{"id":4730,"date":"2026-05-31T21:53:05","date_gmt":"2026-05-31T21:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4730"},"modified":"2026-06-01T05:38:42","modified_gmt":"2026-06-01T05:38:42","slug":"vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/","title":{"rendered":"Settlement Agreement and Zero-Hours Contract What You Need to Know"},"content":{"rendered":"<p>Een vaststellingsovereenkomst bij een nuluurencontract roept vaak meer vragen op dan bij een gewoon vast contract. Want hoeveel uren tellen er mee? Heb je \u00fcberhaupt recht op een vergoeding? En hoe zit het met je WW? Kort gezegd: ook als oproepkracht heb je volwaardige rechten bij ontslag met wederzijds goedvinden, maar de details verdienen extra aandacht.<\/p>\n<h2>Wat is een nuluurencontract precies<\/h2>\n<p>Bij een nuluurencontract spreek je met je werkgever geen vast aantal uren per week of maand af. Je wordt opgeroepen wanneer dat nodig is en betaald voor de uren die je daadwerkelijk werkt. Het contract kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden afgesloten. Belangrijk om te weten: een nuluurencontract is op dit moment niet verboden, maar er gelden wel strikte voorwaarden. Na de eerste 26 weken mag zo&#8217;n contract alleen nog voortduren als een cao dit uitdrukkelijk toestaat. Bovendien heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in mei 2025 een wetsvoorstel ingediend dat het nuluurencontract grotendeels moet afschaffen en vervangen door zogeheten bandbreedtecontracten met een minimum en maximumaantal uren. Dit voorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden aangenomen.<\/p>\n<h2>Recht op transitievergoeding ook met een nuluurencontract<\/h2>\n<p>Veel oproepkrachten weten niet dat ze gewoon recht hebben op een transitievergoeding. Toch is dat zo. Vanaf de eerste dag van het dienstverband bouw je transitievergoeding op, mits de be\u00ebindiging op initiatief van de werkgever plaatsvindt. Bij een <a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/settlement-agreement\/\">Settlement agreement<\/a> kun je deze vergoeding dus gewoon opnemen als onderdeel van de afspraken.<\/p>\n<p>De berekening werkt iets anders dan bij een contract met een vaste arbeidsduur. Omdat je geen vaste uren hebt, wordt het gemiddelde maandsalaris over de laatste twaalf maanden als uitgangspunt genomen. Alle gewerkte uren en verdiende bedragen worden bij elkaar opgeteld en gedeeld door twaalf. Vakantiegeld en andere vaste toeslagen tellen ook mee in die berekening. Op basis van dat gemiddelde geldt vervolgens de gewone formule: een derde van het gemiddelde maandsalaris per volledig dienstjaar. De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 \u20ac 102.000 bruto.<\/p>\n<p>Had je in de afgelopen twaalf maanden een periode van dertig kalenderdagen of meer niet gewerkt door ziekte of verlof? Dan wordt de referentieperiode voor het berekenen van het gemiddelde salaris met een kalendermaand verlengd, zodat je niet benadeeld wordt door die afwezigheid.<\/p>\n<h2>Aandachtspunten bij de inhoud van de vaststellingsovereenkomst<\/h2>\n<p>Een vaststellingsovereenkomst bij een nuluurencontract bevat dezelfde essenti\u00eble onderdelen als bij elk ander contract. Toch zijn er een paar punten die bij oproepkrachten sneller misgaan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Initiatiefnemer vermeld?<\/strong> De VSO moet uitdrukkelijk vermelden dat het initiatief tot be\u00ebindiging bij de werkgever ligt. Staat dit er niet of verkeerd in, dan riskeert het UWV je WW-aanvraag af te wijzen.<\/li>\n<li><strong>Neutrale ontslagreden<\/strong> Zorg voor een ontslagreden waarbij jij geen verwijt treft, zoals bedrijfseconomische redenen, reorganisatie of een verschil van inzicht.<\/li>\n<li><strong>Correcte opzegtermijn<\/strong> De wettelijke opzegtermijn van de werkgever moet worden aangehouden. Wordt een te korte termijn gehanteerd, dan schuift het UWV de ingangsdatum van je WW op en zit je tijdelijk zonder inkomen.<\/li>\n<li><strong>Juiste berekening transitievergoeding<\/strong> Controleer of het gemiddelde loon over de laatste twaalf maanden als grondslag is gebruikt en of vakantiegeld is meegenomen.<\/li>\n<li><strong>Openstaande vakantiedagen en -uren<\/strong> Opgebouwde vakantiedagen of -uren moeten worden uitbetaald of verrekend in de eindafrekening.<\/li>\n<li><strong>Exemption from work<\/strong> Spreek duidelijk af of je tijdens de opzegtermijn nog wordt opgeroepen of vrijgesteld bent van werkzaamheden.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>WW-uitkering na een nuluurencontract<\/h2>\n<p>Ook als oproepkracht kun je in aanmerking komen voor een WW-uitkering nadat je dienstverband via een vaststellingsovereenkomst is ge\u00ebindigd. Daarvoor moet de VSO WW-proof zijn \u00e9n moet je zelf voldoen aan de WW-voorwaarden. De belangrijkste eis is de zogenoemde wekeneis: in de 36 weken voorafgaand aan je werkloosheid moet je minimaal 26 weken hebben gewerkt. Voor oproepkrachten met wisselende uren kan het lastig zijn om dit precies te overzien, zeker als er tussenpauzes zijn geweest tussen opeenvolgende contracten.<\/p>\n<p>Let op dat je je uiterlijk \u00e9\u00e9n week v\u00f3\u00f3r de einddatum van je dienstverband inschrijft als werkzoekende via werk.nl, en je WW-uitkering aanvraagt op de eerste werkdag n\u00e1 de einddatum. Te laat aanmelden kan leiden tot korting op je uitkering.<\/p>\n<h2>Bedenktijd na ondertekening<\/h2>\n<p>Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst heb je altijd veertien dagen wettelijke bedenktijd. Binnen die termijn kun je de overeenkomst zonder opgave van reden schriftelijk herroepen, waarna het dienstverband gewoon doorloopt. Staat de bedenktijd niet in de VSO vermeld? Dan wordt deze periode automatisch verlengd naar 21 dagen. Gebruik deze ruimte om de overeenkomst te laten controleren als je dat nog niet hebt gedaan \u2014 zeker bij een nuluurencontract, waar de berekeningen iets complexer liggen dan gebruikelijk.<\/p>\n<h2>Praktische tips als je een VSO ontvangt<\/h2>\n<ul>\n<li>Teken nooit direct: vraag bedenktijd en win juridisch advies in v\u00f3\u00f3r ondertekening.<\/li>\n<li>Laat het gemiddelde loon over de afgelopen twaalf maanden zorgvuldig narekenen, inclusief vakantiegeld.<\/li>\n<li>Controleer of aaneengesloten contracten bij dezelfde werkgever zijn meegeteld in de berekening van de diensttijd; contracten die elkaar met een tussenpoos van maximaal zes maanden opvolgen, tellen namelijk bij elkaar op.<\/li>\n<li>Bekijk of je cao specifieke afspraken bevat over nuluurencontracten, opzegtermijnen of vergoedingen die voor jou gunstiger zijn.<\/li>\n<li>Zorg dat de VSO de correcte opzegtermijn van de werkgever vermeldt, niet de kortere termijn van de werknemer.<\/li>\n<li>Schrijf je tijdig in als werkzoekende bij het UWV zodat je WW naadloos aansluit op de einddatum.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Waarom Arbeidsjurist Eindhoven<\/h2>\n<p>Bij Arbeidsjurist Eindhoven kennen we de specifieke valkuilen van vaststellingsovereenkomsten bij oproepcontracten. Of je nu al jaren als oproepkracht werkt of net een VSO in de bus hebt gekregen: we denken graag met je mee over je positie, de juiste berekening van je vergoeding en een WW-proof afspraak. Neem vrijblijvend contact op en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen. Gewoon in Eindhoven, zonder drempel.<\/p>\n<section class=\"pcai-faq\">\n<h2>Veelgestelde vragen<\/h2>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600;\">Heb ik als nuluurencontract-medewerker recht op een transitievergoeding?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em;\">\n<p>Ja, ook bij een nuluurencontract heb je recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag van je dienstverband, mits de be\u00ebindiging op initiatief van de werkgever plaatsvindt. De vergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde maandsalaris over de laatste twaalf maanden, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600;\">Hoe wordt het gemiddelde loon bij een nuluurencontract berekend voor de transitievergoeding?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em;\">\n<p>Voor de berekening worden alle verdiende bedragen in de twaalf maanden v\u00f3\u00f3r de einddatum bij elkaar opgeteld en gedeeld door twaalf. Dat gemiddelde maandsalaris vormt de grondslag. Vakantiegeld en vaste toeslagen tellen daarin mee. Was je langer dan dertig kalenderdagen afwezig door ziekte of verlof? Dan wordt de referentieperiode met een kalendermaand verlengd.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600;\">Kan ik na een vaststellingsovereenkomst met een nuluurencontract WW aanvragen?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em;\">\n<p>Dat kan, maar er gelden voorwaarden. De VSO moet WW-proof zijn: het initiatief moet bij de werkgever liggen, er mag geen verwijtbare ontslagreden zijn en de juiste opzegtermijn moet zijn aangehouden. Daarnaast moet je zelf voldoen aan de WW-wekeneis: minimaal 26 weken werken in de 36 weken v\u00f3\u00f3r je werkloosheid.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600;\">Wat is de bedenktijd na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em;\">\n<p>Na ondertekening heb je veertien dagen wettelijke bedenktijd om de overeenkomst zonder opgave van reden schriftelijk te herroepen. Staat de bedenktijd niet in de VSO vermeld, dan geldt automatisch een termijn van 21 dagen. Gebruik deze tijd om de overeenkomst door een jurist te laten controleren.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff;\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600;\">Tellen eerdere nuluurencontracten bij dezelfde werkgever mee voor de diensttijd?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em;\">\n<p>Ja. Opeenvolgende contracten bij dezelfde werkgever tellen samen als de tussenpoos maximaal zes maanden was. Dit is van belang voor zowel de hoogte van de transitievergoeding als de duur van een mogelijke WW-uitkering. Laat dit altijd goed controleren, want het wordt regelmatig over het hoofd gezien.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heb je een nuluurencontract en krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Ontdek jouw rechten rond transitievergoeding, WW en bedenktijd. Arbeidsjurist Eindhoven helpt.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4694,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4730","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaststellingsovereenkomst"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.6 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Vaststellingsovereenkomst nuluurencontract wat je moet weten - Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Heb je een nuluurencontract en krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Ontdek jouw rechten rond transitievergoeding, WW en bedenktijd\u2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vaststellingsovereenkomst nuluurencontract wat je moet weten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Heb je een nuluurencontract en krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Ontdek jouw rechten rond transitievergoeding, WW en bedenktijd. Arbeidsjurist Eindhoven helpt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-31T21:53:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-01T05:38:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-51-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\"},\"headline\":\"Settlement Agreement and Zero-Hours Contract What You Need to Know\",\"datePublished\":\"2026-05-31T21:53:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-01T05:38:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\\\/\"},\"wordCount\":1226,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-56-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Vaststellingsovereenkomst\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\\\/\",\"name\":\"Vaststellingsovereenkomst nuluurencontract wat je moet weten - Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-56-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-31T21:53:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-01T05:38:42+00:00\",\"description\":\"Heb je een nuluurencontract en krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Ontdek jouw rechten rond transitievergoeding, WW en bedenktijd. Arbeidsjurist Eindhoven helpt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-56-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-56-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vaststellingsovereenkomst nuluurencontract wat je moet weten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\",\"name\":\"Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roy\"},\"description\":\"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vaststellingsovereenkomst nuluurencontract wat je moet weten - Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Heb je een nuluurencontract en krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Ontdek jouw rechten rond transitievergoeding, WW en bedenktijd\u2026","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Vaststellingsovereenkomst nuluurencontract wat je moet weten","og_description":"Heb je een nuluurencontract en krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Ontdek jouw rechten rond transitievergoeding, WW en bedenktijd. Arbeidsjurist Eindhoven helpt.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2026-05-31T21:53:05+00:00","article_modified_time":"2026-06-01T05:38:42+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-51-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roy","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/"},"author":{"name":"Roy","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939"},"headline":"Settlement Agreement and Zero-Hours Contract What You Need to Know","datePublished":"2026-05-31T21:53:05+00:00","dateModified":"2026-06-01T05:38:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/"},"wordCount":1226,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-56-scaled.jpg","articleSection":["Vaststellingsovereenkomst"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/","name":"Vaststellingsovereenkomst nuluurencontract wat je moet weten - Arbeidsjurist Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-56-scaled.jpg","datePublished":"2026-05-31T21:53:05+00:00","dateModified":"2026-06-01T05:38:42+00:00","description":"Heb je een nuluurencontract en krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Ontdek jouw rechten rond transitievergoeding, WW en bedenktijd. Arbeidsjurist Eindhoven helpt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-56-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-56-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-nuluurencontract\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vaststellingsovereenkomst nuluurencontract wat je moet weten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939","name":"Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roy"},"description":"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4730","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4730"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4754,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4730\/revisions\/4754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4694"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}