Menu

Ziekte en re-integratie

Hebt u zich ziek gemeld? Tijdens ziekte is uw werkgever verplicht om minstens 70% van het loon door te betalen. In veel gevallen is dit zelfs 100%. En dat gedurende een periode van 2 jaar. Houdt uw werkgever zich aan zijn verplichtingen tijdens uw arbeidsongeschiktheid? Discussie over re-integratie? Neem vrijblijvend contact met ons op via 040-303 51 13 of vul het contactformulier in. Wij ontvangen u graag voor een gratis kennismakingsgesprek.

Verplichtingen werkgever arbeidsongeschiktheid

Niet iedere werkgever houdt zich echter aan zijn verplichtingen. Daarmee neemt de werkgever een groot risico. Oordeelt namelijk ook het UWV dat de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt, dan zal het UWV een ‘loonsanctie’ opleggen. Dat houdt in dat de werkgever het salaris langer dan de eerdergenoemde 2 jaar moet doorbetalen. Houdt de werkgever zich niet aan alle verplichtingen, dan is het van groot belang dat een specialist van Arbeidsjurist Eindhoven uw werkgever hier schriftelijk op aanspreekt. Blijft de discussie met de werkgever voortduren, dan kunt zullen wij voor u bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Het UWV laat zich vervolgens uit over de vraag of de werkgever zich voldoende inspant voor uw re-integratie.

Specialist in Arbeidsrecht. Helder, betrokken en resultaatgericht

Discussie over re-integratie?

Het kan ook zijn dat discussie ontstaat over de vraag of u zich wel voldoende inspant voor uw re-integratie. Helemaal vervelend is het wanneer de werkgever eraan twijfelt of u wel echt ziek bent. Werkgevers dreigen soms om het loon stop te zetten. Dat is lang niet altijd toegestaan. Soms dreigen werkgevers zelfs met ontslag, ondanks dat het in beginsel verboden is om een werknemer tijdens de eerste 2 jaar van ziekte te ontslaan. In dergelijke gevallen kunt u het beste overleggen met een ervaren arbeidsjurist van Arbeidsjurist Eindhoven. 

Stappenplan bij ziekte als u een werkgever heeft:

 

  • Bent u bijna 6 weken ziek? Dan heeft u een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. Hij stelt vast wat u met uw gezondheid nog wel kunt en wat niet. Dit heet de Probleemanalyse.
  • Samen met uw werkgever maakt u uiterlijk in de achtste week dat u ziek bent een Plan van aanpak. Hierin staat wat u gaat doen om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen.
  • Als u bijna 1 jaar (52 weken) ziek bent, vult u met uw werkgever de eerstejaarsevaluatie in. Hierin staat hoe uw re-integratie tot nu toe is verlopen.
  • Als u bijna 2 jaar ziek bent, krijgt u van ons een brief over het aanvragen van een WIA-uitkering. Hierin staat ook de datum tot wanneer u de uitkering uiterlijk kunt aanvragen.
  • Bent u van plan een WIA-uitkering aan te vragen? Dan vult u samen met uw werkgever de Eindevaluatie in. U doet dit uiterlijk 2 weken voordat u de aanvraag doet.
  • Vraag de WIA-uitkering uiterlijk in de 93e week dat u ziek bent aan. Zorg ervoor dat uw re-integratieverslag compleet is.

Rechtsbijstand in uw arbeidszaak nodig?

Veel particulieren en bedrijven beschikken over een rechtsbijstandverzekering. Deze verzekeraars hebben hun eigen juristen en advocaten in dienst. Als het nodig is, schakelt de verzekeraar voor u haar eigen advocaat in. Maar let op, u bent niet verplicht daarvan gebruik te maken. Arbeidsjurist Eindhoven zorgt ervoor dat uw zaak wordt behandeld door een deskundige jurist of advocaat die uit uw buurt komt, waar u gemakkelijk mee in contact komt en die snel reageert. Heeft u een rechtsbijstandsverzekering? Uw verzekeraar moet dan deze advocaatkosten vergoeden. De eerste beoordeling op basis van uw vraag of omschrijving van het geschil kost u niets en is geheel vrijblijvend. 

Wat Arbeidsjurist Eindhoven o.a. voor u kan betekenen?

Goed juridisch advies en het inschakelen van een scherpe onderhandelaar zijn van groot belang. De ervaren arbeidsrechtjuristen van het Arbeidsjurist Eindhoven helpen u. Uw zaak is bij ons in goede handen! Neem, geheel vrijblijvend contact met ons op en ervaar wat wij voor u kunnen betekenen. Geen geneuzel maar een praktische aanpak die u begrijpt en direct kunt toepassen. Of natuurlijk door ons kunt laten doen.

Gratis eerste advies ontvangen?

Onze arbeidsjurist bespreekt de zaak met u, bestudeert alle documenten en beoordeelt uw situatie. Arbeidsjurist Eindhoven behartigt uw belangen. Laat uw gegevens achter op onze contactpagina of stel uw vraag via Whatsapp of bel 040-3035113. Ook bent u altijd welkom bij ons op kantoor voor een gratis intakegesprek. Een afspraak maken kan vaak nog voor dezelfde of de volgende dag. Kortom, we helpen u graag verder!