{"id":4845,"date":"2026-06-01T13:48:58","date_gmt":"2026-06-01T13:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/"},"modified":"2026-06-01T13:48:58","modified_gmt":"2026-06-01T13:48:58","slug":"transitievergoeding-en-ww-samen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/","title":{"rendered":"Entitlement to Redundancy Pay and Unemployment Benefit Simultaneously What You Need to Know"},"content":{"rendered":"<p>Bij ontslag komen er direct twee vragen op: heb je recht op een transitievergoeding en kun je tegelijkertijd een WW-uitkering aanvragen? Het antwoord is ja \u2013 beide regelingen kunnen naast elkaar bestaan. Toch zijn er een paar cruciale voorwaarden waarop je moet letten, want een kleine fout in de ontslagpapieren kan je duur komen te staan.<\/p>\n<h2>Transitievergoeding en WW zijn twee gescheiden regelingen<\/h2>\n<p>Een veelgehoord misverstand is dat een transitievergoeding wordt afgetrokken van je WW-uitkering of dat je recht op WW komt te vervallen zodra je een vergoeding ontvangt. Dat klopt niet. De <a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/transitional-allowance\/\">Transitional allowance<\/a> is een bedrag dat je werkgever aan jou betaalt bij het einde van de arbeidsovereenkomst. De WW-uitkering wordt daarna uitbetaald door het UWV. De twee staan volledig los van elkaar: de vergoeding wordt niet verrekend met je uitkering en je hoeft de transitievergoeding ook niet op te geven als inkomsten bij je WW-aanvraag.<\/p>\n<p>Kort samengevat: je hebt bij ontslag in beginsel recht op allebei, mits je aan de voorwaarden voldoet.<\/p>\n<h2>Wanneer heb je recht op transitievergoeding<\/h2>\n<p>Het recht op transitievergoeding ontstaat zodra de werkgever het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen of een tijdelijk contract niet te verlengen. Dit geldt vanaf de allereerste werkdag \u2013 er is geen minimale dienstijd meer vereist. In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding \u20ac 102.000 bruto, of \u00e9\u00e9n bruto jaarsalaris als dat hoger is.<\/p>\n<p>De berekening is steeds: een derde maandsalaris per volledig gewerkt jaar. Hoe langer je in dienst bent geweest, hoe hoger het bedrag \u2013 tot het wettelijke maximum.<\/p>\n<p>Er zijn uitzonderingen waarbij je g\u00e9\u00e9n recht hebt op transitievergoeding:<\/p>\n<ul>\n<li>Je neemt zelf ontslag zonder dat de werkgever daartoe aanleiding heeft gegeven.<\/li>\n<li>Je bent ontslagen op staande voet wegens een dringende reden die jou volledig kan worden verweten.<\/li>\n<li>Je hebt de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt op het moment van ontslag.<\/li>\n<li>Je was jonger dan 18 jaar \u00e9n werkte minder dan twaalf uur per week.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Wanneer heb je recht op WW<\/h2>\n<p>De WW is een werknemersverzekering die je een tijdelijk inkomen biedt als je buiten je eigen schuld je baan verliest. Om in aanmerking te komen, moet je voldoen aan de zogenoemde wekeneis: je moet in de 36 weken v\u00f3\u00f3r je werkloosheid ten minste 26 weken hebben gewerkt. Verder mag je niet verwijtbaar werkloos zijn geworden.<\/p>\n<p>Bij een vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden) blijft het recht op WW in principe intact, mits de overeenkomst correct is opgesteld. De ontslagreden moet neutraal zijn, het initiatief moet aantoonbaar bij de werkgever liggen en er mag geen sprake zijn van een dringende reden.<\/p>\n<h2>De fictieve opzegtermijn het kritieke aandachtspunt<\/h2>\n<p>E\u00e9n punt wordt bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst heel vaak over het hoofd gezien: de fictieve opzegtermijn. Het UWV gaat er namelijk van uit dat je salaris hebt ontvangen tijdens de wettelijke opzegtermijn die bij regulier ontslag zou hebben gegolden. Start je WW eerder dan die termijn is verstreken, dan ontstaat er een inkomensgat: je ontvangt tijdelijk geen salaris \u00e9n nog geen WW.<\/p>\n<p>De fictieve opzegtermijn hangt af van je dienstjaren:<\/p>\n<ul>\n<li>Minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn.<\/li>\n<li>5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn.<\/li>\n<li>10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn.<\/li>\n<li>15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De einddatum in je vaststellingsovereenkomst moet dus minimaal gelijk zijn aan de datum waarop deze fictieve opzegtermijn afloopt. Is de einddatum te vroeg ingesteld, dan stelt het UWV je WW-uitkering uit. Je mist dan zowel loon als uitkering over die periode.<\/p>\n<h2>Wat verandert er aan de WW de komende jaren<\/h2>\n<p>Het is goed om te weten dat de WW-regels de komende jaren mogelijk ingrijpend veranderen. In het coalitieakkoord 2026\u20132030 is afgesproken dat de maximale WW-duur per 1 januari 2028 wordt beperkt tot \u00e9\u00e9n jaar. Nu is die maximale duur nog 24 maanden. Over de exacte invulling gaat het kabinet nog in gesprek met vakbonden en werkgevers, dus de situatie blijft voorlopig in beweging. Houd dit in de gaten als je nu te maken krijgt met ontslag en een langere WW-periode verwacht.<\/p>\n<h2>Praktische tips om beide rechten veilig te stellen<\/h2>\n<p>Wil je bij ontslag zowel je transitievergoeding als je WW-uitkering zekerstellen? Houd dan rekening met het volgende:<\/p>\n<ul>\n<li>Controleer altijd of de juiste opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst staat; een te vroege einddatum kost je uitkeringsdagen.<\/li>\n<li>Zorg dat de ontslagreden neutraal is omschreven en dat het initiatief aantoonbaar bij je werkgever ligt.<\/li>\n<li>Schrijf je uiterlijk \u00e9\u00e9n week v\u00f3\u00f3r je laatste werkdag in als werkzoekende bij het UWV.<\/li>\n<li>Teken nooit onder tijdsdruk; na ondertekening heb je wettelijk 14 dagen bedenktijd (art. 7:670b lid 2 BW) om de vaststellingsovereenkomst schriftelijk te herroepen.<\/li>\n<li>Laat de vaststellingsovereenkomst altijd door een arbeidsrechtspecialist controleren voordat je tekent.<\/li>\n<li>Vraag na of jouw cao afwijkende afspraken bevat over de transitievergoeding of opzegtermijn.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Waarom Arbeidsjurist Eindhoven<\/h2>\n<p>Bij Arbeidsjurist Eindhoven weten we hoe snel het mis kan gaan bij een ogenschijnlijk eenvoudige vaststellingsovereenkomst. Een verkeerde einddatum, een onhandige ontslagreden of een ontbrekende clausule \u2013 en je loopt honderden euro&#8217;s aan uitkering mis. Wij kennen de lokale arbeidsmarkt in Eindhoven en de regio Brabant en helpen je snel en persoonlijk. Heb je een ontslagvoorstel ontvangen of wil je weten of jouw recht op transitievergoeding en WW goed zijn geborgd? Neem vrijblijvend contact met ons op \u2013 we kijken graag samen met je naar jouw situatie.<\/p>\n<section class=\"pcai-faq\">\n<h2>Veelgestelde vragen<\/h2>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Wordt mijn transitievergoeding afgetrokken van mijn WW-uitkering?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>Nee. De transitievergoeding en de WW-uitkering staan volledig los van elkaar. Je hoeft de transitievergoeding niet op te geven als inkomsten bij het UWV en het bedrag wordt niet verrekend met je uitkering. Je ontvangt beide gewoon naast elkaar.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Heb ik bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst recht op WW?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>In beginsel wel, maar de vaststellingsovereenkomst moet aan een aantal voorwaarden voldoen: de ontslagreden moet neutraal zijn, het initiatief moet bij de werkgever liggen, er mag geen dringende reden zijn en de juiste opzegtermijn moet worden gehanteerd. Laat de overeenkomst altijd controleren voordat je tekent.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Wat is de fictieve opzegtermijn en waarom is die zo belangrijk?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>De fictieve opzegtermijn is de wettelijke opzegtermijn die bij regulier ontslag zou hebben gegolden. Het UWV gaat ervan uit dat je salaris ontving tijdens deze periode. Is de einddatum in je vaststellingsovereenkomst eerder dan die termijn afloopt, dan stelt het UWV je WW uit en ontstaat er een inkomensgat. De termijn loopt op van \u00e9\u00e9n maand (minder dan 5 jaar in dienst) tot vier maanden (15 jaar of langer in dienst).<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>De transitievergoeding bedraagt in 2026 een derde bruto maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar. Het wettelijke maximum is \u20ac 102.000 bruto, of \u00e9\u00e9n bruto jaarsalaris als dat hoger ligt. Dit maximum wordt jaarlijks ge\u00efndexeerd.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Veranderen de WW-regels binnenkort?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>Ja, er zijn plannen om de maximale WW-duur per 1 januari 2028 te beperken tot \u00e9\u00e9n jaar (nu nog maximaal 24 maanden). Over de precieze uitwerking is het kabinet nog in overleg met vakbonden en werkgevers. Voor 2026 gelden de huidige regels ongewijzigd. Houd de ontwikkelingen in de gaten als je een langere WW-periode verwacht.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transitievergoeding \u00e9n WW-uitkering samen ontvangen: kan dat? Lees hoe het recht op transitievergoeding en WW samengaan en wat je moet regelen bij ontslag.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4564,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transitievergoeding"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.6 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Recht op transitievergoeding en WW tegelijk wat je moet weten - Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Transitievergoeding \u00e9n WW-uitkering samen ontvangen: kan dat? Lees hoe het recht op transitievergoeding en WW samengaan en wat je moet regelen bij ontslag.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-en-ww-samen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recht op transitievergoeding en WW tegelijk wat je moet weten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Transitievergoeding \u00e9n WW-uitkering samen ontvangen: kan dat? Lees hoe het recht op transitievergoeding en WW samengaan en wat je moet regelen bij ontslag.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-en-ww-samen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-01T13:48:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-72-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-en-ww-samen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-en-ww-samen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\"},\"headline\":\"Entitlement to Redundancy Pay and Unemployment Benefit Simultaneously What You Need to Know\",\"datePublished\":\"2026-06-01T13:48:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-en-ww-samen\\\/\"},\"wordCount\":1137,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-en-ww-samen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-3.jpg\",\"articleSection\":[\"Transitievergoeding\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-en-ww-samen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-en-ww-samen\\\/\",\"name\":\"Recht op transitievergoeding en WW tegelijk wat je moet weten - Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-en-ww-samen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-en-ww-samen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-3.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-01T13:48:58+00:00\",\"description\":\"Transitievergoeding \u00e9n WW-uitkering samen ontvangen: kan dat? Lees hoe het recht op transitievergoeding en WW samengaan en wat je moet regelen bij ontslag.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-en-ww-samen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-en-ww-samen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-en-ww-samen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-3.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-3.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1067},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-en-ww-samen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recht op transitievergoeding en WW tegelijk wat je moet weten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\",\"name\":\"Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roy\"},\"description\":\"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recht op transitievergoeding en WW tegelijk wat je moet weten - Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Transitievergoeding \u00e9n WW-uitkering samen ontvangen: kan dat? Lees hoe het recht op transitievergoeding en WW samengaan en wat je moet regelen bij ontslag.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-en-ww-samen\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Recht op transitievergoeding en WW tegelijk wat je moet weten","og_description":"Transitievergoeding \u00e9n WW-uitkering samen ontvangen: kan dat? Lees hoe het recht op transitievergoeding en WW samengaan en wat je moet regelen bij ontslag.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-en-ww-samen\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2026-06-01T13:48:58+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-72-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roy","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/"},"author":{"name":"Roy","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939"},"headline":"Entitlement to Redundancy Pay and Unemployment Benefit Simultaneously What You Need to Know","datePublished":"2026-06-01T13:48:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/"},"wordCount":1137,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-3.jpg","articleSection":["Transitievergoeding"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/","name":"Recht op transitievergoeding en WW tegelijk wat je moet weten - Arbeidsjurist Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-3.jpg","datePublished":"2026-06-01T13:48:58+00:00","description":"Transitievergoeding \u00e9n WW-uitkering samen ontvangen: kan dat? Lees hoe het recht op transitievergoeding en WW samengaan en wat je moet regelen bij ontslag.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-3.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-3.jpg","width":1600,"height":1067},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-en-ww-samen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recht op transitievergoeding en WW tegelijk wat je moet weten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939","name":"Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roy"},"description":"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4845"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4845\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}