Categorie: Transitievergoeding

Soms kan een bedrijf de kosten voor outplacement of scholing aftrekken van de transitievergoeding van de werknemer. De kosten moeten dan wel gemaakt zijn naar aanleiding van een eventueel ontslag. Ook moet de werkgever overleg hebben gehad met de werknemer. De voorwaarden om kosten gerelateerd aan inzetbaarheid af te trekken zetten we hierna uiteen. Voorwaarden… Lees verder Aftrekbare kosten transitievergoeding

Gedeeltelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan recht geven op transitievergoeding. In 2018 heeft de Hoge Raad bepaald dat als geen sprake is van een volledige ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de werknemer aanspraak kan maken op een (gedeeltelijke) transitievergoeding. Het moet dan wel gaan om een gedwongen vermindering van de arbeidsomvang met tenminste 20%. Hoogte transitievergoeding… Lees verder Transitievergoeding bij gedeeltelijke opzegging

Het is mogelijk dat in een cao vervangende afspraken zijn gemaakt in plaats van de transitievergoeding. In principe heeft een werknemer recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd. In de cao kan dus worden bepaald dat een werknemer een vervangende voorziening krijgt in plaats van een… Lees verder Uitzonderingen transitievergoeding: Vervangende voorziening voor transitievergoeding in cao

Hoeveel belasting betaal je over de transitievergoeding. Wat houd je netto over?