Tag: ontslag

Blog

Vaststellingsovereenkomst check

Vaststellingsovereenkomst check Gratis check Vaststellingsovereenkomst. Plan kosteloos adviesgesprek Gratis check van uw vaststellingsovereenkomst? U kunt uw vaststellingsovereenkomst direct uploaden. Arbeidsjurist Eindhoven biedt u een volledig

Lees meer »

Vaststellingsovereenkomst controleren

Vaststellingsovereenkomst laten controleren? Arbeidsjurist Eindhoven controleert uw vaststellingsovereenkomst kosteloos. U kunt contact opnemen of de vaststellingsovereenkomst direct uploaden. Onderdeel van het juridisch controleren van de vaststellingsovereenkomst is of dat er mogelijkheden zijn om de ontslagvoorwaarden te optimaliseren.

Lees meer »

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Arbeidsrecht advies vaststellingsovereenkomst bij ziekte. Onder strikte voorwaarden is het mogelijk om tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Arbeidsjurist Eindhoven bemiddelt en regelt een goede ontslagovereenkomst.

Lees meer »

ww uitkering UWV na vaststellingsovereenkomst

Heeft u per einddatum recht op een ww uitkering? In de vaststellingsovereenkomst moet rekening gehouden worden met de wettelijke opzegtermijn om de einddatum te bepalen. Vanaf deze datum ontstaat de mogelijkheid om een ww uitkering te ontvangen. In dit artikel informeren wij u over de ww uitkering na vaststellingsovereenkomst.

Lees meer »

Berekening transitievergoeding

Bereken gratis uw transitievergoeding. De wettelijke vergoeding bij ontslag via het UWV of bij toestemming van de kantonrechter. Vaststellingsovereenkomst of ontslagvoorstel ontvangen? Dan heeft u vaak recht op een ontslagvergoeding die hoger is dan de transitievergoeding.

Lees meer »

Transitievergoeding

Transitie vergoedingAdvies, bemiddeling en onderhandeling ter optimalisatie van het ontslag.Plan kosteloos adviesgesprekArbeidsrechtArbeidsjuristen die u op heldere wijze informeren over uw rechten en plichten.Gratis adviesgesprekGratis intakegesprekArbeidsjuristen

Lees meer »

Ziekte en ontslag met wederzijds goedvinden

Soms doen werkgevers aan zieke werknemers een aanbod om het ontslag onderling te regelen. Dit heet “ontslag met wederzijds goedvinden”. Uw werkgever biedt bijvoorbeeld een ontslagvergoeding aan in de hoop u over te halen. In “normale” situaties komt ontslag op deze wijze vaak voor. Echter, dit meewerken aan het eigen ontslag tijdens ziekte kent een groot (financieel) risico. Wij raden het dus af. Meer informatie? Lees het in ons nieuwe artikel.

Lees meer »

Eisen verbetertraject werknemer

Nergens in de wet staat aan welke eisen een verbetertraject bij disfunctioneren moet voldoen. Wanneer doen we het nu goed? Moet de werkgever de werknemer op sleeptouw nemen? Mag de werkgever het initiatief voor een verbeterplan bij de werknemer leggen? In het nieuwe artikel geeft Arbeidsjurist Eindhoven antwoord op deze vragen. Lees het op onze website.

Lees meer »