{"id":4848,"date":"2026-06-01T13:55:25","date_gmt":"2026-06-01T13:55:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/"},"modified":"2026-06-01T13:55:25","modified_gmt":"2026-06-01T13:55:25","slug":"transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/","title":{"rendered":"Statutory Redundancy Pay 2026 New Rules Explained"},"content":{"rendered":"

In 2026 verandert er het nodige rondom de Transitional allowance<\/a>. Het maximumbedrag stijgt, de compensatieregeling voor werkgevers staat op de schop en ook de cao-regels kennen een aanscherping. Wil jij weten waar je aan toe bent? Dan zetten we de belangrijkste wijzigingen hier overzichtelijk voor je neer.<\/p>\n

Het nieuwe maximumbedrag in 2026<\/h2>\n

Het meest in het oog springende nieuws is de verhoging van het wettelijk maximum. Waar je in 2025 nog rekening hield met een plafond van \u20ac 98.000, ligt dat bedrag dit jaar een stuk hoger. Per 1 januari 2026 bedraagt de transitievergoeding maximaal \u20ac 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat op jaarbasis? Dan geldt je bruto jaarsalaris als maximale vergoeding. Dit maximum wordt jaarlijks ge\u00efndexeerd op basis van de ontwikkeling van de contractlonen, en voor 2026 betekent dat een stijging van \u20ac 4.000 ten opzichte van het vorige jaar.<\/p>\n

De rekenregel zelf blijft ongewijzigd: je ontvangt 1\/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, waarbij de periode boven een volledig jaar naar rato wordt berekend. Een dienstverband van tien jaar en drie maanden levert dus iets meer op dan precies tien dienstjaren.<\/p>\n

Recht op transitievergoeding vanaf dag \u00e9\u00e9n<\/h2>\n

Een regel die al sinds 2020 geldt maar nog regelmatig voor verwarring zorgt: je bouwt het recht op een transitievergoeding op vanaf de allereerste werkdag. Het maakt niet uit of je een tijdelijk contract hebt, als oproepkracht werkt of zelfs nog in de proeftijd zit. Zodra de werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te be\u00ebindigen of niet voort te zetten, heb je in beginsel recht op de vergoeding. Doe je zelf afstand door zelf ontslag te nemen, dan vervalt dat recht doorgaans.<\/p>\n

Wel geldt een uitzondering: als jij ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, kan de rechter oordelen dat de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd is. Andersom bestaat er naast de transitievergoeding ook een zogenoemde billijke vergoeding, die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Daar zit geen wettelijk plafond aan.<\/p>\n

Wijziging compensatieregeling bij langdurige ziekte<\/h2>\n

E\u00e9n van de meest ingrijpende voorstellen voor werkgevers in 2026 betreft de compensatieregeling bij ontslag na twee jaar ziekte. Momenteel kunnen werkgevers de betaalde transitievergoeding na een langdurig ziek dienstverband terugvragen bij het UWV. Het kabinet wil die regeling echter beperken tot kleine werkgevers. Een kleine werkgever is daarbij omschreven als een werkgever met een loonsom van maximaal 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar. De beoogde ingangsdatum van dit wetsvoorstel is 1 juli 2026, al moet de wetgever daar nog definitief mee instemmen.<\/p>\n

Middelgrote en grote werkgevers die nu nog aanspraak maken op compensatie, doen er verstandig aan hun financi\u00eble planning aan te passen. Voor lopende ziektetrajecten met een einddatum v\u00f3\u00f3r 1 juli 2026 geldt overgangsrecht, zodat het recht op compensatie in die gevallen behouden blijft.<\/p>\n

Cao en vervangende voorziening<\/h2>\n

In een cao kan een vervangende voorziening worden opgenomen in plaats van de wettelijke transitievergoeding. Maar ook hier gelden in 2026 duidelijke grenzen. Zo’n afwijkende regeling mag uitsluitend worden afgesproken bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. De voorziening hoeft niet meer euro-voor-euro gelijkwaardig te zijn aan de wettelijke vergoeding, maar moet wel gericht zijn op het voorkomen of bekorten van werkloosheid, een redelijke financi\u00eble vergoeding bevatten of een combinatie van beide. Valt jouw situatie onder een cao? Dan is het de moeite waard om na te gaan of de geboden voorziening aan deze eisen voldoet.<\/p>\n

Wat telt mee in de berekening<\/h2>\n

Niet iedereen realiseert zich welke looncomponenten in de berekening worden meegenomen. Het gaat niet alleen om je kale maandsalaris. Denk ook aan:<\/p>\n

    \n
  • Vakantiegeld (8% van het bruto maandsalaris)<\/li>\n
  • Een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand (1\/12 deel per jaar)<\/li>\n
  • Vaste ploegen- of overwerktoeslagen<\/li>\n
  • Variabele bonussen of winstuitkeringen, gemiddeld over drie jaar<\/li>\n<\/ul>\n

    Door al deze componenten correct mee te nemen, kan de werkelijke vergoeding flink hoger uitvallen dan je op het eerste gezicht verwacht. Omgekeerd kan een te lage berekening door de werkgever gemakkelijk onopgemerkt blijven als je de details niet kent.<\/p>\n

    Praktische tips als je ontslagen wordt<\/h2>\n
      \n
    • Controleer altijd zelf of de berekening van je werkgever klopt, inclusief alle vaste looncomponenten.<\/li>\n
    • Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat deze nakijken voordat je tekent; de transitievergoeding is hierin een wettelijk minimum en onderhandeling is vaak mogelijk.<\/li>\n
    • Vraag na of er in jouw cao een vervangende voorziening geldt en of die voldoet aan de wettelijke eisen.<\/li>\n
    • Ben je al langer dan twee jaar ziek? Informeer tijdig naar de gevolgen van het wetsvoorstel voor de compensatieregeling, zowel als werknemer als als werkgever.<\/li>\n
    • Bewaar alle documenten rondom je dienstverband zorgvuldig: arbeidscontract, loonstroken, beoordelingen en correspondentie over je ontslag.<\/li>\n<\/ul>\n

      Waarom Arbeidsjurist Eindhoven<\/h2>\n

      De regels rondom de transitievergoeding veranderen elk jaar en de details maken het verschil. Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we het Brabantse arbeidsmarktlandschap en helpen we je snel en persoonlijk verder, of je nu werknemer of werkgever bent. Twijfel je of jouw vergoeding correct is berekend, of wil je weten wat de nieuwe regels voor jouw situatie betekenen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op. We kijken graag samen met je mee.<\/p>\n

      \n

      Veelgestelde vragen<\/h2>\n
      \nHoeveel bedraagt de maximale transitievergoeding in 2026?<\/summary>\n
      \n

      Per 1 januari 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding \u20ac 102.000 bruto. Verdien je op jaarbasis meer dan \u20ac 102.000, dan geldt je bruto jaarsalaris als maximum. Dit bedrag wordt jaarlijks ge\u00efndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nWat verandert er aan de compensatieregeling voor werkgevers in 2026?<\/summary>\n
      \n

      Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend om de UWV-compensatieregeling bij ontslag na langdurige ziekte te beperken tot kleine werkgevers. Middelgrote en grote werkgevers zouden dan geen compensatie meer kunnen aanvragen. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026, maar het wetsvoorstel moet nog definitief worden aangenomen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nHeb ik als oproepkracht ook recht op een transitievergoeding in 2026?<\/summary>\n
      \n

      Ja. Sinds 2020 bouw je het recht op een transitievergoeding op vanaf de eerste werkdag, ongeacht de contractvorm. Dat geldt ook voor oproepkrachten en mensen met een tijdelijk contract. Voorwaarde is wel dat de werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te be\u00ebindigen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nMag een cao afwijken van de wettelijke transitievergoeding?<\/summary>\n
      \n

      In een cao kan een vervangende voorziening worden afgesproken, maar dat is in 2026 alleen nog toegestaan bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. De voorziening moet gericht zijn op het voorkomen of bekorten van werkloosheid, een redelijke financi\u00eble vergoeding bevatten of een combinatie van beide.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nWelke looncomponenten tellen mee bij het berekenen van de transitievergoeding?<\/summary>\n
      \n

      Naast je basisloon tellen ook vakantiegeld, vaste eindejaarsuitkeringen, ploegen- of overwerktoeslagen en gemiddelde variabele bonussen mee. Door al deze onderdelen correct op te nemen kan de vergoeding aanzienlijk hoger uitvallen dan alleen op basis van het kale maandsalaris.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Wat verandert er aan de transitievergoeding in 2026? Nieuw maximum, gewijzigde compensatieregeling en cao-regels uitgelegd. Lees alles op arbeidsjurist-eindhoven.nl.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4671,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transitievergoeding"],"yoast_head":"\nTransitievergoeding 2026 nieuwe regels op een rij - Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wat verandert er aan de transitievergoeding in 2026? Nieuw maximum, gewijzigde compensatieregeling en cao-regels uitgelegd. Lees alles op\u2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Transitievergoeding 2026 nieuwe regels op een rij\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wat verandert er aan de transitievergoeding in 2026? Nieuw maximum, gewijzigde compensatieregeling en cao-regels uitgelegd. Lees alles op arbeidsjurist-eindhoven.nl.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-01T13:55:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-62-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\"},\"headline\":\"Statutory Redundancy Pay 2026 New Rules Explained\",\"datePublished\":\"2026-06-01T13:55:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\\\/\"},\"wordCount\":1061,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-40-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Transitievergoeding\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\\\/\",\"name\":\"Transitievergoeding 2026 nieuwe regels op een rij - Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-40-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-01T13:55:25+00:00\",\"description\":\"Wat verandert er aan de transitievergoeding in 2026? Nieuw maximum, gewijzigde compensatieregeling en cao-regels uitgelegd. Lees alles op arbeidsjurist-eindhoven.nl.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-40-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-40-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Transitievergoeding 2026 nieuwe regels op een rij\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\",\"name\":\"Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roy\"},\"description\":\"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Transitievergoeding 2026 nieuwe regels op een rij - Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Wat verandert er aan de transitievergoeding in 2026? Nieuw maximum, gewijzigde compensatieregeling en cao-regels uitgelegd. Lees alles op\u2026","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Transitievergoeding 2026 nieuwe regels op een rij","og_description":"Wat verandert er aan de transitievergoeding in 2026? Nieuw maximum, gewijzigde compensatieregeling en cao-regels uitgelegd. Lees alles op arbeidsjurist-eindhoven.nl.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2026-06-01T13:55:25+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-62-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roy","Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/"},"author":{"name":"Roy","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939"},"headline":"Statutory Redundancy Pay 2026 New Rules Explained","datePublished":"2026-06-01T13:55:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/"},"wordCount":1061,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-40-scaled.jpg","articleSection":["Transitievergoeding"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/","name":"Transitievergoeding 2026 nieuwe regels op een rij - Arbeidsjurist Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-40-scaled.jpg","datePublished":"2026-06-01T13:55:25+00:00","description":"Wat verandert er aan de transitievergoeding in 2026? Nieuw maximum, gewijzigde compensatieregeling en cao-regels uitgelegd. Lees alles op arbeidsjurist-eindhoven.nl.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-40-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-40-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-2026-nieuwe-regels-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Transitievergoeding 2026 nieuwe regels op een rij"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939","name":"Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roy"},"description":"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4848"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4848\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}