{"id":4855,"date":"2026-06-01T14:10:55","date_gmt":"2026-06-01T14:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/"},"modified":"2026-06-01T14:10:55","modified_gmt":"2026-06-01T14:10:55","slug":"transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/","title":{"rendered":"Settlement agreement transition payment too low how to challenge it"},"content":{"rendered":"

Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen en het bod van je werkgever voelt niet goed. De transition allowance<\/a> lijkt te laag, maar je weet niet zeker of dat klopt of wat je kunt doen. Goed nieuws: in veel gevallen is er meer ruimte dan je denkt, en zeker bij een vaststellingsovereenkomst heb je een sterkere positie dan bij een formele ontslagprocedure.<\/p>\n

Wettelijk recht op transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst<\/h2>\n

Bij ontslag via het UWV of de kantonrechter heb je een wettelijk recht op een transitievergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst ligt dat juridisch iets anders: je stemt in met wederzijds goedvinden en daarmee vervalt het strikte wettelijke recht op de vergoeding. Toch biedt vrijwel elke werkgever ook bij een VSO een transitievergoeding aan, simpelweg omdat jij anders niet hoeft mee te werken. Dat geeft jou onderhandelingsruimte.<\/p>\n

De wettelijke transitievergoeding bedraagt in 2026 een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Het wettelijke maximum is in 2026 vastgesteld op \u20ac 102.000 bruto, of \u00e9\u00e9n bruto jaarsalaris als dat hoger is. Dat maximum is per 1 januari 2026 verhoogd ten opzichte van de \u20ac 98.000 die in 2025 gold. Controleer of het bedrag in jouw VSO hiermee in lijn is.<\/p>\n

Veelgemaakte fouten in de berekening<\/h2>\n

Een te lage transitievergoeding is lang niet altijd opzet. Werkgevers rekenen regelmatig met een onjuiste grondslag, waardoor jij structureel minder ontvangt dan waar je recht op hebt. Kennis van de meest voorkomende fouten helpt je om gerichter te controleren.<\/p>\n

    \n
  • Vakantiegeld buiten beschouwing laten:<\/strong> het vakantiegeld (standaard 8% van het bruto maandsalaris) hoort mee te tellen in de berekeningsbasis. Veel werkgevers laten dit weg.<\/li>\n
  • Vaste toeslagen vergeten:<\/strong> structurele ploegen- of onregelmatigheidstoeslagen maken onderdeel uit van het maandsalaris voor de berekening.<\/li>\n
  • Dienstverband afgerond in plaats van tot op de dag nauwkeurig:<\/strong> sinds 2020 wordt de exacte duur van het dienstverband tot op de dag berekend, inclusief deelperioden.<\/li>\n
  • 13e maand of vaste bonus niet meegenomen:<\/strong> ook een structureel uitgekeerde eindejaarsuitkering telt mee in de berekeningsbasis.<\/li>\n
  • Onjuist uurloon bij ziekte:<\/strong> werd je ontslagen na langdurige ziekte, dan moet de berekening plaatsvinden op basis van je oorspronkelijke loon, niet het doorbetaalde ziektesalaris.<\/li>\n<\/ul>\n

    Wanneer is de aangeboden vergoeding te laag<\/h2>\n

    Een bod onder de wettelijke transitievergoeding is in de meeste gevallen niet redelijk. De redenering is helder: als jouw werkgever de route via het UWV of de kantonrechter had gevolgd, zou hij sowieso de wettelijke vergoeding verschuldigd zijn. Een VSO-aanbod daaronder is daarmee feitelijk een verslechtering van jouw positie.<\/p>\n

    Bovendien hoeft het bij een VSO niet te stoppen bij de wettelijke transitievergoeding. In onderhandelingen kan bijvoorbeeld worden gewerkt met de hogere, pre-2020 berekeningssystematiek. Die kan in bepaalde situaties aanzienlijk hoger uitvallen. Verder spelen factoren als de sterkte van het ontslagdossier van jouw werkgever, de lengte van je dienstverband en de ontslaggrond een rol bij wat je kunt bedingen.<\/p>\n

    Jouw bedenktijd en het recht om terug te komen<\/h2>\n

    Heb je al getekend? Dan heb je wettelijk nog twee weken de tijd om de vaststellingsovereenkomst te herroepen, zonder dat je daar een reden voor hoeft te geven. Laat je niet opjagen door tijdsdruk van je werkgever. Sommige werkgevers proberen je snel te laten tekenen, juist op het moment dat je emotioneel bent door het nieuws van je ontslag. Dat is begrijpelijk, maar precies het moment waarop je de neiging hebt om te snel akkoord te gaan met ongunstige voorwaarden.<\/p>\n

    Gebruik die bedenktijd om het bod te laten controleren door een arbeidsjurist. In veel gevallen worden de kosten voor juridische bijstand vergoed door de werkgever als onderdeel van de te sluiten overeenkomst.<\/p>\n

    Zo pak je het aanvechten stap voor stap aan<\/h2>\n

    Wil je de te lage transitievergoeding in je vaststellingsovereenkomst aanvechten of opplussen? Dit zijn de concrete stappen:<\/p>\n

      \n
    • Bereken zelf de wettelijke transitievergoeding op basis van je exacte dienstverband en bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en toeslagen.<\/li>\n
    • Vergelijk jouw berekening met het bod in de VSO en stel vast wat het verschil is.<\/li>\n
    • Raadpleeg een arbeidsjurist voordat je reageert op je werkgever \u2014 een professionele reactie is sterker dan een emotionele weerlegging.<\/li>\n
    • Laat de jurist een tegenvoorstel formuleren, bij voorkeur met een onderbouwde berekening en eventuele argumenten op grond van de ontslagreden of het ontbreken van een deugdelijk dossier.<\/li>\n
    • Heb je nog niet getekend, teken dan niet onder tijdsdruk. Laat de overeenkomst altijd eerst controleren.<\/li>\n
    • Heb je al getekend, herroep dan schriftelijk binnen twee weken na ondertekening en zoek direct juridisch advies.<\/li>\n<\/ul>\n

      Waarom Arbeidsjurist Eindhoven<\/h2>\n

      Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en weten we precies hoe onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst in de praktijk verlopen. We beoordelen jouw VSO nuchter en grondig: klopt de berekening, mis je toeslagen of vakantiegeld, en is er ruimte voor een hogere vergoeding? We staan je bij in het gehele traject, van een eerste check tot een gerichte onderhandeling met je werkgever.<\/p>\n

      Woon of werk je in Eindhoven of de regio Brabant en heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen die je niet vertrouwt? Neem vrijblijvend contact met ons op. We kijken graag samen met je naar de mogelijkheden.<\/p>\n

      \n

      Veelgestelde vragen<\/h2>\n
      \nHeb ik bij een vaststellingsovereenkomst recht op de wettelijke transitievergoeding?<\/summary>\n
      \n

      Strikt juridisch heb je bij een vaststellingsovereenkomst geen wettelijk recht op de transitievergoeding, anders dan bij ontslag via het UWV of de kantonrechter. In de praktijk biedt vrijwel elke werkgever toch een transitievergoeding aan, omdat jij anders niet mee hoeft te werken aan de VSO. Dat geeft jou een stevige onderhandelingspositie.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nHoe weet ik of de transitievergoeding in mijn VSO correct is berekend?<\/summary>\n
      \n

      Bereken zelf het bedrag op basis van je exacte dienstjaren, bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld (8%), vaste toeslagen en eventuele eindejaarsuitkering. Vergelijk dat met het bod in de overeenkomst. Klopt het niet, of ben je er niet zeker over? Laat de berekening dan controleren door een arbeidsjurist voordat je tekent.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nKan ik ook meer bedingen dan de wettelijke transitievergoeding bij een VSO?<\/summary>\n
      \n

      Ja, bij een vaststellingsovereenkomst is de wettelijke transitievergoeding het vertrekpunt, niet het eindpunt. Afhankelijk van de sterkte van het ontslagdossier van je werkgever, de reden voor ontslag en de lengte van je dienstverband kan er ruimte zijn voor een hogere vergoeding. In onderhandelingen wordt soms ook de hogere, pre-2020 berekeningsmethode gebruikt.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nWat moet ik doen als ik al een VSO heb getekend met een te lage vergoeding?<\/summary>\n
      \n

      Je hebt wettelijk twee weken de tijd om een ondertekende vaststellingsovereenkomst te herroepen, zonder dat je daar een reden voor hoeft te geven. Doe dit schriftelijk en schakel direct een arbeidsjurist in om te beoordelen wat je vervolgmogelijkheden zijn.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nBetaalt mijn werkgever de kosten van een arbeidsjurist bij het controleren van de VSO?<\/summary>\n
      \n

      In veel gevallen worden de juridische kosten voor het laten controleren of onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst vergoed door de werkgever als onderdeel van de te sluiten afspraken. Dit is een punt dat uitdrukkelijk in de VSO kan worden opgenomen. Bespreek dit altijd met je arbeidsjurist voordat je tekent.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Transitievergoeding in je vaststellingsovereenkomst te laag? Ontdek wanneer je kunt aanvechten, hoe je onderhandelt en wat een arbeidsjurist in Eindhoven voor je doet.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4676,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transitievergoeding"],"yoast_head":"\nTransitievergoeding vaststellingsovereenkomst te laag aanvechten zo doe je dat - Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Transitievergoeding in je vaststellingsovereenkomst te laag? Ontdek wanneer je kunt aanvechten, hoe je onderhandelt en wat een arbeidsjurist in Eindhoven\u2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Transitievergoeding vaststellingsovereenkomst te laag aanvechten zo doe je dat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Transitievergoeding in je vaststellingsovereenkomst te laag? Ontdek wanneer je kunt aanvechten, hoe je onderhandelt en wat een arbeidsjurist in Eindhoven voor je doet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-01T14:10:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-8-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\"},\"headline\":\"Settlement agreement transition payment too low how to challenge it\",\"datePublished\":\"2026-06-01T14:10:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\\\/\"},\"wordCount\":1119,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-43-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Transitievergoeding\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\\\/\",\"name\":\"Transitievergoeding vaststellingsovereenkomst te laag aanvechten zo doe je dat - Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-43-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-01T14:10:55+00:00\",\"description\":\"Transitievergoeding in je vaststellingsovereenkomst te laag? Ontdek wanneer je kunt aanvechten, hoe je onderhandelt en wat een arbeidsjurist in Eindhoven voor je doet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-43-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-43-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Transitievergoeding vaststellingsovereenkomst te laag aanvechten zo doe je dat\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\",\"name\":\"Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roy\"},\"description\":\"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Transitievergoeding vaststellingsovereenkomst te laag aanvechten zo doe je dat - Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Transitievergoeding in je vaststellingsovereenkomst te laag? Ontdek wanneer je kunt aanvechten, hoe je onderhandelt en wat een arbeidsjurist in Eindhoven\u2026","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Transitievergoeding vaststellingsovereenkomst te laag aanvechten zo doe je dat","og_description":"Transitievergoeding in je vaststellingsovereenkomst te laag? Ontdek wanneer je kunt aanvechten, hoe je onderhandelt en wat een arbeidsjurist in Eindhoven voor je doet.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2026-06-01T14:10:55+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-8-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roy","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/"},"author":{"name":"Roy","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939"},"headline":"Settlement agreement transition payment too low how to challenge it","datePublished":"2026-06-01T14:10:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/"},"wordCount":1119,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-43-scaled.jpg","articleSection":["Transitievergoeding"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/","name":"Transitievergoeding vaststellingsovereenkomst te laag aanvechten zo doe je dat - Arbeidsjurist Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-43-scaled.jpg","datePublished":"2026-06-01T14:10:55+00:00","description":"Transitievergoeding in je vaststellingsovereenkomst te laag? Ontdek wanneer je kunt aanvechten, hoe je onderhandelt en wat een arbeidsjurist in Eindhoven voor je doet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-43-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-43-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-vaststellingsovereenkomst-te-laag-aanvechten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Transitievergoeding vaststellingsovereenkomst te laag aanvechten zo doe je dat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939","name":"Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roy"},"description":"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4855"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4855\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}