Teken nooit een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte. Als u een ontslagvoorstel ontvangt, laat het dan gratis controleren door Arbeidsjurist Eindhoven. Wij zorgen ervoor dat u niet voor onaangename verassingen komt te staan.
Bij Arbeidsjurist ontvangen we veel vragen over de opzegtermijn in relatie tot de vaststellingsovereenkomst. Het correct opnemen van de opzegtermijn gaat in de praktijk niet altijd goed. Dit heeft nadelige gevolgen voor de ww- rechten. In dit artikel besteden we daarom aandacht aan de regels rondom de opzegtermijn.
Heeft u per einddatum recht op een ww uitkering? In de vaststellingsovereenkomst moet rekening gehouden worden met de wettelijke opzegtermijn om de einddatum te bepalen. Vanaf deze datum ontstaat de mogelijkheid om een ww uitkering te ontvangen. In dit artikel informeren wij u over de ww uitkering na vaststellingsovereenkomst.
Soms doen werkgevers aan zieke werknemers een aanbod om het ontslag onderling te regelen. Dit heet “ontslag met wederzijds goedvinden”. Uw werkgever biedt bijvoorbeeld een ontslagvergoeding aan in de hoop u over te halen. In “normale” situaties komt ontslag op deze wijze vaak voor. Echter, dit meewerken aan het eigen ontslag tijdens ziekte kent een groot (financieel) risico. Wij raden het dus af. Meer informatie? Lees het in ons nieuwe artikel.