Transitie vergoedingAdvies, bemiddeling en onderhandeling ter optimalisatie van het ontslag.Plan kosteloos adviesgesprekArbeidsrechtArbeidsjuristen die u op heldere wijze informeren over uw rechten en plichten.Gratis adviesgesprekGratis intakegesprekArbeidsjuristen
Soms doen werkgevers aan zieke werknemers een aanbod om het ontslag onderling te regelen. Dit heet “ontslag met wederzijds goedvinden”. Uw werkgever biedt bijvoorbeeld een ontslagvergoeding aan in de hoop u over te halen. In “normale” situaties komt ontslag op deze wijze vaak voor. Echter, dit meewerken aan het eigen ontslag tijdens ziekte kent een groot (financieel) risico. Wij raden het dus af. Meer informatie? Lees het in ons nieuwe artikel.
Nergens in de wet staat aan welke eisen een verbetertraject bij disfunctioneren moet voldoen. Wanneer doen we het nu goed? Moet de werkgever de werknemer op sleeptouw nemen? Mag de werkgever het initiatief voor een verbeterplan bij de werknemer leggen? In het nieuwe artikel geeft Arbeidsjurist Eindhoven antwoord op deze vragen. Lees het op onze website.
