{"id":4979,"date":"2026-06-13T09:56:43","date_gmt":"2026-06-13T09:56:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4979"},"modified":"2026-06-13T09:56:43","modified_gmt":"2026-06-13T09:56:43","slug":"collective-dismissal-eindhoven-employee-rights","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\/","title":{"rendered":"Collective Redundancy Eindhoven Your Rights as an Employee"},"content":{"rendered":"

Word jij geraakt door een grootschalige ontslagronde bij jouw werkgever in Eindhoven of de Brainport-regio? Dan is er mogelijk sprake van collectief ontslag. Gelukkig biedt de wet je als werknemer meer bescherming dan bij een gewoon individueel ontslag. In dit artikel lees je precies wat collectief ontslag inhoudt, welke regels jouw werkgever moet naleven en welke stappen jij kunt zetten om jouw positie te bewaken.<\/p>\n

Wanneer spreek je van collectief ontslag<\/h2>\n

Niet elk ontslag waarbij meerdere collega’s tegelijk vertrekken, valt automatisch onder de wettelijke regels voor collectief ontslag. Er is pas sprake van collectief ontslag als aan drie voorwaarden tegelijk wordt voldaan.<\/p>\n

Ten eerste moet jouw werkgever van plan zijn minstens twintig arbeidsovereenkomsten te be\u00ebindigen. Ten tweede moeten die ontslagen plaatsvinden binnen een aaneengesloten periode van drie maanden. Ten derde moeten de betrokken werknemers werkzaam zijn binnen \u00e9\u00e9n UWV-werkgebied.<\/p>\n

Belangrijk om te weten: het maakt niet uit hoe het ontslag wordt vormgegeven. Of jij nu een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, jouw werkgever een UWV-procedure start of de kantonrechter wordt ingeschakeld \u2014 alle be\u00ebindigingsvormen op initiatief van de werkgever tellen mee voor de drempel van twintig.<\/p>\n

De Wet melding collectief ontslag en wat die voor jou betekent<\/h2>\n

Zodra aan de bovengenoemde drempel wordt voldaan, geldt de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Deze wet legt jouw werkgever een reeks verplichtingen op die er specifiek op gericht zijn jouw belangen te beschermen.<\/p>\n

De twee voornaamste verplichtingen zijn een meldingsplicht en een raadplegingsplicht. Jouw werkgever moet het voornemen tot collectief ontslag schriftelijk melden bij het UWV \u00e9n bij de betrokken vakbonden. Daarna moet hij met de vakbonden in overleg over de mogelijkheden om het aantal ontslagen te beperken of de gevolgen ervan te verzachten.<\/p>\n

Naast de vakbonden speelt ook de ondernemingsraad (OR) een rol. Op grond van de Wet op de ondernemingsraden heeft de OR adviesrecht over belangrijke besluiten als een grootschalige reorganisatie. Als jouw werkgever dat advies naast zich neerlegt, kan de OR naar de Ondernemingskamer in Amsterdam stappen.<\/p>\n

De wachttijd van \u00e9\u00e9n maand<\/h2>\n

Een van de meest werknemersvriendelijke aspecten van de WMCO is de verplichte wachttijd. Nadat de melding bij het UWV compleet is, mag jouw werkgever gedurende \u00e9\u00e9n maand geen uitvoering geven aan het voorgenomen ontslag. Dat betekent dus ook dat er in die periode geen vaststellingsovereenkomst mag worden aangeboden of ondertekend.<\/p>\n

Deze maand is er niet voor niets: zij geeft jou, de vakbonden en de OR de ruimte om alternatieven te bespreken en eventueel een sociaal plan af te spreken. De wachttijd vervalt alleen als de betrokken vakbonden schriftelijk verklaren dat zij zijn geraadpleegd en akkoord gaan met de ontslagen.<\/p>\n

Het sociaal plan jouw vangnet bij collectief ontslag<\/h2>\n

In de praktijk wordt bij collectief ontslag vaak een sociaal plan opgesteld. Daarin worden afspraken vastgelegd over de manier waarop de gevolgen van het ontslag worden verzacht. Denk aan outplacement, een zoektermijn voor nieuw werk en eventuele aanvullende vergoedingen bovenop de wettelijke transitievergoeding.<\/p>\n

Een sociaal plan dat tot stand komt in samenwerking met de vakbonden weegt zwaarder dan een plan dat de werkgever eenzijdig opstelt. In het eerste geval kan het zelfs de status van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) hebben, wat de rechtszekerheid voor jou vergroot. Toch is het opstellen van een sociaal plan niet wettelijk verplicht; werkgevers en vakbonden zijn alleen gehouden om er over te overleggen.<\/p>\n

Let er ook op wat er in het sociaal plan staat over de ontslagvolgorde. Bij collectief ontslag is het afspiegelingsbeginsel verplicht van toepassing. Dit beginsel bepaalt welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen, op basis van leeftijdsgroepen binnen een uitwisselbare functiecategorie. Bekijk voor meer achtergrondinformatie ook de uitgebreide toelichting op Reorganisation and redundancies in Eindhoven<\/a>.<\/p>\n

Jouw recht op transitievergoeding<\/h2>\n

Ook bij collectief ontslag heb je als werknemer gewoon recht op een transitievergoeding, tenzij in een cao een gelijkwaardige vervangingsregeling is opgenomen die gericht is op het voorkomen of verkorten van werkloosheid. De wettelijke berekening is eenvoudig: je bouwt per volledig gewerkt dienstjaar een derde bruto maandsalaris op, te rekenen vanaf de eerste werkdag.<\/p>\n

In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding \u20ac 102.000 bruto. Verdien je meer dan dit bedrag op jaarbasis, dan geldt jouw volledige bruto jaarsalaris als wettelijk maximum. Vergelijk dit altijd met wat er in een eventueel sociaal plan staat; soms is de vergoeding uit het plan hoger, maar dat hoeft zeker niet altijd het geval te zijn.<\/p>\n

Wat als jouw werkgever de WMCO niet naleeft<\/h2>\n

De WMCO heeft tanden. Houdt jouw werkgever zich niet aan de meldingsplicht, de raadplegingsverplichting of de wachttijd van \u00e9\u00e9n maand, dan zijn de gedane ontslagen of gesloten be\u00ebindigingsovereenkomsten vernietigbaar. Dat betekent in de praktijk dat de arbeidsovereenkomst geacht wordt te zijn blijven voortbestaan, met alle financi\u00eble consequenties van dien.<\/p>\n

Vermoed jij dat jouw werkgever de regels niet correct heeft gevolgd? Wacht dan niet te lang. Voor het vernietigen van het ontslag gelden strikte termijnen waarbinnen je actie moet ondernemen.<\/p>\n

Praktische tips als jij te maken krijgt met collectief ontslag<\/h2>\n
    \n
  • Controleer of het aantal ontslagen de drempel van twintig binnen drie maanden haalt, inclusief collega’s die een VSO ontvangen.<\/li>\n
  • Vraag na of de melding bij UWV en vakbonden daadwerkelijk is gedaan voordat er een be\u00ebindigingsvoorstel op tafel komt.<\/li>\n
  • Teken geen vaststellingsovereenkomst tijdens de wachttijd van \u00e9\u00e9n maand, tenzij je precies weet wat je rechten zijn.<\/li>\n
  • Lees het sociaal plan aandachtig door en vergelijk de geboden vergoeding met de wettelijke transitievergoeding van 2026.<\/li>\n
  • Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast bij de selectie van boventallige medewerkers.<\/li>\n
  • Wees je bewust van de bedenktermijn van veertien dagen na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst; je kunt de VSO in die periode schriftelijk herroepen.<\/li>\n
  • Raadpleeg tijdig een arbeidsrechtspecialist, zeker als je twijfelt over de juistheid van het aanbod of de gevolgde procedure.<\/li>\n<\/ul>\n

    Why Employment Lawyer Eindhoven<\/h2>\n

    Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt in Eindhoven en de bredere Brainport-regio door en door. Of je nu een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen, twijfelt over de hoogte van jouw transitievergoeding of vermoedt dat de WMCO-procedure niet correct is gevolgd: wij denken direct praktisch met je mee. Neem vrijblijvend contact op en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.<\/p>\n

    \n

    Frequently asked questions<\/h2>\n
    \nVanaf hoeveel ontslagen spreek je van collectief ontslag in Nederland?<\/summary>\n
    \n

    Er is sprake van collectief ontslag zodra een werkgever binnen drie maanden twintig of meer arbeidsovereenkomsten be\u00ebindigt binnen \u00e9\u00e9n UWV-werkgebied, ongeacht of dit via een UWV-procedure, kantonrechter of vaststellingsovereenkomst gebeurt.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nMag mijn werkgever mij direct een vaststellingsovereenkomst aanbieden bij collectief ontslag?<\/summary>\n
    \n

    Nee. Na de verplichte melding bij het UWV en de vakbonden geldt een wachttijd van \u00e9\u00e9n maand. Gedurende die maand mag jouw werkgever geen uitvoering geven aan het ontslag en dus ook geen vaststellingsovereenkomst aanbieden of laten ondertekenen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nHeb ik bij collectief ontslag recht op een sociaal plan?<\/summary>\n
    \n

    Een werkgever is wettelijk niet verplicht een sociaal plan op te stellen, maar moet wel overleggen met de vakbonden over de mogelijkheden om de gevolgen van het ontslag te verzachten. In de praktijk wordt bij grootschalige ontslagen bijna altijd een sociaal plan afgesproken.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nWat is de maximale transitievergoeding bij collectief ontslag in 2026?<\/summary>\n
    \n

    In 2026 bedraagt de wettelijke maximale transitievergoeding \u20ac 102.000 bruto. Verdien je meer dan dit bedrag op jaarbasis, dan geldt jouw volledige bruto jaarsalaris als maximum. Je bouwt per volledig dienstjaar een derde bruto maandsalaris op.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nWat kan ik doen als mijn werkgever de WMCO-regels niet heeft nageleefd?<\/summary>\n
    \n

    Als jouw werkgever de meldingsplicht, de raadplegingsverplichting of de wachttijd van \u00e9\u00e9n maand niet heeft nageleefd, is het ontslag of de be\u00ebindigingsovereenkomst vernietigbaar. Je dient dan wel tijdig actie te ondernemen. Laat jouw situatie zo snel mogelijk beoordelen door een arbeidsrechtspecialist.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Strict rules apply to collective redundancies in Eindhoven under the WMCO (Works Council and Employee Participation Act). Discover your rights as an employee and what you can do to protect yourself.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4715,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-4979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reorganisatie"],"yoast_head":"\nCollectief ontslag Eindhoven jouw rechten als werknemer - Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bij collectief ontslag in Eindhoven gelden strenge regels via de WMCO. Ontdek wat jouw rechten zijn als werknemer en wat je kunt doen om jezelf te\u2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/collective-dismissal-eindhoven-employee-rights\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Collectief ontslag Eindhoven jouw rechten als werknemer\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bij collectief ontslag in Eindhoven gelden strenge regels via de WMCO. Ontdek wat jouw rechten zijn als werknemer en wat je kunt doen om jezelf te beschermen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/collective-dismissal-eindhoven-employee-rights\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-13T09:56:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-71-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\"},\"headline\":\"Collective Redundancy Eindhoven Your Rights as an Employee\",\"datePublished\":\"2026-06-13T09:56:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\\\/\"},\"wordCount\":1253,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-71-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Reorganisatie\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\\\/\",\"name\":\"Collectief ontslag Eindhoven jouw rechten als werknemer - Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-71-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-13T09:56:43+00:00\",\"description\":\"Bij collectief ontslag in Eindhoven gelden strenge regels via de WMCO. Ontdek wat jouw rechten zijn als werknemer en wat je kunt doen om jezelf te beschermen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-71-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-71-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Collectief ontslag Eindhoven jouw rechten als werknemer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\",\"name\":\"Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roy\"},\"description\":\"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Collective redundancies Eindhoven your rights as an employee - Employment lawyer Eindhoven","description":"Bij collectief ontslag in Eindhoven gelden strenge regels via de WMCO. Ontdek wat jouw rechten zijn als werknemer en wat je kunt doen om jezelf te\u2026","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/collective-dismissal-eindhoven-employee-rights\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Collectief ontslag Eindhoven jouw rechten als werknemer","og_description":"Bij collectief ontslag in Eindhoven gelden strenge regels via de WMCO. Ontdek wat jouw rechten zijn als werknemer en wat je kunt doen om jezelf te beschermen.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/collective-dismissal-eindhoven-employee-rights\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2026-06-13T09:56:43+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-71-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roy","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\/"},"author":{"name":"Roy","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939"},"headline":"Collective Redundancy Eindhoven Your Rights as an Employee","datePublished":"2026-06-13T09:56:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\/"},"wordCount":1253,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-71-scaled.jpg","articleSection":["Reorganisatie"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\/","name":"Collective redundancies Eindhoven your rights as an employee - Employment lawyer Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-71-scaled.jpg","datePublished":"2026-06-13T09:56:43+00:00","description":"Strict rules apply to collective redundancies in Eindhoven under the WMCO (Works Council and Employee Participation Act). Discover your rights as an employee and what you can do to protect yourself.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-71-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-71-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/collectief-ontslag-eindhoven-rechten-werknemer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Collectief ontslag Eindhoven jouw rechten als werknemer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939","name":"Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roy"},"description":"Roy is an employment lawyer at Arbeidsjurist Eindhoven (part of Adviesgroep Eindhoven). He guides employees and employers through dismissals, settlement agreements and severance pay, offering clear, personal and persistent support \u2013 as reflected in the 84+ five-star client reviews.","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4979"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5025,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4979\/revisions\/5025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}