{"id":4858,"date":"2026-06-01T14:17:00","date_gmt":"2026-06-01T14:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/"},"modified":"2026-06-01T14:17:00","modified_gmt":"2026-06-01T14:17:00","slug":"transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/","title":{"rendered":"Transitional Redundancy Payment 2026 What Changes for You as an Employee in Eindhoven"},"content":{"rendered":"

Word je dit jaar ontslagen of loop je tegen een ontslagtraject aan? Dan is het goed om te weten dat de regels rond de Transitional allowance<\/a> in 2026 op een aantal punten zijn gewijzigd. Het maximumbedrag is omhooggegaan, de cao-regels zijn aangescherpt en er loopt een wetsvoorstel dat straks grote gevolgen kan hebben voor werkgevers \u00e9n werknemers bij langdurige ziekte. In dit artikel zetten we de belangrijkste veranderingen overzichtelijk voor je op een rij.<\/p>\n

Hoger maximumbedrag in 2026<\/h2>\n

Het meest in het oog springende nieuws is de stijging van het wettelijke maximumbedrag. De maximale transitievergoeding gaat per 1 januari 2026 omhoog van \u20ac98.000 naar \u20ac102.000 bruto.<\/cite> Jaarlijks wordt op basis van een schatting van de ontwikkeling van de marktcontractlonen het maximum aangepast.<\/cite> Verdien je meer dan \u20ac102.000 bruto per jaar? Dan is de vergoeding per 1 januari 2026 maximaal \u20ac102.000 bruto, of als jouw jaarsalaris hoger is dan \u20ac102.000, maximaal \u00e9\u00e9n bruto jaarsalaris.<\/cite><\/p>\n

De berekening zelf is niet veranderd. De hoogte van je transitievergoeding wordt berekend volgens een formule met daarin je maandsalaris en de duur van je dienstverband: per volledig dienstjaar bedraagt de transitievergoeding een derde maandsalaris.<\/cite> Voor periodes korter dan een volledig jaar wordt de vergoeding naar rato berekend. Het bruto maandsalaris dat als uitgangspunt dient, omvat meer dan alleen je basisloon: voor de bepaling van het bruto maandsalaris neem je ook de vaste looncomponenten zoals vakantiegeld, bonussen en overige emolumenten mee.<\/cite><\/p>\n

Gewijzigde cao-regels bij bedrijfseconomisch ontslag<\/h2>\n

Ook op het gebied van cao-afspraken is er een relevante wijziging doorgevoerd die je als werknemer raakt. In een cao kan nog steeds een vervangende voorziening worden afgesproken in plaats van de transitievergoeding, maar dat mag nu alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Deze voorziening hoeft niet langer gelijkwaardig te zijn aan de wettelijke transitievergoeding, mits zij gericht is op het voorkomen of verkorten van werkloosheid, een redelijke financi\u00eble vergoeding bevat, of een combinatie van beide.<\/cite><\/p>\n

Wat betekent dit voor jou in de praktijk? Als je wordt ontslagen om een andere reden dan bedrijfseconomische omstandigheden \u2014 denk aan disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie \u2014 dan geldt een cao-vervangende voorziening niet. Je hebt in dat geval gewoon recht op de wettelijke transitievergoeding. Controleer bij twijfel altijd eerst de tekst van je cao en vraag zo nodig advies.<\/p>\n

Wetsvoorstel compensatie bij langdurige ziekte<\/h2>\n

Een andere grote ontwikkeling speelt zich met name aan werkgeverszijde af, maar heeft indirect ook gevolgen voor werknemers. Wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst be\u00ebindigt, is in beginsel een transitievergoeding verschuldigd. Dat geldt ook bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid, na 104 weken ziekte. Werkgevers die de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na 104 weken be\u00ebindigen, kunnen compensatie krijgen van het UWV voor de betaalde transitievergoeding.<\/cite><\/p>\n

Het kabinet wil deze compensatieregeling echter inperken. Werkgevers kunnen nu compensatie krijgen van de overheid voor de transitievergoeding die zij betalen als zij een werknemer ontslaan die langer dan twee jaar ziek is. In de toekomst verandert dit: dan kunnen alleen kleine werkgevers nog een vergoeding krijgen voor deze transitievergoeding.<\/cite> In een recente Kamerbrief van 24 april 2026 is bevestigd dat de beoogde invoeringsdatum is uitgesteld van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027.<\/cite> Het wetsvoorstel moet nog definitief worden aangenomen. Het is dus verstandig om de ontwikkelingen op dit punt goed in de gaten te houden.<\/p>\n

Wanneer heb je recht op de transitievergoeding<\/h2>\n

Vanaf 1 januari 2020 heb je vanaf de eerste dag van je arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dus ook als je in je proeftijd wordt ontslagen.<\/cite> Dit geldt voor vaste \u00e9n tijdelijke contracten, en ook voor oproepkrachten.<\/p>\n

Er zijn situaties waarbij het recht vervalt of beperkt is. Denk aan:<\/p>\n

    \n
  • Ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer zelf;<\/li>\n
  • Je neemt zelf ontslag zonder dat de werkgever hiertoe aanleiding heeft gegeven;<\/li>\n
  • Ben je jonger dan 18 \u00e9n werk je minder dan twaalf uur per week, of heb je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, dan heb je geen recht op een transitievergoeding;<\/cite><\/li>\n
  • In je cao is een geldige vervangende voorziening opgenomen bij bedrijfseconomisch ontslag.<\/li>\n<\/ul>\n

    Praktische tips als je wordt ontslagen in Eindhoven<\/h2>\n

    Ontslag is nooit prettig, maar een goede voorbereiding maakt een groot verschil. Houd bij een ontslag of aankondiging daarvan rekening met het volgende:<\/p>\n

      \n
    • Bereken je vergoeding zelf<\/strong> via de offici\u00eble rekenhulp van de rijksoverheid, zodat je weet wat je wettelijk minimaal toekomt.<\/li>\n
    • Let op wat er in je cao staat<\/strong> over vervangende voorzieningen, zeker bij bedrijfseconomisch ontslag.<\/li>\n
    • Teken nooit meteen een vaststellingsovereenkomst<\/strong> \u2014 je hebt na ondertekening veertien dagen bedenktijd, maar het is slimmer om de overeenkomst v\u00f3\u00f3raf te laten beoordelen.<\/li>\n
    • Controleer je bruto maandsalaris nauwkeurig<\/strong>: vakantiegeld, bonussen en vaste toeslagen horen mee te tellen in de berekening.<\/li>\n
    • Weet dat onderhandelen mag<\/strong>: de transitievergoeding is een wettelijk minimum; je kunt dus onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding.<\/cite><\/li>\n
    • Vraag tijdig advies<\/strong> bij langdurige ziekte: door de komende wijzigingen in de compensatieregeling kunnen de belangen van jou en je werkgever uiteenlopen.<\/li>\n<\/ul>\n

      Billijke vergoeding als aanvulling op de transitievergoeding<\/h2>\n

      Naast de transitievergoeding bestaat in bepaalde gevallen recht op een aanvullende vergoeding. Als jouw werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen \u2014 door pesten, valse beschuldigingen of grove nalatigheid \u2014 heb je via de route van de billijke vergoeding recht op een onbeperkte aanvullende schadevergoeding.<\/cite> Dit is een uitzondering op de hoofdregel: bij een reguliere reorganisatie of een correct uitgevoerd ontslagtraject heb je alleen recht op de transitievergoeding.<\/cite> Denk je dat jouw werkgever verwijtbaar heeft gehandeld? Laat dit dan beoordelen door een arbeidsrechtspecialist voordat je stappen zet.<\/p>\n

      Waarom Arbeidsjurist Eindhoven<\/h2>\n

      Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de arbeidsrechtpraktijk in de regio op de voet. Of je nu in Eindhoven, Helmond of elders in Brabant werkt: we helpen je snel en persoonlijk om te begrijpen wat de nieuwe regels voor j\u00f3uw situatie betekenen. We kijken niet alleen naar het maximumbedrag, maar naar het complete plaatje: jouw dienstverband, je cao, eventuele onderhandelingsruimte en de fiscale gevolgen. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een eerste ori\u00ebnterend gesprek. Samen zorgen we dat je goed ge\u00efnformeerd een beslissing neemt.<\/p>\n

      \n

      Veelgestelde vragen<\/h2>\n
      \nWat is de maximale transitievergoeding in 2026?<\/summary>\n
      \n

      De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 \u20ac102.000 bruto. Verdien je meer dan \u20ac102.000 bruto per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum. Het maximumbedrag wordt jaarlijks ge\u00efndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling; in 2025 was het maximum nog \u20ac98.000.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nHoe wordt de transitievergoeding in 2026 berekend?<\/summary>\n
      \n

      De berekening is eenvoudig: je ontvangt een derde bruto maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar, te rekenen vanaf je eerste werkdag. Voor periodes korter dan een volledig jaar wordt de vergoeding naar rato berekend. In je bruto maandsalaris tellen ook vakantiegeld, vaste bonussen en andere vaste toeslagen mee.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nWat verandert er in 2026 voor werkgevers die een langdurig zieke werknemer ontslaan?<\/summary>\n
      \n

      Er ligt een wetsvoorstel dat de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurig arbeidsongeschikte werknemers beperkt tot kleine werkgevers. De invoeringsdatum is uitgesteld naar 1 januari 2027. Het wetsvoorstel moet nog definitief worden aangenomen. Zolang dat niet is gebeurd, blijft de huidige compensatieregeling voor alle werkgevers van kracht.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nKan mijn werkgever in de cao een lagere vergoeding afspreken dan de wettelijke transitievergoeding?<\/summary>\n
      \n

      Dat mag alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen en uitsluitend als de cao een vervangende voorziening bevat die gericht is op het voorkomen of bekorten van werkloosheid, of een redelijke financi\u00eble vergoeding. Bij andere ontslagredenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, heb je altijd recht op de volledige wettelijke transitievergoeding.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nHeb ik recht op transitievergoeding als mijn tijdelijk contract niet wordt verlengd?<\/summary>\n
      \n

      Ja. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 bouw je vanaf je eerste werkdag recht op een transitievergoeding op. Dat geldt ook als je tijdelijke contract afloopt en niet wordt verlengd, of als je in de proeftijd wordt ontslagen. Er gelden wel uitzonderingen, zoals als je de AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt of jonger dan 18 bent en minder dan twaalf uur per week werkte.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Transitievergoeding 2026: nieuw maximumbedrag van \u20ac102.000, gewijzigde cao-regels en een belangrijk wetsvoorstel. Lees wat er dit jaar voor jou verandert in Eindhoven.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4716,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transitievergoeding"],"yoast_head":"\nTransitievergoeding 2026 wat verandert er voor jou als werknemer in Eindhoven - Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Transitievergoeding 2026: nieuw maximumbedrag van \u20ac102.000, gewijzigde cao-regels en een belangrijk wetsvoorstel. Lees wat er dit jaar voor jou verandert\u2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Transitievergoeding 2026 wat verandert er voor jou als werknemer in Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Transitievergoeding 2026: nieuw maximumbedrag van \u20ac102.000, gewijzigde cao-regels en een belangrijk wetsvoorstel. Lees wat er dit jaar voor jou verandert in Eindhoven.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-01T14:17:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-77-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\"},\"headline\":\"Transitional Redundancy Payment 2026 What Changes for You as an Employee in Eindhoven\",\"datePublished\":\"2026-06-01T14:17:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\\\/\"},\"wordCount\":1277,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-72-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Transitievergoeding\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\\\/\",\"name\":\"Transitievergoeding 2026 wat verandert er voor jou als werknemer in Eindhoven - Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-72-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-01T14:17:00+00:00\",\"description\":\"Transitievergoeding 2026: nieuw maximumbedrag van \u20ac102.000, gewijzigde cao-regels en een belangrijk wetsvoorstel. Lees wat er dit jaar voor jou verandert in Eindhoven.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-72-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-72-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Transitievergoeding 2026 wat verandert er voor jou als werknemer in Eindhoven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\",\"name\":\"Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roy\"},\"description\":\"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Transitievergoeding 2026 wat verandert er voor jou als werknemer in Eindhoven - Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Transitievergoeding 2026: nieuw maximumbedrag van \u20ac102.000, gewijzigde cao-regels en een belangrijk wetsvoorstel. Lees wat er dit jaar voor jou verandert\u2026","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Transitievergoeding 2026 wat verandert er voor jou als werknemer in Eindhoven","og_description":"Transitievergoeding 2026: nieuw maximumbedrag van \u20ac102.000, gewijzigde cao-regels en een belangrijk wetsvoorstel. Lees wat er dit jaar voor jou verandert in Eindhoven.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2026-06-01T14:17:00+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-77-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roy","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/"},"author":{"name":"Roy","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939"},"headline":"Transitional Redundancy Payment 2026 What Changes for You as an Employee in Eindhoven","datePublished":"2026-06-01T14:17:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/"},"wordCount":1277,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-72-scaled.jpg","articleSection":["Transitievergoeding"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/","name":"Transitievergoeding 2026 wat verandert er voor jou als werknemer in Eindhoven - Arbeidsjurist Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-72-scaled.jpg","datePublished":"2026-06-01T14:17:00+00:00","description":"Transitievergoeding 2026: nieuw maximumbedrag van \u20ac102.000, gewijzigde cao-regels en een belangrijk wetsvoorstel. Lees wat er dit jaar voor jou verandert in Eindhoven.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-72-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-72-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-eindhoven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Transitievergoeding 2026 wat verandert er voor jou als werknemer in Eindhoven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939","name":"Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roy"},"description":"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4858"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4858\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}