In 2020 zullen er wegens corona veel arbeidsovereenkomsten worden beëindigd via een vaststellingsovereenkomst. Als u een ontslagvoorstel voor een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen, dan zult u waarschijnlijk juridisch advies willen ontvangen over de juridische voorwaarden en gevolgen hiervan. Laat uw vaststellingsovereenkomst gratis checken
door Arbeidsjurist Eindhoven.
Bij Arbeidsjurist Eindhoven berekenen wij uw ontslagvergoeding. Wij zorgen ervoor dat u ontvangt waar u minimaal
recht op heeft. Ook zorgen wij dat de vaststellingsovereenkomst juridisch klopt. Wij staan voor begrijpelijk juridisch advies bij ontslag
en scheiden bijzaken van de hoofdzaken, zodat u een weloverwogen beslissing kunt maken. Uw ontslagvoorstel beoordelen wij gratis en vrijblijvend.
Als wij van mening zijn dat de vaststellingsovereenkomst kan worden geoptimaliseerd, dan zullen wij in overleg met u een
tegenvoorstel opstellen. Als onderdeel van dit tegenvoorstel vragen we aan de werkgever een kostenvergoeding voor onze werkzaamheden.
In bijna alle zaken vormt dit geen probleem. Laat uw vaststellingsovereenkomst door ons controleren.
Advies en begeleiding bij ziekte, ontslag, reorganisatie, sociaal plan, bedingen over concurrentie, cao’s en het het relatiebeding. Wij onderhandelen de beste voorwaarden voor u uit.
Langdurige ziekte kan voor zowel werknemer als werkgever erg vervelend zijn. Onze arbeidsjurist bespreekt de zaak met u, bestudeert alle documenten en beoordeelt uw situatie.
Het kan natuurlijk gebeuren: uw werkgever wil de arbeidsrelatie beëindigen, of u moet een werknemer ontslaan. En hoe vervelend dat ook is, u kunt er maar beter goed op voorbereid zijn.
Vanaf 1 januari 2020 hebben alle werknemers vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag. De hoogte van de transitievergoeding in 2020 die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. De transitievergoeding in 2020 is maximaal € 83.000 of maximaal 1 bruto jaarsalaris. De transitievergoeding dient de werkgever te betalen als hij de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV of de kantonrechter mag beëindigen. Bij een vaststellingsovereenkomst spreken we daarom over een ontslagvergoeding die veelal hoger ligt dan de transitievergoeding. U spaart namelijk aanzienlijke kosten uit voor de werkgever voor wat betreft een ontslagprocedure waarvan de uitkomst onzeker is. De compensatie voor het ontslag kan met deze kosten worden verhoogd.
Benieuwd naar de hoogte van uw transitievergoeding? Wij kunnen vrijblijvend de transitievergoeding voor u berekenen.
In dat geval hebben wij een kopie van een recente salarisstrook van u nodig.
Heeft u een vraag voor ons over uw vaststellingsovereenkomst, de ww-uitkering, de ontslagvergoeding of een andere vraag over werk en inkomen? Wij zijn het gewend om snel te schakelen. Als u dat wenst, dan heeft u al binnen 24 uur een beoordeling van uw ontslagvoorstel. Wilt u meer weten over onze werkwijze? Vul het contactformulier in of stel uw vraag via Whatsapp of bel ons direct op 040-3035113.
