Arbeidsjurist Eindhoven krijgt vaak de vraag wat het verschil is tussen een transitievergoeding en ontslagvergoeding?

In de laatste jaren is het ontslagrecht verder versoepeld. Het is voor werkgevers makkelijker om u te ontslaan. Om de medewerker te beschermen, is de “transitievergoeding” bedacht: een bedrag dat u krijgt bij het ontslag. De transitievergoeding is bedoeld om nieuw werk en daarmee een nieuwe inkomstenbron te krijgen.  Alleen als u minimaal twee jaar heeft gewerkt bij uw werkgever dan heeft u recht op een transitievergoeding bij ontslag. Het ontslag moet wel gaan via het UWV of de kantonrechter. In dat geval is uw werkgever verplicht u een transitievergoeding te betalen.

Als het ontslag niet gaat via de kantonrechter of het UWV is een transitievergoeding niet verplicht. Maar dat betekent niet dat u geen ontslagvergoeding kunt krijgen. Als u afspreekt dat u het eens bent over het ontslag dan is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden. U dient bereid te zijn om aan het ontslag (zonder ontslagvergunning of uitspraak van de Kantonrechter) uw medewerking te verlenen. Een aardige financiële compensatie in de vorm van een ontslagvergoeding is iets wat u kan overtuigen! Voordeel voor uw werkgever is ook dat hij geen ontslagprocedure via de kantonrechter of het UWV hoeft te starten. Dat scheelt hem dan weer tijd en geld. Arbeidsjurist Eindhoven onderhandelt over de vergoeding met uw werkgever.