{"id":4628,"date":"2026-05-31T21:27:51","date_gmt":"2026-05-31T21:27:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4628"},"modified":"2026-05-31T21:27:51","modified_gmt":"2026-05-31T21:27:51","slug":"transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/","title":{"rendered":"Calculating Redundancy Pay in a Settlement Agreement"},"content":{"rendered":"<p>Ontvang je een vaststellingsovereenkomst en wil je weten waar je financieel op kunt rekenen? De transitievergoeding is daarbij vaak het eerste getal waar je naar kijkt. Toch is de situatie bij een vaststellingsovereenkomst iets anders dan bij een formele ontslagprocedure \u2014 en dat werkt juist in jouw voordeel als je weet hoe het zit.<\/p>\n<h2>De wettelijke basis van de transitievergoeding<\/h2>\n<p>De transitievergoeding is geregeld in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. De berekening is eenvoudig: je krijgt een derde van je bruto maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar. Periodes korter dan een volledig jaar worden naar rato meegenomen. Dankzij de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 bouw je al vanaf de eerste werkdag recht op transitievergoeding op \u2014 ook als je in de proeftijd wordt ontslagen.<\/p>\n<p>Het wettelijk maximum in 2026 bedraagt <strong>\u20ac 102.000 bruto<\/strong>. Verdien je meer dan dat op jaarbasis, dan geldt je bruto jaarsalaris als het maximum. Dat maximum wordt jaarlijks ge\u00efndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling.<\/p>\n<h2>Wat telt er precies mee in het maandsalaris<\/h2>\n<p>Veel werkgevers rekenen alleen met het kale basissalaris, maar dat is te beperkt. De berekeningsbasis is breder dan je misschien denkt. De volgende componenten horen er doorgaans bij:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vakantiegeld<\/strong> \u2014 bij een salaris van \u20ac 3.500 gaat het al snel om \u20ac 280 extra per maand in de grondslag, wat over een langere periode een aanzienlijk verschil maakt<\/li>\n<li><strong>Vaste toeslagen<\/strong> \u2014 denk aan een structurele ploegentoeslag of onregelmatigheidstoeslag (ORT)<\/li>\n<li><strong>Een vaste dertiende maand<\/strong> \u2014 als die contractueel is afgesproken, hoort die ook mee in de berekening<\/li>\n<li><strong>Provisie of bonus<\/strong> \u2014 mits structureel van aard en niet afhankelijk van prestaties per jaar<\/li>\n<\/ul>\n<p>Laat je werkgever een bedrag zien dat lager uitkomt dan je had verwacht? Controleer dan altijd of al deze componenten zijn meegenomen. Een vergeten post kan je al snel honderden tot duizenden euro&#8217;s schelen.<\/p>\n<h2>Transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst is niet automatisch verplicht<\/h2>\n<p>Dit is een belangrijk punt: bij een formeel ontslag via het UWV of de kantonrechter heb je wettelijk recht op de transitievergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst ligt dat anders. Juridisch gezien heb je bij een VSO geen automatisch wettelijk recht op de transitievergoeding. Jij en je werkgever spreken samen een vergoeding af en die hoeft niet per se gelijk te zijn aan het wettelijke bedrag \u2014 ze mag ook hoger zijn.<\/p>\n<p>Dit betekent concreet twee dingen: je werkgever kan in principe een lager bedrag voorstellen, maar jij hebt alle ruimte om te onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding. De <a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/settlement-agreement\/\">Settlement agreement<\/a> is in de meeste gevallen een startpunt voor onderhandeling, geen eindstation.<\/p>\n<h2>Wanneer je meer kunt bedingen dan de wettelijke formule<\/h2>\n<p>De transitievergoeding is het wettelijk minimum, maar bepaalt zeker niet het plafond bij een VSO. Er zijn situaties waarin een hogere vergoeding re\u00ebel is:<\/p>\n<ul>\n<li>Je hebt een lang dienstverband en het ontslag komt plotseling of onverwacht<\/li>\n<li>De ontslaggrond is twijfelachtig of juridisch niet sterk onderbouwd<\/li>\n<li>Je werkgever wil snel een oplossing en heeft belang bij een minnelijke regeling<\/li>\n<li>Er is sprake van een conflict waarbij de werkgever mede verantwoordelijk is<\/li>\n<li>De werkgever heeft procedurele fouten gemaakt in het ontslagtraject<\/li>\n<\/ul>\n<p>In zulke gevallen is de wettelijke transitievergoeding als openingsbod eigenlijk aan de lage kant. Een arbeidsrechtjurist kan inschatten hoeveel ruimte er in jouw specifieke situatie is.<\/p>\n<h2>Veelgemaakte fouten bij de berekening<\/h2>\n<p>In de praktijk gaat er regelmatig iets mis met de berekening die een werkgever aanlevert bij een VSO. Let op deze veelvoorkomende foutbronnen:<\/p>\n<ul>\n<li>Vakantiegeld is niet opgeteld bij de berekeningsbasis<\/li>\n<li>Vaste toeslagen of ORT zijn buiten beschouwing gelaten<\/li>\n<li>De startdatum van het dienstverband klopt niet, bijvoorbeeld bij een overgang van rechtswege of opvolgend werkgeverschap<\/li>\n<li>Parttime-situaties waarbij te laag wordt gerekend door onjuiste toepassing van de parttimefactor<\/li>\n<li>Het bedrag wordt gepresenteerd zonder onderbouwing of specificatie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vergeet niet: onderteken je de VSO, dan is het bedrag definitief. Aanpassen achteraf is dan vrijwel onmogelijk.<\/p>\n<h2>Bruto is niet wat je ontvangt<\/h2>\n<p>De transitievergoeding wordt altijd als brutobedrag vastgesteld. Je werkgever houdt loonheffing in voordat het bedrag op je rekening verschijnt. Wil je de belastingdruk verlagen? Dan zijn er mogelijkheden om dat slim aan te pakken, zoals het inzetten van de vergoeding voor outplacement of scholing, of het benutten van je fiscale jaarruimte. Dit soort keuzes vergen een goede voorbereiding \u2014 het loont om je hier tijdig over te laten adviseren.<\/p>\n<h2>Waarom Arbeidsjurist Eindhoven<\/h2>\n<p>Bij Arbeidsjurist Eindhoven helpen wij werknemers in Eindhoven en de regio Brabant om te begrijpen wat hun vaststellingsovereenkomst werkelijk waard is. We controleren of de transitievergoeding juist is berekend, signaleren ontbrekende componenten en kijken of er ruimte is voor een betere regeling. Twijfel je over het bedrag dat je werkgever noemt, of wil je gewoon zeker weten dat je geen geld laat liggen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op \u2014 we denken graag met je mee.<\/p>\n<section class=\"pcai-faq\">\n<h2>Veelgestelde vragen<\/h2>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Heb ik bij een vaststellingsovereenkomst automatisch recht op de transitievergoeding?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>Nee, bij een vaststellingsovereenkomst heb je niet automatisch wettelijk recht op de transitievergoeding. Anders dan bij ontslag via het UWV of de kantonrechter, spreek je bij een VSO samen een vergoeding af met je werkgever. Die vergoeding kan gelijk zijn aan de wettelijke transitievergoeding, maar ook hoger of lager. Het is verstandig om je hierover te laten adviseren voordat je tekent.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Hoe hoog is de maximale transitievergoeding in 2026?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>In 2026 bedraagt de wettelijke maximale transitievergoeding \u20ac 102.000 bruto. Verdien je meer dan \u20ac 102.000 per jaar, dan geldt je bruto jaarsalaris als maximum. Dit bedrag wordt jaarlijks ge\u00efndexeerd op basis van de contractloonontwikkeling.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Welke looncomponenten tellen mee bij de berekening van de transitievergoeding?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>Naast je basissalaris tellen ook vakantiegeld, vaste toeslagen (zoals ploegentoeslag of ORT) en een contractueel vastgelegde dertiende maand mee in de berekeningsbasis. Werkgevers laten deze posten bij een VSO regelmatig weg, waardoor het berekende bedrag te laag uitvalt. Controleer de specificatie altijd goed.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Kan ik bij een vaststellingsovereenkomst meer bedingen dan de wettelijke transitievergoeding?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>Ja, zeker. De transitievergoeding is het wettelijk minimum, maar bij een VSO geldt geen wettelijk maximum voor de vergoeding. Er is in veel gevallen ruimte om te onderhandelen, zeker als de ontslaggrond twijfelachtig is, het dienstverband lang was of de werkgever belang heeft bij een snelle en minnelijke regeling.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<details class=\"pcai-faq-item\" style=\"border:1px solid #e2e8f0;border-radius:10px;margin:0 0 .6em;padding:.15em .35em;background:#fff\">\n<summary style=\"cursor:pointer;padding:.85em 1em;font-weight:600\">Wat moet ik controleren als mijn werkgever een bedrag voor de transitievergoeding noemt in de VSO?<\/summary>\n<div class=\"pcai-faq-answer\" style=\"padding:0 1em 1em\">\n<p>Controleer altijd of vakantiegeld en vaste toeslagen zijn meegenomen, of de juiste startdatum is gebruikt (ook bij opvolgend werkgeverschap), of de dienstjaren compleet zijn meegeteld en of er een heldere specificatie bij het bedrag zit. Onderteken je zonder controle, dan is het bedrag definitief en vrijwel niet meer aan te passen.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoe bereken je de transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst? Lees de regels, het maximum van 2026 en wanneer je meer kunt bedingen. Advies in Eindhoven.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4717,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaststellingsovereenkomst"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.6 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Transitievergoeding berekenen bij een vaststellingsovereenkomst - Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoe bereken je de transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst? Lees de regels, het maximum van 2026 en wanneer je meer kunt bedingen. Advies in\u2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Transitievergoeding berekenen bij een vaststellingsovereenkomst\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoe bereken je de transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst? Lees de regels, het maximum van 2026 en wanneer je meer kunt bedingen. Advies in Eindhoven.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-31T21:27:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-5.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1067\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\"},\"headline\":\"Calculating Redundancy Pay in a Settlement Agreement\",\"datePublished\":\"2026-05-31T21:27:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\\\/\"},\"wordCount\":1069,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-73-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Vaststellingsovereenkomst\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\\\/\",\"name\":\"Transitievergoeding berekenen bij een vaststellingsovereenkomst - Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-73-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-31T21:27:51+00:00\",\"description\":\"Hoe bereken je de transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst? Lees de regels, het maximum van 2026 en wanneer je meer kunt bedingen. Advies in Eindhoven.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-73-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-73-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Transitievergoeding berekenen bij een vaststellingsovereenkomst\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\",\"name\":\"Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roy\"},\"description\":\"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Transitievergoeding berekenen bij een vaststellingsovereenkomst - Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Hoe bereken je de transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst? Lees de regels, het maximum van 2026 en wanneer je meer kunt bedingen. Advies in\u2026","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Transitievergoeding berekenen bij een vaststellingsovereenkomst","og_description":"Hoe bereken je de transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst? Lees de regels, het maximum van 2026 en wanneer je meer kunt bedingen. Advies in Eindhoven.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2026-05-31T21:27:51+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1067,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-5.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roy","Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/"},"author":{"name":"Roy","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939"},"headline":"Calculating Redundancy Pay in a Settlement Agreement","datePublished":"2026-05-31T21:27:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/"},"wordCount":1069,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-73-scaled.jpg","articleSection":["Vaststellingsovereenkomst"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/","name":"Transitievergoeding berekenen bij een vaststellingsovereenkomst - Arbeidsjurist Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-73-scaled.jpg","datePublished":"2026-05-31T21:27:51+00:00","description":"Hoe bereken je de transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst? Lees de regels, het maximum van 2026 en wanneer je meer kunt bedingen. Advies in Eindhoven.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-73-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-73-scaled.jpg","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-berekenen-vaststellingsovereenkomst\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Transitievergoeding berekenen bij een vaststellingsovereenkomst"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939","name":"Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roy"},"description":"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4628"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4642,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4628\/revisions\/4642"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}