{"id":4815,"date":"2026-06-01T07:01:09","date_gmt":"2026-06-01T07:01:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/"},"modified":"2026-06-01T07:01:09","modified_gmt":"2026-06-01T07:01:09","slug":"probationary-period-severance-pay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/","title":{"rendered":"Eligibility for redundancy pay during the probationary period: what applies to you"},"content":{"rendered":"<p>Ontslagen worden tijdens de proeftijd voelt vaak als een koude douche \u2014 en dan vraag je je direct af of je nog ergens recht op hebt. Het antwoord is ja: ook bij proeftijdontslag heb je in principe <strong>right to a transition payment<\/strong>, zelfs als je maar een paar dagen in dienst was. Hieronder lees je precies hoe dat zit, wanneer er uitzonderingen gelden en wat je het beste kunt doen.<\/p>\n<h2>Recht op transitievergoeding vanaf de eerste werkdag<\/h2>\n<p>V\u00f3\u00f3r 2020 gold er een wachttijd van twee jaar voordat je aanspraak kon maken op een transitievergoeding. Dat is inmiddels verleden tijd. Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020 bouw je vanaf je allereerste werkdag het recht op een transitievergoeding op. Dit betekent concreet: wordt jouw arbeidsovereenkomst door de werkgever be\u00ebindigd terwijl je nog in de proeftijd zit, dan heb je gewoon aanspraak op deze vergoeding.<\/p>\n<p>Dat klinkt misschien tegenstrijdig \u2014 de proeftijd is juist bedoeld om vrijblijvend afscheid te kunnen nemen \u2014 maar de wetgever heeft bewust gekozen voor dit systeem. Het gaat erom dat het <em>initiatief<\/em> bij de werkgever ligt. Neemt jouw werkgever de beslissing om het dienstverband te be\u00ebindigen, dan is er sprake van een onvrijwillig ontslag en ontstaat het recht op transitievergoeding.<\/p>\n<h2>Wanneer geldt het recht op transitievergoeding niet<\/h2>\n<p>Er zijn situaties waarin je g\u00e9\u00e9n aanspraak kunt maken op de transitievergoeding, ook niet bij een kort dienstverband. De belangrijkste uitzonderingen zijn:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Je neemt zelf ontslag<\/strong> \u2014 wie zelf de arbeidsrelatie be\u00ebindigt, heeft in beginsel geen recht op een transitievergoeding (tenzij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld).<\/li>\n<li><strong>Ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant<\/strong> \u2014 heeft jouw eigen handelen of nalaten geleid tot het ontslag, dan kan de transitievergoeding (gedeeltelijk) vervallen.<\/li>\n<li><strong>Je bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld twaalf uur of minder per week<\/strong> \u2014 dan geldt het recht niet.<\/li>\n<li><strong>Je hebt de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt<\/strong> \u2014 ook dan is er geen recht op transitievergoeding.<\/li>\n<li><strong>Een cao met een vervangende voorziening<\/strong> \u2014 in sommige cao&#8217;s is een alternatieve regeling opgenomen voor bedrijfseconomische ontslagen. Controleer altijd of jouw cao hierover iets bepaalt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Twijfel je of jouw situatie onder een van deze uitzonderingen valt? Laat dat dan goed uitzoeken voordat je iets tekent of akkoord gaat.<\/p>\n<h2>Hoe hoog is de transitievergoeding bij een kort dienstverband<\/h2>\n<p>De hoogte van de transitievergoeding is gebaseerd op twee factoren: de duur van je dienstverband \u00e9n je bruto maandsalaris. Per volledig dienstjaar ontvang je een derde bruto maandsalaris. Heeft het dienstverband korter dan een jaar geduurd, dan wordt het bedrag naar rato berekend \u2014 ook al ging het slechts om een paar dagen of weken.<\/p>\n<p>Dat betekent dat de vergoeding bij een proeftijdontslag in de praktijk heel beperkt zal zijn, maar juridisch gezien telt ieder gewerkt moment mee. De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 \u20ac 102.000 bruto, of \u00e9\u00e9n bruto jaarsalaris als jouw jaarsalaris hoger ligt dan dat bedrag. Dit maximum speelt bij een proeftijdontslag uiteraard geen rol, maar het is goed om te weten wat je eventueel maximaal kunt ontvangen bij een langer dienstverband.<\/p>\n<h2>Proeftijdontslag en een vaststellingsovereenkomst<\/h2>\n<p>Soms biedt een werkgever bij een proeftijdontslag direct een vaststellingsovereenkomst aan. Let op: bij een be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden is de werkgever wettelijk <em>niet verplicht<\/em> om de transitievergoeding te betalen. Toch verwacht een werknemer doorgaans minimaal een vergoeding ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding, en in de praktijk is hierover nog te onderhandelen.<\/p>\n<p>Wil je weten wat een transitievergoeding precies inhoudt en wanneer je er recht op hebt? Lees dan meer op onze uitgebreide pagina over de <a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/transitional-allowance\/\">Transitional allowance<\/a>.<\/p>\n<h2>Praktische stappen na proeftijdontslag<\/h2>\n<p>Sta je voor een ontslag tijdens je proeftijd? Dit zijn de stappen die je het best kunt zetten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vraag altijd schriftelijke bevestiging op<\/strong> \u2014 zorg dat het ontslag en de datum ervan op papier staan.<\/li>\n<li><strong>Controleer de reden van ontslag<\/strong> \u2014 is er sprake van ernstige verwijtbaarheid van jouw kant, of is dit een eenzijdige beslissing van de werkgever?<\/li>\n<li><strong>Bereken je aanspraak<\/strong> \u2014 ook al is het een klein bedrag, het is jouw recht; vraag je werkgever om een specificatie.<\/li>\n<li><strong>Bekijk of er een vaststellingsovereenkomst aangeboden wordt<\/strong> \u2014 teken nooit direct; je hebt na ondertekening veertien dagen bedenktijd.<\/li>\n<li><strong>Let op de uitbetalingstermijn<\/strong> \u2014 de werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk \u00e9\u00e9n maand na het einde van het dienstverband voldoen.<\/li>\n<li><strong>Raadpleeg een arbeidsjurist<\/strong> \u2014 zeker als er twijfels zijn over de grond voor het ontslag of als je een hogere vergoeding wilt onderhandelen.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Why Employment Lawyer Eindhoven<\/h2>\n<p>Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen we werknemers in de regio Eindhoven en Brabant die geconfronteerd worden met een ontslag tijdens de proeftijd of een andere onverwachte be\u00ebindiging van hun dienstverband. We beoordelen jouw situatie, checken of je recht op transitievergoeding bestaat en bekijken samen wat de beste strategie is \u2014 ook als er een vaststellingsovereenkomst op tafel ligt.<\/p>\n<p>Neem gerust vrijblijvend contact met ons op. Een eerste gesprek kost je niets, maar kan je wel veel opleveren.<\/p>\n<section class=\"pcai-faq\">\n<h2>Frequently asked questions<\/h2>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Heb ik recht op transitievergoeding als ik in de proeftijd word ontslagen?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>Ja. Sinds 1 januari 2020 bouw je vanaf je eerste werkdag recht op transitievergoeding op. Word je door je werkgever ontslagen tijdens de proeftijd, dan heb je in beginsel recht op een (naar verhouding berekende) transitievergoeding, ook al was het dienstverband maar een paar dagen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Hoe wordt de transitievergoeding berekend bij een heel kort dienstverband?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>De transitievergoeding bedraagt een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Heeft het dienstverband korter dan een jaar geduurd, dan wordt het bedrag naar rato berekend op basis van het werkelijk verdiende loon gedurende die periode. Het maximale bedrag in 2026 is \u20ac 102.000 bruto.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Wat als mijn werkgever mij een vaststellingsovereenkomst aanbiedt bij proeftijdontslag?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>Bij een vaststellingsovereenkomst is de transitievergoeding wettelijk niet verplicht, maar je kunt er wel aanspraak op maken tijdens onderhandeling. Teken nooit direct: je hebt veertien dagen bedenktijd na ondertekening. Laat het document altijd controleren door een arbeidsjurist.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Wanneer verlies ik mijn recht op transitievergoeding bij proeftijdontslag?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>Je hebt geen recht op transitievergoeding als jij zelf het initiatief neemt om te vertrekken, als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen aan jouw kant, als je jonger dan 18 bent en weinig uren werkt, of als je de AOW-leeftijd al hebt bereikt.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Binnen welke termijn moet mijn werkgever de transitievergoeding uitbetalen?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>De werkgever is verplicht de transitievergoeding uiterlijk \u00e9\u00e9n maand na het einde van het dienstverband te voldoen. Doet hij dat niet, dan kun je aanspraak maken op wettelijke rente en eventueel een procedure starten bij de kantonrechter.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dismissed during your probationary period? Find out if you're entitled to a transition payment, how much it is, and what you can practically do. An employment lawyer from Eindhoven explains.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4670,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-4815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-transitievergoeding"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.6 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Recht op transitievergoeding tijdens de proeftijd wat geldt er voor jou - Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ontslagen tijdens de proeftijd? Ontdek of je recht hebt op transitievergoeding, hoe hoog die is en wat je praktisch kunt doen. Arbeidsjurist Eindhoven legt\u2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/probationary-period-severance-pay\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recht op transitievergoeding tijdens de proeftijd wat geldt er voor jou\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ontslagen tijdens de proeftijd? Ontdek of je recht hebt op transitievergoeding, hoe hoog die is en wat je praktisch kunt doen. Arbeidsjurist Eindhoven legt het uit.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/probationary-period-severance-pay\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-01T07:01:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-41-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-proeftijd\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-proeftijd\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\"},\"headline\":\"Right to redundancy payment during the probationary period what applies to you\",\"datePublished\":\"2026-06-01T07:01:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-proeftijd\\\/\"},\"wordCount\":1061,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-proeftijd\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-39-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Transitievergoeding\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-proeftijd\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-proeftijd\\\/\",\"name\":\"Recht op transitievergoeding tijdens de proeftijd wat geldt er voor jou - Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-proeftijd\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-proeftijd\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-39-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-01T07:01:09+00:00\",\"description\":\"Ontslagen tijdens de proeftijd? Ontdek of je recht hebt op transitievergoeding, hoe hoog die is en wat je praktisch kunt doen. Arbeidsjurist Eindhoven legt het uit.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-proeftijd\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-proeftijd\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-proeftijd\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-39-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-39-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-proeftijd\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recht op transitievergoeding tijdens de proeftijd wat geldt er voor jou\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\",\"name\":\"Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roy\"},\"description\":\"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Right to transition payment during probation period - what applies to you - Employment Lawyer Eindhoven","description":"Ontslagen tijdens de proeftijd? Ontdek of je recht hebt op transitievergoeding, hoe hoog die is en wat je praktisch kunt doen. Arbeidsjurist Eindhoven legt\u2026","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/probationary-period-severance-pay\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Recht op transitievergoeding tijdens de proeftijd wat geldt er voor jou","og_description":"Ontslagen tijdens de proeftijd? Ontdek of je recht hebt op transitievergoeding, hoe hoog die is en wat je praktisch kunt doen. Arbeidsjurist Eindhoven legt het uit.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/probationary-period-severance-pay\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2026-06-01T07:01:09+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-41-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roy","Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/"},"author":{"name":"Roy","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939"},"headline":"Right to redundancy payment during the probationary period what applies to you","datePublished":"2026-06-01T07:01:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/"},"wordCount":1061,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-39-scaled.jpg","articleSection":["Transitievergoeding"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/","name":"Right to transition payment during probation period - what applies to you - Employment Lawyer Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-39-scaled.jpg","datePublished":"2026-06-01T07:01:09+00:00","description":"Dismissed during your probationary period? Find out if you're entitled to a transition payment, how much it is, and what you can practically do. An employment lawyer from Eindhoven explains.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-39-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-39-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-proeftijd\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recht op transitievergoeding tijdens de proeftijd wat geldt er voor jou"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939","name":"Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roy"},"description":"Roy is an employment lawyer at Arbeidsjurist Eindhoven (part of Adviesgroep Eindhoven). He guides employees and employers through dismissals, settlement agreements and severance pay, offering clear, personal and persistent support \u2013 as reflected in the 84+ five-star client reviews.","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4815"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4815\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}