{"id":4742,"date":"2026-05-31T21:53:02","date_gmt":"2026-05-31T21:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4742"},"modified":"2026-05-31T21:53:02","modified_gmt":"2026-05-31T21:53:02","slug":"vaststellingsovereenkomst-statutair-bestuurder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-statutair-bestuurder\/","title":{"rendered":"Settlement Agreement for a Statutory Director What Rights Apply to You"},"content":{"rendered":"

Als statutair bestuurder heb je een bijzondere rechtspositie die sterk afwijkt van die van een gewone werknemer. Word je geconfronteerd met een Settlement agreement<\/a>, dan gelden er andere spelregels \u2014 met minder bescherming op sommige punten, maar met volwaardige aanspraken op een eerlijke vergoeding. Weten wat jou te wachten staat, begint met begrijpen hoe jouw positie juridisch in elkaar steekt.<\/p>\n

De dubbele rechtspositie van de statutair bestuurder<\/h2>\n

Als statutair bestuurder bekleed je twee rollen tegelijk: je bent formeel benoemd als bestuurder van de vennootschap \u00e9n je hebt een arbeidsovereenkomst als werknemer. Die combinatie klinkt krachtig, maar in de praktijk werkt ze in je nadeel bij ontslag. De AVA (Algemene Vergadering van Aandeelhouders) of de Raad van Commissarissen kan je vennootschapsrechtelijk ontslaan op grond van artikel 2:244 BW (bij een BV) of artikel 2:134 BW (bij een NV) \u2014 en dat besluit trekt automatisch ook jouw arbeidsovereenkomst mee omlaag.<\/p>\n

De Hoge Raad heeft in de zogeheten ’15 april-arresten’ bevestigd dat het be\u00ebindigen van de vennootschapsrechtelijke band ook het einde van de arbeidsrechtelijke dienstbetrekking inhoudt, tenzij er een wettelijk opzegverbod geldt of partijen schriftelijk iets anders hebben afgesproken. Dit betekent in de praktijk dat de ontslagbescherming van een statutair bestuurder aanzienlijk beperkter is dan die van een reguliere werknemer.<\/p>\n

Geen UWV-procedure, maar wel een redelijke grond<\/h2>\n

Anders dan bij een gewone werknemer hoeft de werkgever voor jouw ontslag g\u00e9\u00e9n toestemming te vragen aan het UWV en geen ontbindingsprocedure bij de kantonrechter te starten. Het ontslagbesluit van de AVA of RvC is in beginsel voldoende om zowel jouw bestuurspositie als je arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen.<\/p>\n

Dat wil niet zeggen dat alles zomaar mag. De werkgever moet ook bij jouw ontslag een redelijke grond hebben in de zin van artikel 7:669 lid 3 BW \u2014 denk aan disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of bedrijfseconomische omstandigheden. Bovendien dient hij te onderzoeken of herplaatsing in een andere passende functie binnen de organisatie mogelijk is. In de praktijk wordt hieraan snel voldaan, omdat de bestuursfunctie na een ontslagbesluit feitelijk inhoudsloos is geworden.<\/p>\n

De VSO als uitweg voor beide partijen<\/h2>\n

Omdat een rechtszaak voor beide kanten kostbaar en onzeker is, eindigen de meeste bestuurdersontslagnemen met een minnelijke regeling: de vaststellingsovereenkomst. Voor de werkgever is dat de snelste route naar een nieuwe start; voor jou als bestuurder is het de mogelijkheid om onderhandelingsruimte te benutten voor een goede vertrekregeling.<\/p>\n

Besef daarbij dat de werkgever bij onderhandelingen over een VSO een psychologisch voordeel heeft: hij kan de datum van de AVA als harde deadline opwerpen. Als er v\u00f3\u00f3r die vergadering geen akkoord is, kan hij het ontslag gewoon doorzetten. Laat je daardoor niet overrompelen \u2014 ook als de druk hoog is, heb je recht op een zorgvuldig doorlopen proces.<\/p>\n

Procedurele eisen bij het ontslagbesluit<\/h3>\n

Voordat het ontslag rechtsgeldig is, moet de werkgever een aantal formaliteiten naleven. Worden die niet correct gevolgd, dan kun je het ontslagbesluit aanvechten:<\/p>\n

    \n
  • Je moet tijdig worden opgeroepen voor de aandeelhoudersvergadering waarbij het voorgenomen ontslag op de agenda staat.<\/li>\n
  • Je hebt als bestuurder het recht om je raadgevende stem uit te brengen en gehoord te worden over het voorgenomen besluit.<\/li>\n
  • Je mag niet voor een voldongen feit worden geplaatst; het horen moet inhoudelijk betekenis hebben.<\/li>\n
  • Bij niet-naleving van deze regels kan het ontslagbesluit vernietigbaar zijn, waardoor de arbeidsovereenkomst herleeft.<\/li>\n<\/ul>\n

    Geen bedenktijd na ondertekening van de VSO<\/h2>\n

    Let op een cruciaal verschil met gewone werknemers: als statutair bestuurder heb je na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst geen<\/em> wettelijke bedenktermijn van veertien dagen. Reguliere werknemers mogen binnen die periode zonder opgave van redenen terugkomen op hun handtekening; voor jou geldt die bescherming niet. Is de VSO eenmaal getekend, dan zijn de afspraken direct definitief en bindend. Laat de overeenkomst dus altijd v\u00f3\u00f3raf controleren door een gespecialiseerde jurist.<\/p>\n

    Recht op transitievergoeding en billijke vergoeding<\/h2>\n

    Ook als statutair bestuurder heb je gewoon recht op de wettelijke transitievergoeding, tenzij in je arbeidsovereenkomst schriftelijk andere afspraken zijn gemaakt. De maximale transitievergoeding bedraagt per 1 januari 2026 \u20ac 102.000 bruto, of maximaal \u00e9\u00e9n bruto jaarsalaris als dat hoger is. In de praktijk is de transitievergoeding bij een VSO vaak een vertrekpunt voor onderhandeling: werkgevers zijn regelmatig bereid meer te betalen om een procedure te vermijden.<\/p>\n

    Slaag je er niet in een minnelijke regeling te treffen en heeft de AVA het ontslagbesluit doorgezet, dan kun je achteraf bij de rechter een billijke vergoeding vorderen. Dat lukt als de rechter oordeelt dat er geen redelijke ontslaggrond bestond of dat jouw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Belangrijk: herstel van de arbeidsovereenkomst is wettelijk uitgesloten. Je kunt de rechter dus niet vragen je terug in dienst te nemen.<\/p>\n

    WW-uitkering na een VSO als bestuurder<\/h2>\n

    Of je na het tekenen van de VSO recht hebt op een WW-uitkering, hangt af van je aandeelhouderssituatie. Heb je een arbeidsovereenkomst met de vennootschap en bezit je geen aandelen (of alleen een minderheidsbelang waarmee je je eigen ontslag niet kunt blokkeren), dan kom je in beginsel in aanmerking voor WW. Kwalificeer je echter als directeur-grootaandeelhouder (DGA) op grond van de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016, dan ben je niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen en heb je g\u00e9\u00e9n recht op een WW-uitkering. Dit onderscheid is complex en vraagt om vroegtijdig advies.<\/p>\n

    Praktische tips als je een VSO ontvangt als bestuurder<\/h2>\n
      \n
    • Teken nooit direct: omdat de bedenktermijn voor jou niet geldt, is het des te belangrijker om de VSO v\u00f3\u00f3r ondertekening grondig te laten beoordelen.<\/li>\n
    • Controleer de procedurele stappen: ben je tijdig en correct opgeroepen voor de vergadering? Heb je daadwerkelijk de gelegenheid gehad om je standpunt in te brengen?<\/li>\n
    • Onderhandel over de vergoeding: de transitievergoeding is een wettelijk minimum, geen eindpunt. Bij een zwak ontslagdossier is meer haalbaar.<\/li>\n
    • Check je aandeelhouderssituatie: dit bepaalt mede of je recht hebt op WW na vertrek.<\/li>\n
    • Let op de opzegtermijn in de VSO: een te korte termijn kan je WW-uitkering vertragen of doen mislopen.<\/li>\n
    • Vraag om een neutrale ontslagomschrijving: zorg dat de reden in de VSO niet als verwijtbaar aan jou wordt omschreven.<\/li>\n
    • Meld je bij ziekte v\u00f3\u00f3r de oproep voor de AVA: een opzegverbod wegens ziekte geldt alleen als je je ziekgemeld hebt v\u00f3\u00f3rdat je de uitnodiging ontvangt.<\/li>\n<\/ul>\n

      Waarom Arbeidsjurist Eindhoven<\/h2>\n

      Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de bijzondere positie van de statutair bestuurder door en door. Of je nu in Eindhoven, Brabant of elders actief bent: wij beoordelen jouw VSO op alle cruciale punten, van de procedurele rechtmatigheid van het ontslagbesluit tot de hoogte van de vergoeding en jouw WW-positie. Neem vrijblijvend contact met ons op \u2014 zodat je met een gerust hart en een sterk onderbouwde positie aan tafel gaat.<\/p>\n

      \n

      Veelgestelde vragen<\/h2>\n
      \nHeeft een statutair bestuurder bedenktijd na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst?<\/summary>\n
      \n

      Nee. De wettelijke bedenktermijn van veertien dagen die voor gewone werknemers geldt, is niet van toepassing op de statutair bestuurder. Zodra de VSO is ondertekend, zijn de gemaakte afspraken bindend. Laat de overeenkomst daarom altijd v\u00f3\u00f3r ondertekening controleren door een gespecialiseerde jurist.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nHeeft een statutair bestuurder recht op een transitievergoeding bij een VSO?<\/summary>\n
      \n

      Ja, ook een statutair bestuurder heeft in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding bij be\u00ebindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever. De maximale transitievergoeding bedraagt per 1 januari 2026 \u20ac 102.000 bruto, of maximaal \u00e9\u00e9n bruto jaarsalaris als dat hoger is. In een VSO kan een hogere vergoeding worden afgesproken. Tenzij in de arbeidsovereenkomst schriftelijk afwijkende afspraken zijn vastgelegd, geldt de wettelijke regeling als vertrekpunt.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nKan een statutair bestuurder herstel van de arbeidsovereenkomst eisen als het ontslag onterecht was?<\/summary>\n
      \n

      Nee. De wet sluit uitdrukkelijk uit dat de rechter herstel van de arbeidsovereenkomst uitspreekt bij een statutair bestuurder. Was er geen redelijke grond voor ontslag, of heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld, dan kun je wel een billijke vergoeding vorderen bij de rechter. Die vordering dient doorgaans binnen twee maanden na de einddatum van de arbeidsovereenkomst te worden ingesteld.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nHeeft een statutair bestuurder altijd recht op een WW-uitkering na ontslag?<\/summary>\n
      \n

      Niet automatisch. Als je een arbeidsovereenkomst hebt en geen aandelen bezit waarmee je je eigen ontslag kunt blokkeren, kom je in beginsel in aanmerking voor WW. Kwalificeer je echter als directeur-grootaandeelhouder (DGA) op grond van de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder 2016, dan ben je niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen en heb je geen recht op WW. Raadpleeg tijdig een jurist om jouw situatie te laten beoordelen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

      \nWat als de AVA de procedurele regels niet heeft nageleefd bij het ontslagbesluit?<\/summary>\n
      \n

      Als de werkgever de procedurele vereisten niet heeft gevolgd \u2014 zoals het niet tijdig oproepen voor de aandeelhoudersvergadering of het ontnemen van jouw recht op een raadgevende stem \u2014 kan het ontslagbesluit vernietigbaar zijn. Bij vernietiging herleeft de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht. Het is dan ook essentieel om zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen als je twijfelt aan de rechtmatigheid van het gevolgde proces.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Ben jij statutair bestuurder en heb je een VSO ontvangen? Lees welke bijzondere rechten en risico’s gelden bij een vaststellingsovereenkomst als bestuurder.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4713,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaststellingsovereenkomst"],"yoast_head":"\nVaststellingsovereenkomst statutair bestuurder welke rechten gelden voor jou - Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ben jij statutair bestuurder en heb je een VSO ontvangen? Lees welke bijzondere rechten en risico's gelden bij een vaststellingsovereenkomst als bestuurder.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/?p=4742\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vaststellingsovereenkomst statutair bestuurder welke rechten gelden voor jou\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ben jij statutair bestuurder en heb je een VSO ontvangen? Lees welke bijzondere rechten en risico's gelden bij een vaststellingsovereenkomst als bestuurder.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/?p=4742\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-31T21:53:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-11-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1067\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?p=4742#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?p=4742\"},\"author\":{\"name\":\"Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\"},\"headline\":\"Settlement Agreement for a Statutory Director What Rights Apply to You\",\"datePublished\":\"2026-05-31T21:53:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?p=4742\"},\"wordCount\":1439,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?p=4742#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-69-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Vaststellingsovereenkomst\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?p=4742\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?p=4742\",\"name\":\"Vaststellingsovereenkomst statutair bestuurder welke rechten gelden voor jou - Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?p=4742#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?p=4742#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-69-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-31T21:53:02+00:00\",\"description\":\"Ben jij statutair bestuurder en heb je een VSO ontvangen? Lees welke bijzondere rechten en risico's gelden bij een vaststellingsovereenkomst als bestuurder.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?p=4742#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?p=4742\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?p=4742#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-69-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-69-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?p=4742#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vaststellingsovereenkomst statutair bestuurder welke rechten gelden voor jou\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\",\"name\":\"Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roy\"},\"description\":\"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vaststellingsovereenkomst statutair bestuurder welke rechten gelden voor jou - Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Ben jij statutair bestuurder en heb je een VSO ontvangen? Lees welke bijzondere rechten en risico's gelden bij een vaststellingsovereenkomst als bestuurder.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/?p=4742","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Vaststellingsovereenkomst statutair bestuurder welke rechten gelden voor jou","og_description":"Ben jij statutair bestuurder en heb je een VSO ontvangen? Lees welke bijzondere rechten en risico's gelden bij een vaststellingsovereenkomst als bestuurder.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/?p=4742","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2026-05-31T21:53:02+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1067,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-11-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roy","Estimated reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4742#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4742"},"author":{"name":"Roy","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939"},"headline":"Settlement Agreement for a Statutory Director What Rights Apply to You","datePublished":"2026-05-31T21:53:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4742"},"wordCount":1439,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4742#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-69-scaled.jpg","articleSection":["Vaststellingsovereenkomst"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4742","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4742","name":"Vaststellingsovereenkomst statutair bestuurder welke rechten gelden voor jou - Arbeidsjurist Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4742#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4742#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-69-scaled.jpg","datePublished":"2026-05-31T21:53:02+00:00","description":"Ben jij statutair bestuurder en heb je een VSO ontvangen? Lees welke bijzondere rechten en risico's gelden bij een vaststellingsovereenkomst als bestuurder.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4742#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4742"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4742#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-69-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-69-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4742#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vaststellingsovereenkomst statutair bestuurder welke rechten gelden voor jou"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939","name":"Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roy"},"description":"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4742"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4749,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4742\/revisions\/4749"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}