontslag afdwingen (Hoge Raad, 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734). Op deze manier verkrijgt de werknemer toch een compensatie in de vorm van de transitievergoeding. 

Compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte

Na 2 jaar ziekte kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV: daardoor ontstaat het recht op de transitievergoeding. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Ook mogen partijen ervoor kiezen om een vaststellingsovereenkomst te sluiten. Uit de vaststellingsovereenkomst moet dan wel blijken dat de langdurige ziekte de reden is voor het ontslag. Een volgende bepaling zien we dan vaak terug in de vaststellingsovereenkomst:

 

  • dat uit de Poortwachterstoets is komen vast te staan dat Werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is voor de overeengekomen werkzaamheden, dat Werkgever en Werknemer, helaas zonder resultaat, voldoende re-integratie inspanningen hebben verricht en dat re integratie van Werknemer in aangepaste of passende arbeid in het bedrijf binnen afzienbare tijd niet mogelijk is. Met ingang van 30 augustus 2021 is de loondoorbetalingsplicht van Werkgever komen te vervallen;

 

De compensatie geldt met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. De aanvraag moet binnen een termijn van 6 maanden na betaling worden ingediend bij het UWV.

 

Advies vaststellingsovereenkomst bij ziekte?

Advies nodig over de vaststellingsovereenkomst bij ziekte? Stuur je vraag dan naar Arbeidsjurist Eindhoven voor een gratis check. Indien wij van meerwaarde kunnen zijn, dan gaan we graag voor je aan de slag om te laten zien hoe dat wij voor jou het verschil maken. Neem contact met ons op.

Blogs

30% regeling bij ontslag

Regelmatig ontvangen we vragen over de 30% regeling en waar men op moet letten bij ontslag of wisseling van werkgever. In dit artikel leggen we

Neem contact op

De quick scan van jouw overeenkomst is gratis. Kunnen wij jou helpen?

Laat je gegevens achter en wij nemen binnen 1 werkdag contact op.