{"id":4879,"date":"2026-06-02T05:10:07","date_gmt":"2026-06-02T05:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4879"},"modified":"2026-06-02T05:12:01","modified_gmt":"2026-06-02T05:12:01","slug":"slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/","title":{"rendered":"Terminating a Dormant Employment and Claiming Transition Compensation"},"content":{"rendered":"

Zit jij al langer dan twee jaar ziek thuis, ontvang je geen loon meer, maar loopt jouw arbeidscontract gewoon door? Dan heb je vermoedelijk te maken met een slapend dienstverband. Je hebt in die situatie het recht om be\u00ebindiging te vragen \u00e9n een transition allowance<\/a> te eisen. Hoe dat precies werkt en waar je in 2026 extra op moet letten, lees je hier.<\/p>\n

Wat is een slapend dienstverband<\/h2>\n

Van een slapend dienstverband is sprake wanneer een werknemer na 104 weken ziekte formeel nog in dienst is, maar geen arbeid verricht en geen loon meer ontvangt. De arbeidsovereenkomst blijft officieel bestaan, maar er is van een actief dienstverband in de praktijk geen sprake meer. Werkgevers kozen vroeger bewust voor deze constructie om de transitievergoeding niet te hoeven betalen. Sinds een belangrijk arrest van de Hoge Raad is dat echter niet langer toegestaan.<\/p>\n

De Xella-norm jouw juridische basis<\/h2>\n

Op 8 november 2019 oordeelde de Hoge Raad in het zogeheten Xella-arrest (ECLI:NL:HR:2019:1734) dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW verplicht is in te stemmen met een voorstel van een langdurig zieke werknemer tot be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst, onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding. Dit wordt ook wel de Xella-norm genoemd.<\/p>\n

Er geldt \u00e9\u00e9n belangrijke uitzondering: als de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij het voortzetten van het dienstverband, zoals een re\u00ebel vooruitzicht op herstel op korte termijn, kan hij weigering rechtvaardigen. Het feit dat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bijna bereikt, valt hier uitdrukkelijk n\u00edet onder.<\/p>\n

Werkt jouw werkgever toch niet mee? Dan kan de rechter worden ingeschakeld om alsnog medewerking af te dwingen, eventueel aangevuld met een veroordeling in de proceskosten.<\/p>\n

Hoe hoog is de transitievergoeding bij een slapend dienstverband<\/h2>\n

De hoogte van de vergoeding wordt berekend over het gehele dienstverband, inclusief de ziekteperiode. De Hoge Raad heeft daarbij bepaald dat voor de berekening wordt teruggekeken naar het moment waarop de loondoorbetalingsverplichting eindigde: de dag na afloop van de 104 weken ziekte. Transitievergoeding die daarna verder opgebouwd is tijdens een voortgezet slapend dienstverband, telt dus niet volledig mee voor compensatie via het UWV.<\/p>\n

De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 \u20ac 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat op jaarbasis, dan geldt een bruto jaarsalaris als maximum. De vergoeding wordt berekend op basis van een derde bruto maandsalaris per dienstjaar.<\/p>\n

Vakantiedagen tijdens een slapend dienstverband extra risico<\/h2>\n

Er speelt in 2026 nog een bijkomend risico dat je niet mag onderschatten. Op 12 augustus 2025 oordeelde de kantonrechter in Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2025:7054) dat artikel 7:634 lid 1 BW, dat vakantieopbouw koppelt aan loonbetaling, in strijd is met Europees recht. De rechter stelde vast dat werknemers ook tijdens een slapend dienstverband gewoon vakantiedagen opbouwen. Bij be\u00ebindiging moeten die dagen worden uitbetaald.<\/p>\n

Dit oordeel is nog niet door hogere rechters bevestigd en er zijn ook uitspraken in tegengestelde zin. Een kantonrechter in Rotterdam heeft intussen prejudici\u00eble vragen aan de Hoge Raad aangekondigd om definitieve duidelijkheid te krijgen. Zolang deze onduidelijkheid bestaat, is het verstandig hier bij be\u00ebindiging van een slapend dienstverband rekening mee te houden.<\/p>\n

Compensatieregeling voor werkgevers wat verandert er<\/h2>\n

Werkgevers kunnen betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte onder voorwaarden terugvragen bij het UWV. Er ligt een wetsvoorstel dat deze compensatieregeling beperkt tot kleine werkgevers. Op dit moment zijn de nieuwe regels echter nog niet ingegaan: het UWV heeft in april 2026 bevestigd dat de beoogde invoeringsdatum van 1 juli 2026 niet wordt gehaald en dat de nieuwe regels voorlopig niet van kracht zijn. De beoogde ingangsdatum is inmiddels verschoven naar naar verwachting 1 januari 2027, maar dit is nog niet definitief vastgesteld.<\/p>\n

Voor jou als werknemer verandert er hoe dan ook niets: jouw recht op transitievergoeding staat los van de vraag of jouw werkgever daarvoor compensatie ontvangt.<\/p>\n

Zo pak je het aan stap voor stap<\/h2>\n

Vermoed je dat jouw dienstverband slapend is en wil je tot be\u00ebindiging komen? Hier zijn de praktische stappen:<\/p>\n

    \n
  • Controleer of je dienstverband inderdaad slapend is: je bent formeel in dienst, maar ontvangt al meer dan 104 weken geen loon meer.<\/li>\n
  • Verzoek je werkgever schriftelijk om medewerking aan be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en betaling van de transitievergoeding.<\/li>\n
  • Laat de hoogte van jouw transitievergoeding berekenen op basis van je volledige dienstjaren en bruto maandsalaris inclusief vaste looncomponenten zoals vakantiegeld en vaste toeslagen.<\/li>\n
  • Vraag in de vaststellingsovereenkomst ook aandacht voor openstaande vakantiedagen, gezien de recente rechtspraak hierover.<\/li>\n
  • Stelt jouw werkgever geen redelijk belang te hebben bij voortduring van het contract maar weigert hij toch mee te werken? Overweeg dan een kort geding of een verzoekschriftprocedure bij de kantonrechter.<\/li>\n
  • Houd de termijn in de gaten: transitievergoeding die opgebouwd is n\u00e1 afloop van de 104-weken periode telt niet mee voor compensatie via het UWV, wat voor de opstelling van jouw werkgever relevant kan zijn.<\/li>\n<\/ul>\n

    Waarom Arbeidsjurist Eindhoven<\/h2>\n

    Een slapend dienstverband be\u00ebindigen klinkt eenvoudig, maar in de praktijk haken werkgevers soms af of stellen zij onredelijke voorwaarden. Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en de nieuwste rechtsontwikkelingen op dit gebied. We helpen je te bepalen waar je recht op hebt, stellen namens jou het be\u00ebindigingsvoorstel op en staan je bij als het toch tot een procedure komt. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor een eerste gesprek, zodat je weet waar je aan toe bent.<\/p>\n

    \n

    Veelgestelde vragen<\/h2>\n
    \nKan mijn werkgever weigeren mee te werken aan be\u00ebindiging van een slapend dienstverband?<\/summary>\n
    \n

    In beginsel niet. Op grond van het Xella-arrest (HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734) is een werkgever verplicht mee te werken aan be\u00ebindiging als jij daarom verzoekt. Alleen als de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij voortzetting, bijvoorbeeld een re\u00ebel herstelvooruitzicht op korte termijn, kan hij weigering rechtvaardigen. Werkt de werkgever toch niet mee zonder geldige reden, dan kan de kantonrechter worden ingeschakeld.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nHoe wordt de transitievergoeding bij een slapend dienstverband berekend?<\/summary>\n
    \n

    De vergoeding wordt berekend over het gehele dienstverband, inclusief de ziekteperiode, maar de hoogte wordt vastgesteld naar de dag waarop de loondoorbetalingsverplichting eindigde, dus na 104 weken ziekte. Het maximum in 2026 is \u20ac 102.000 bruto of \u00e9\u00e9n bruto jaarsalaris als dat hoger is. De vergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, waarbij vaste looncomponenten zoals vakantiegeld en vaste bonussen worden meegeteld.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nVerlies ik mijn recht op transitievergoeding als mijn werkgever geen compensatie meer krijgt van het UWV?<\/summary>\n
    \n

    Nee. Jouw recht op transitievergoeding staat volledig los van de compensatieregeling voor werkgevers. Of jouw werkgever die vergoeding vergoed krijgt via het UWV, is zijn verantwoordelijkheid en heeft geen invloed op jouw aanspraak.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nBouw ik vakantiedagen op tijdens een slapend dienstverband?<\/summary>\n
    \n

    Naar Nederlands recht (artikel 7:634 BW) is vakantieopbouw gekoppeld aan het recht op loon, wat bij een slapend dienstverband ontbreekt. De kantonrechter in Gelderland oordeelde in augustus 2025 echter dat deze bepaling in strijd is met Europees recht en liet haar buiten toepassing. Deze lijn is nog niet definitief door hogere rechters bevestigd; er loopt een procedure waarbij prejudici\u00eble vragen aan de Hoge Raad worden gesteld. Het is verstandig hier rekening mee te houden bij de onderhandelingen over be\u00ebindiging.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nWat als ik zelf de arbeidsovereenkomst wil be\u00ebindigen maar mijn werkgever stelt nadelige voorwaarden?<\/summary>\n
    \n

    Een werkgever mag aan medewerking aan be\u00ebindiging van een slapend dienstverband geen extra nadelige voorwaarden verbinden zoals een vergaand geheimhoudingsbeding of onredelijke kwijtingsclausules die jouw rechten beperken. Wil jouw werkgever toch dergelijke voorwaarden opnemen, dan kun je het verzoek voorleggen aan de kantonrechter, die kan oordelen of die voorwaarden terecht zijn. Laat een vaststellingsovereenkomst altijd nakijken voordat je tekent.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Slapend dienstverband en transitievergoeding eisen? Ontdek jouw rechten na 2 jaar ziekte, de Xella-norm en wat er in 2026 verandert. Advies in Eindhoven.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4703,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transitievergoeding"],"yoast_head":"\nSlapend dienstverband be\u00ebindigen en transitievergoeding eisen - Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Slapend dienstverband? Na 2 jaar ziekte kun je je transitievergoeding alsnog eisen. Een arbeidsjurist in Eindhoven legt je rechten uit.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Slapend dienstverband be\u00ebindigen en transitievergoeding eisen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Slapend dienstverband? Na 2 jaar ziekte kun je je transitievergoeding alsnog eisen. Een arbeidsjurist in Eindhoven legt je rechten uit.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-02T05:10:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-02T05:12:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-62-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\"},\"headline\":\"Terminating a Dormant Employment and Claiming Transition Compensation\",\"datePublished\":\"2026-06-02T05:10:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-02T05:12:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\\\/\"},\"wordCount\":1234,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-62-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Transitievergoeding\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\\\/\",\"name\":\"Slapend dienstverband be\u00ebindigen en transitievergoeding eisen - Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-62-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-02T05:10:07+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-02T05:12:01+00:00\",\"description\":\"Slapend dienstverband? Na 2 jaar ziekte kun je je transitievergoeding alsnog eisen. Een arbeidsjurist in Eindhoven legt je rechten uit.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-62-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-62-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Slapend dienstverband be\u00ebindigen en transitievergoeding eisen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\",\"name\":\"Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roy\"},\"description\":\"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Slapend dienstverband be\u00ebindigen en transitievergoeding eisen - Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Slapend dienstverband? Na 2 jaar ziekte kun je je transitievergoeding alsnog eisen. Een arbeidsjurist in Eindhoven legt je rechten uit.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Slapend dienstverband be\u00ebindigen en transitievergoeding eisen","og_description":"Slapend dienstverband? Na 2 jaar ziekte kun je je transitievergoeding alsnog eisen. Een arbeidsjurist in Eindhoven legt je rechten uit.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2026-06-02T05:10:07+00:00","article_modified_time":"2026-06-02T05:12:01+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-62-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roy","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/"},"author":{"name":"Roy","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939"},"headline":"Terminating a Dormant Employment and Claiming Transition Compensation","datePublished":"2026-06-02T05:10:07+00:00","dateModified":"2026-06-02T05:12:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/"},"wordCount":1234,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-62-scaled.jpg","articleSection":["Transitievergoeding"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/","name":"Slapend dienstverband be\u00ebindigen en transitievergoeding eisen - Arbeidsjurist Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-62-scaled.jpg","datePublished":"2026-06-02T05:10:07+00:00","dateModified":"2026-06-02T05:12:01+00:00","description":"Slapend dienstverband? Na 2 jaar ziekte kun je je transitievergoeding alsnog eisen. Een arbeidsjurist in Eindhoven legt je rechten uit.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-62-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-62-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/slapend-dienstverband-beeindigen-transitievergoeding-eisen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Slapend dienstverband be\u00ebindigen en transitievergoeding eisen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939","name":"Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roy"},"description":"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4879"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4888,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4879\/revisions\/4888"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}