Menu
Een vaststellingsovereenkomst houdt vaak verband met het verkrijgen van een ww-uitkering van het UWV. De vaststellingsovereenkomst moet aan een aantal voorwaarden voldoen als u per einddatum van uw arbeidsovereenkomst aanspraak wilt maken op een ww-uitkering van het UWV. Onze juridische arbeidsspecialisten informeren u graag of dat uw vaststellingsovereenkomst “UWV-proof” is. Vraag direct een beoordeling aan!
Advies en begeleiding bij ziekte, ontslag, reorganisatie, sociaal plan, bedingen over concurrentie, cao’s en het het relatiebeding. Wij onderhandelen de beste voorwaarden voor u uit.
Langdurige ziekte kan voor zowel werknemer als werkgever erg vervelend zijn. Onze arbeidsjurist bespreekt de zaak met u, bestudeert alle documenten en beoordeelt uw situatie.
Het kan natuurlijk gebeuren: uw werkgever wil de arbeidsrelatie beëindigen, of u moet een werknemer ontslaan. En hoe vervelend dat ook is, u kunt er maar beter goed op voorbereid zijn.
Werkgevers zullen nooit een garantie afgeven dat u een ww- uitkering van het UWV krijgt na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst. Dit is namelijk een zaak tussen u en het UWV. U moet aan een aantal voorwaarden voldoen om een ww- uitkering te krijgen van het UWV. U dient allereerst een vaststellingsovereenkomst te kunnen overleggen waaruit blijkt dat het initiatief van het ontslag bij uw werkgever ligt. Om aanspraak te maken op een ww- uitkering van het UWV mag u niet verwijtbaar werkeloos zijn. De werkeloosheidswet verplicht werknemers te voorkomen dat zij werkeloos worden.
Heeft u een vraag voor ons over uw vaststellingsovereenkomst, de ww-uitkering, de ontslagvergoeding of een andere vraag over werk en inkomen? Wij zijn het gewend om snel te schakelen. Als u dat wenst, dan heeft u al binnen 24 uur een beoordeling van uw ontslagvoorstel. Wilt u meer weten over onze werkwijze? Vul het contactformulier in of stel uw vraag via Whatsapp of bel ons direct op 040-3035113.
