{"id":4851,"date":"2026-06-01T14:02:14","date_gmt":"2026-06-01T14:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/"},"modified":"2026-06-01T14:02:14","modified_gmt":"2026-06-01T14:02:14","slug":"transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/","title":{"rendered":"Right to Transition Payment as a State Pension-Age Employee in Eindhoven"},"content":{"rendered":"

Of je als werknemer rondom de AOW-leeftijd recht hebt op een Transitional allowance<\/a> hangt af van het precieze moment van ontslag: v\u00f3\u00f3r of n\u00e1 het bereiken van die leeftijd. Dat klinkt simpel, maar in de praktijk leidt juist dit onderscheid tot veel vragen en misverstanden. In dit artikel lees je wanneer het recht op transitievergoeding wel en niet bestaat, wat een belangrijk arrest van de Hoge Raad hierover zegt en waar je op moet letten als jouw ontslagdatum dicht bij je AOW-datum ligt.<\/p>\n

Wat de wet zegt over ontslag op of na de AOW-leeftijd<\/h2>\n

De wettelijke hoofdregel is helder: eindigt je dienstverband omdat je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, dan heb je geen recht op een transitievergoeding. De gedachte achter die uitzondering is dat de transitievergoeding bedoeld is om de stap naar ander werk financieel te overbruggen \u2014 een stap die iemand die met pensioen gaat niet meer hoeft te zetten.<\/p>\n

Datzelfde geldt als je na je AOW-leeftijd in dienst blijft en vervolgens wordt ontslagen. Ook dan vervalt het recht op een transitievergoeding, ongeacht hoe lang je na je 67e nog hebt doorgewerkt. In 2026 ligt de AOW-leeftijd voor de meeste werknemers op 67 jaar.<\/p>\n

Doorwerken na de AOW-leeftijd en de gevolgen voor ontslag<\/h2>\n

Steeds meer mensen werken door na hun 67e, soms omdat ze dat prettig vinden, soms omdat de werkgever dat graag wil. De wet biedt werkgevers ruimere mogelijkheden bij AOW-gerechtigde werknemers: zo mogen zij maximaal zes tijdelijke contracten aanbieden in een periode van vier jaar voordat een vast contract ontstaat. Ook de opzegtermijn is doorgaans korter dan bij reguliere werknemers.<\/p>\n

Wat betreft de transitievergoeding verandert er echter niets ten goede: wie n\u00e1 de AOW-gerechtigde leeftijd opnieuw in dienst treedt of doorwerkt en daarna wordt ontslagen, heeft ook geen aanspraak op een transitievergoeding. Dit geldt ongeacht de duur van het dienstverband na de AOW-datum.<\/p>\n

Ontslag kort v\u00f3\u00f3r de AOW-datum: de Hoge Raad is duidelijk<\/h2>\n

Spannender wordt het als je werkgever je ontslaat terwijl je AOW-leeftijd nog niet is bereikt. Precies over die situatie heeft de Hoge Raad op 5 oktober 2018 een richtinggevende uitspraak gedaan (ECLI:NL:HR:2018:1845). In de zaak die aanleiding gaf tot dit arrest, ging het om een docent die door zijn werkgever werd ontslagen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, terwijl hij nog geen AOW-gerechtigde leeftijd had bereikt.<\/p>\n

De werkgever \u2014 en aanvankelijk ook de kantonrechter \u2014 vond dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar was om de volledige transitievergoeding toe te kennen, omdat de werknemer toch bijna met pensioen zou gaan en zijn inkomensverlies beperkt was. Het Hof Den Bosch dacht daar anders over en kende w\u00e9l de volledige vergoeding toe. De Hoge Raad bevestigde dat oordeel.<\/p>\n

De kern van het arrest: de transitievergoeding is een forfaitaire, wettelijk vastgelegde vergoeding. De wetgever heeft bewust g\u00e9\u00e9n aftopping op het inkomensverlies opgenomen, zoals vroeger onder de kantonrechtersformule wel gebruikelijk was. Dat een werknemer bijna de AOW-leeftijd bereikt of slechts een beperkt inkomensverlies lijdt, is dan ook onvoldoende reden om de vergoeding te matigen.<\/p>\n

Wat dit in de praktijk betekent voor jou<\/h2>\n

Heb je op het moment van ontslag de AOW-leeftijd nog niet bereikt? Dan heb je in principe gewoon recht op de volledige transitievergoeding, ook als je AOW-datum nog maar enkele maanden weg is. Omgekeerd: is je AOW-leeftijd al ingegaan, dan vervalt dat recht \u2014 hoe lang je ook nog hebt doorgewerkt.<\/p>\n

De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 \u20ac 102.000 bruto, of \u00e9\u00e9n bruto jaarsalaris als dat hoger is. De hoogte wordt berekend op basis van je dienstjaren en je bruto maandsalaris: voor ieder volledig dienstjaar bouw je een derde maandsalaris op.<\/p>\n

Een paar praktische aandachtspunten:<\/p>\n

    \n
  • Controleer altijd op welke datum jouw AOW-leeftijd officieel ingaat; dat is de dag zelf, niet de eerste van de maand.<\/li>\n
  • Staat er in je arbeidsovereenkomst of cao een pensioenbeding? Dan eindigt het dienstverband van rechtswege op je AOW-datum, zonder dat je werkgever apart hoeft op te zeggen.<\/li>\n
  • Is er geen pensioenbeding? Dan moet je werkgever het contract formeel opzeggen als hij wil stoppen, ook als je de AOW-leeftijd bereikt.<\/li>\n
  • Word je ontslagen terwijl je de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt \u2014 ook al is het verschil klein \u2014 dan heb je in principe recht op de volledige transitievergoeding.<\/li>\n
  • Ontvang je een IVA-uitkering en ben je bijna AOW-gerechtigd? Ook dan kun je aanspraak maken op de volledige transitievergoeding als je werkgever v\u00f3\u00f3r je AOW-datum het dienstverband be\u00ebindigt.<\/li>\n
  • Laat een vaststellingsovereenkomst altijd controleren voordat je tekent, ook als je bijna met pensioen gaat.<\/li>\n<\/ul>\n

    Wat te doen als je werkgever de vergoeding weigert of matigt<\/h2>\n

    Sommige werkgevers proberen de transitievergoeding te weigeren of omlaag te brengen met het argument dat je toch bijna met pensioen gaat. Uit de uitspraak van de Hoge Raad uit 2018 blijkt duidelijk dat dit argument juridisch geen stand houdt zolang je de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt op het moment van ontslag. Laat je in zo’n situatie niet zomaar akkoord gaan met een lager bedrag zonder juridisch advies te hebben ingewonnen.<\/p>\n

    Twijfel je of de berekening van jouw werkgever klopt, of word je onder druk gezet om snel iets te tekenen? Neem dan de tijd om je rechten goed in kaart te laten brengen, zodat je een weloverwogen beslissing kunt nemen.<\/p>\n

    Waarom Arbeidsjurist Eindhoven<\/h2>\n

    Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we werknemers in de regio Eindhoven en Brabant bij vragen rondom ontslag, transitievergoeding en arbeidsrechten. Of je nu net een ontslagbrief hebt ontvangen, een vaststellingsovereenkomst in handen hebt of twijfelt over de hoogte van jouw vergoeding: wij denken graag met je mee. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een eerste gesprek \u2014 wij leggen je rustig uit waar je aan toe bent.<\/p>\n

    \n

    Veelgestelde vragen<\/h2>\n
    \nHeb ik recht op transitievergoeding als ik word ontslagen net voordat ik de AOW-leeftijd bereik?<\/summary>\n
    \n

    Ja. Word je ontslagen terwijl je de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt, dan heb je in principe recht op de volledige transitievergoeding. De Hoge Raad heeft in 2018 (ECLI:NL:HR:2018:1845) bevestigd dat het feit dat je bijna AOW-gerechtigd bent geen reden is om de vergoeding te matigen of te weigeren.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nHeb ik recht op transitievergoeding als ik na mijn AOW-leeftijd doorwerk en daarna word ontslagen?<\/summary>\n
    \n

    Nee. Werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt en daarna worden ontslagen, hebben geen recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je na je AOW-datum opnieuw in dienst bent getreden, ongeacht hoe lang je daarna nog hebt gewerkt.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nMag mijn werkgever de transitievergoeding verlagen omdat ik bijna met pensioen ga?<\/summary>\n
    \n

    Nee, dat mag niet. De Hoge Raad heeft in zijn uitspraak van 5 oktober 2018 duidelijk gemaakt dat de transitievergoeding een forfaitaire vergoeding is waarop het naderende pensioen geen invloed heeft. Zolang je de AOW-leeftijd nog niet hebt bereikt op de ontslagdatum, heb je recht op het volledige wettelijke bedrag.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nWat is de maximale transitievergoeding in 2026?<\/summary>\n
    \n

    De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 \u20ac 102.000 bruto. Heb je een jaarsalaris dat hoger is dan \u20ac 102.000, dan geldt dat jaarsalaris als maximum. De vergoeding wordt berekend op basis van een derde maandsalaris per volledig dienstjaar.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nWat is de AOW-leeftijd in 2026?<\/summary>\n
    \n

    In 2026 is de AOW-gerechtigde leeftijd 67 jaar. Dit geldt ook in 2027. Vanaf 2028 stijgt de AOW-leeftijd naar 67 jaar en 3 maanden. Je exacte AOW-datum hangt af van je geboortedatum en kun je opzoeken via de Sociale Verzekeringsbank (SVB).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Heb je als AOW-gerechtigde werknemer recht op transitievergoeding? Lees wanneer het recht wel of niet geldt en wat de Hoge Raad hierover heeft beslist.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4643,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transitievergoeding"],"yoast_head":"\nRecht op transitievergoeding als AOW-gerechtigde werknemer in Eindhoven - Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Heb je als AOW-gerechtigde werknemer recht op transitievergoeding? Lees wanneer het recht wel of niet geldt en wat de Hoge Raad hierover heeft beslist.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recht op transitievergoeding als AOW-gerechtigde werknemer in Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Heb je als AOW-gerechtigde werknemer recht op transitievergoeding? Lees wanneer het recht wel of niet geldt en wat de Hoge Raad hierover heeft beslist.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-01T14:02:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-71-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\"},\"headline\":\"Right to Transition Payment as a State Pension-Age Employee in Eindhoven\",\"datePublished\":\"2026-06-01T14:02:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\\\/\"},\"wordCount\":1191,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-8-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Transitievergoeding\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\\\/\",\"name\":\"Recht op transitievergoeding als AOW-gerechtigde werknemer in Eindhoven - Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-8-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-01T14:02:14+00:00\",\"description\":\"Heb je als AOW-gerechtigde werknemer recht op transitievergoeding? Lees wanneer het recht wel of niet geldt en wat de Hoge Raad hierover heeft beslist.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-8-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-8-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recht op transitievergoeding als AOW-gerechtigde werknemer in Eindhoven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\",\"name\":\"Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roy\"},\"description\":\"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recht op transitievergoeding als AOW-gerechtigde werknemer in Eindhoven - Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Heb je als AOW-gerechtigde werknemer recht op transitievergoeding? Lees wanneer het recht wel of niet geldt en wat de Hoge Raad hierover heeft beslist.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Recht op transitievergoeding als AOW-gerechtigde werknemer in Eindhoven","og_description":"Heb je als AOW-gerechtigde werknemer recht op transitievergoeding? Lees wanneer het recht wel of niet geldt en wat de Hoge Raad hierover heeft beslist.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2026-06-01T14:02:14+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-71-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roy","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/"},"author":{"name":"Roy","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939"},"headline":"Right to Transition Payment as a State Pension-Age Employee in Eindhoven","datePublished":"2026-06-01T14:02:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/"},"wordCount":1191,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-8-scaled.jpg","articleSection":["Transitievergoeding"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/","name":"Recht op transitievergoeding als AOW-gerechtigde werknemer in Eindhoven - Arbeidsjurist Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-8-scaled.jpg","datePublished":"2026-06-01T14:02:14+00:00","description":"Heb je als AOW-gerechtigde werknemer recht op transitievergoeding? Lees wanneer het recht wel of niet geldt en wat de Hoge Raad hierover heeft beslist.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-8-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-8-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-aow-gerechtigde-werknemer-eindhoven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recht op transitievergoeding als AOW-gerechtigde werknemer in Eindhoven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939","name":"Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roy"},"description":"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4851"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4851\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}