{"id":4853,"date":"2026-06-01T14:07:08","date_gmt":"2026-06-01T14:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/"},"modified":"2026-06-01T14:07:08","modified_gmt":"2026-06-01T14:07:08","slug":"ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/","title":{"rendered":"Redundancy Pay in Eindhoven What Is the Difference with the Transition Payment?"},"content":{"rendered":"<p>Wordt je ontslagen en vraag je je af of je recht hebt op een ontslagvergoeding, een transitievergoeding, of allebei? Die begrippen worden in de praktijk door elkaar gebruikt, maar ze betekenen niet hetzelfde. Zodra je het verschil begrijpt, weet je precies waar je als werknemer in Eindhoven op kunt rekenen en wanneer er misschien meer in zit dan je werkgever aanbiedt.<\/p>\n<h2>Transitievergoeding en ontslagvergoeding zijn niet hetzelfde<\/h2>\n<p>De transitievergoeding is een wettelijk verplichte vergoeding die je werkgever bij ontslag moet betalen. De grondslag staat in artikel 7:673 BW en de hoogte is vastgesteld door de overheid: per volledig dienstjaar bouw je een derde maandsalaris op. De ontslagvergoeding is een breder begrip. Het is het totale bedrag dat je bij ontslag ontvangt \u2014 en de transitievergoeding kan daar een onderdeel van zijn, maar er kan ook meer bij horen.<\/p>\n<p>Kort gezegd: elke transitievergoeding is een ontslagvergoeding, maar niet elke ontslagvergoeding is uitsluitend een transitievergoeding. Dat onderscheid is belangrijk als je wilt weten of jouw werkgever je een eerlijk bod doet.<\/p>\n<h2>Wat de transitievergoeding inhoudt in 2026<\/h2>\n<p>De berekening van de transitievergoeding is eenvoudig: je ontvangt een derde bruto maandsalaris voor elk volledig gewerkt jaar. Heb je vijf jaar gewerkt, dan komt dat neer op ruim anderhalf maandsalaris. Het wettelijk maximum in 2026 bedraagt \u20ac 102.000 bruto. Is jouw jaarsalaris hoger dan dat bedrag, dan geldt je bruto jaarsalaris als plafond.<\/p>\n<p>Belangrijk om te weten: je bouwt de transitievergoeding op vanaf je allereerste werkdag. Of je nu een tijdelijk contract, een vast contract of een oproepcontract hebt \u2014 bij ontslag op initiatief van de werkgever heb je in principe recht op deze vergoeding. Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen van jou als werknemer vervalt dat recht.<\/p>\n<h2>Wanneer is een ontslagvergoeding hoger dan de transitievergoeding<\/h2>\n<p>De transitievergoeding is een wettelijk minimum. Jouw werkelijke ontslagvergoeding kan hoger uitvallen in verschillende situaties:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vaststellingsovereenkomst:<\/strong> bij ontslag met wederzijds goedvinden onderhandel je vrijuit. Er is geen wettelijk recht op de transitievergoeding in deze situatie, maar in de praktijk biedt een werkgever dit bedrag toch aan \u2014 en soms is er ruimte voor meer.<\/li>\n<li><strong>Billijke vergoeding:<\/strong> als de kantonrechter oordeelt dat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan hij bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen. Op dit extra bedrag geldt geen wettelijk maximum.<\/li>\n<li><strong>Niet-genoten vakantiedagen en emolumenten:<\/strong> uitbetaling van opgespaarde vakantiedagen, openstaande bonussen of andere arbeidsvoorwaarden tellen mee in je totale ontslagvergoeding.<\/li>\n<li><strong>Sociaal plan:<\/strong> bij een reorganisatie kan er een sociaal plan gelden met afwijkende afspraken over de vergoedingshoogte.<\/li>\n<li><strong>Cao-afspraken:<\/strong> sommige cao&#8217;s bevatten aanvullende regelingen, al zijn die bij ontslag om bedrijfseconomische redenen deels vervangen door andere voorzieningen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wat betekent dit concreet voor jou als werknemer in Eindhoven<\/h2>\n<p>In de Eindhovense en Brabantse arbeidsmarkt \u2014 van maakindustrie tot tech en zorg \u2014 krijgen werknemers regelmatig een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Daarin staat bijna altijd een vergoeding, maar die is lang niet altijd goed onderbouwd of volledig. Toch tekenen veel mensen snel, terwijl er in werkelijkheid ruimte is voor een hogere ontslagvergoeding.<\/p>\n<p>Dat geldt zeker als jouw werkgever een onvolledig ontslagdossier heeft, als er sprake is van een langdurig dienstverband, of als de reden voor ontslag niet helemaal helder is. Een arbeidsjurist kan dan snel inschatten of het bod re\u00ebel is of dat er meer te halen valt.<\/p>\n<p>Praktische aandachtspunten bij een ontslagvergoeding:<\/p>\n<ul>\n<li>Controleer altijd of de berekende transitievergoeding klopt op basis van je volledige dienstverband en maandsalaris.<\/li>\n<li>Let op of alle vaste toeslagen en vakantiegeld zijn meegenomen in het bruto maandsalaris.<\/li>\n<li>Ga na of er een sociaal plan van toepassing is bij een collectief ontslag of reorganisatie.<\/li>\n<li>Wees alert op een te korte bedenktijd: na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst heb je veertien dagen om terug te komen op je beslissing.<\/li>\n<li>Laat je niet verrassen door de belasting; de ontslagvergoeding wordt als loon uit arbeid belast, waardoor je in een hogere schijf terecht kunt komen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wanneer schakel je een arbeidsjurist in<\/h2>\n<p>Niet elke ontslagsituatie is hetzelfde. Bij een eenvoudig en correct aanbod is het soms voldoende om de berekening zelf te checken. Maar zodra je twijfelt over de hoogte van de vergoeding, de ontslagreden niet klopt, of je werkgever druk uitoefent om snel te tekenen, is het slim om deskundig advies in te winnen. Een arbeidsjurist kijkt niet alleen naar de transitievergoeding, maar naar de totale ontslagvergoeding \u00e9n naar de onderhandelingsruimte in jouw specifieke situatie. Lees meer over jouw rechten op de pagina over <a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/transitional-allowance\/\">Transitional allowance<\/a>.<\/p>\n<h2>Waarom Arbeidsjurist Eindhoven<\/h2>\n<p>Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de lokale arbeidsmarkt en weten we hoe werkgevers in de regio omgaan met ontslag en vergoedingen. We kijken samen met jou naar wat je werkgever aanbiedt, of de berekening klopt en of er ruimte is voor een betere regeling. Neem vrijblijvend contact met ons op \u2014 we helpen je snel en persoonlijk verder.<\/p>\n<section class=\"pcai-faq\">\n<h2>Veelgestelde vragen<\/h2>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Wat is het verschil tussen een ontslagvergoeding en een transitievergoeding?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>De transitievergoeding is de wettelijk vastgestelde vergoeding die je bij ontslag op initiatief van je werkgever ontvangt: een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. De ontslagvergoeding is een breder begrip: het totale bedrag dat je bij ontslag krijgt, inclusief de transitievergoeding \u00e9n eventuele aanvullingen zoals uitbetaalde vakantiedagen, bonussen of een billijke vergoeding. De transitievergoeding is dus onderdeel van de ontslagvergoeding.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Hoe hoog is de maximale transitievergoeding in 2026?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>In 2026 bedraagt de wettelijke maximale transitievergoeding \u20ac 102.000 bruto. Is jouw jaarsalaris hoger dan \u20ac 102.000, dan geldt je bruto jaarsalaris als maximum. Dit bedrag wordt jaarlijks ge\u00efndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Kan mijn totale ontslagvergoeding hoger zijn dan de transitievergoeding?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>Ja. Bij een vaststellingsovereenkomst is er ruimte om te onderhandelen over een hogere vergoeding. Daarnaast kan de kantonrechter een billijke vergoeding toekennen als jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ook niet-genoten vakantiedagen en openstaande bonussen kunnen je totale ontslagvergoeding verhogen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Heb ik bij een vaststellingsovereenkomst recht op de transitievergoeding?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>Bij ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst heb je formeel geen wettelijk recht op de transitievergoeding. In de praktijk biedt de werkgever dit bedrag echter bijna altijd aan, omdat hij jouw medewerking nodig heeft. Bovendien is er bij een vaststellingsovereenkomst vaak onderhandelingsruimte voor een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Wanneer is het slim om een arbeidsjurist in te schakelen bij een ontslagvergoeding?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>Het loont om een arbeidsjurist te raadplegen als je twijfelt of de berekening klopt, als je werkgever druk uitoefent om snel te tekenen, of als de ontslagreden niet helemaal duidelijk is. Een arbeidsjurist beoordeelt niet alleen de hoogte van de transitievergoeding, maar ook de totale ontslagvergoeding en de mogelijkheden om een betere regeling te bedingen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ontslagvergoeding in Eindhoven: wat is het verschil met de transitievergoeding? Lees hoe beide vergoedingen werken, wat je rechten zijn en wanneer je meer kunt onderhandelen.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4723,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transitievergoeding"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.6 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Ontslagvergoeding Eindhoven wat is het verschil met de transitievergoeding - Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontslagvergoeding of transitievergoeding? Een arbeidsjurist in Eindhoven legt het verschil uit en wanneer je recht hebt op meer. Lees verder.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ontslagvergoeding Eindhoven wat is het verschil met de transitievergoeding\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontslagvergoeding of transitievergoeding? Een arbeidsjurist in Eindhoven legt het verschil uit en wanneer je recht hebt op meer. Lees verder.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-01T14:07:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-77-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\"},\"headline\":\"Redundancy Pay in Eindhoven What Is the Difference with the Transition Payment?\",\"datePublished\":\"2026-06-01T14:07:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\\\/\"},\"wordCount\":1071,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-77-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Transitievergoeding\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\\\/\",\"name\":\"Ontslagvergoeding Eindhoven wat is het verschil met de transitievergoeding - Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-77-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-01T14:07:08+00:00\",\"description\":\"Ontslagvergoeding of transitievergoeding? Een arbeidsjurist in Eindhoven legt het verschil uit en wanneer je recht hebt op meer. Lees verder.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-77-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-77-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ontslagvergoeding Eindhoven wat is het verschil met de transitievergoeding\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\",\"name\":\"Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roy\"},\"description\":\"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ontslagvergoeding Eindhoven wat is het verschil met de transitievergoeding - Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Ontslagvergoeding of transitievergoeding? Een arbeidsjurist in Eindhoven legt het verschil uit en wanneer je recht hebt op meer. Lees verder.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Ontslagvergoeding Eindhoven wat is het verschil met de transitievergoeding","og_description":"Ontslagvergoeding of transitievergoeding? Een arbeidsjurist in Eindhoven legt het verschil uit en wanneer je recht hebt op meer. Lees verder.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2026-06-01T14:07:08+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-77-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roy","Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/"},"author":{"name":"Roy","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939"},"headline":"Redundancy Pay in Eindhoven What Is the Difference with the Transition Payment?","datePublished":"2026-06-01T14:07:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/"},"wordCount":1071,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-77-scaled.jpg","articleSection":["Transitievergoeding"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/","name":"Ontslagvergoeding Eindhoven wat is het verschil met de transitievergoeding - Arbeidsjurist Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-77-scaled.jpg","datePublished":"2026-06-01T14:07:08+00:00","description":"Ontslagvergoeding of transitievergoeding? Een arbeidsjurist in Eindhoven legt het verschil uit en wanneer je recht hebt op meer. Lees verder.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-77-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-77-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslagvergoeding-eindhoven-verschil-transitievergoeding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ontslagvergoeding Eindhoven wat is het verschil met de transitievergoeding"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939","name":"Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roy"},"description":"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4853"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4853\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}