{"id":4599,"date":"2026-05-31T21:27:48","date_gmt":"2026-05-31T21:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4599"},"modified":"2026-05-31T21:27:48","modified_gmt":"2026-05-31T21:27:48","slug":"vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/","title":{"rendered":"Settlement Agreement and Pension Accrual What You Need to Know"},"content":{"rendered":"

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) heeft meer gevolgen dan alleen een ontslagvergoeding. Pensioen is \u00e9\u00e9n van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden, maar krijgt bij het onderhandelen over een VSO vaak te weinig aandacht. In dit artikel lees je wat er met jouw pensioenopbouw gebeurt, hoe de transitievergoeding daarmee samenhangt en waar je als werknemer op moet letten voordat je tekent.<\/p>\n

Pensioenopbouw stopt op de einddatum<\/h2>\n

Zodra jouw dienstverband formeel eindigt, stopt ook de pensioenopbouw bij jouw huidige werkgever. Het pensioen dat je tot dat moment hebt opgebouwd, blijft staan bij het pensioenfonds of de pensioenverzekeraar en wordt op de pensioenleeftijd uitbetaald. Maar: iedere maand die je niet opbouwt, telt op termijn wel mee voor de hoogte van jouw uiteindelijke pensioenuitkering.<\/p>\n

Belangrijk om te weten: word je vrijgesteld van werk maar blijf je formeel in dienst tot een latere datum? Dan loopt de pensioenopbouw door tot die latere einddatum, niet tot de dag van ondertekening. Controleer die datum in jouw VSO dus altijd goed \u2014 hier gaat het regelmatig mis.<\/p>\n

Wat de transitievergoeding hiermee te maken heeft<\/h2>\n

Bij een VSO heb je wettelijk gezien geen automatisch recht op een transitievergoeding. Toch biedt een werkgever in de meeste gevallen een ontslagvergoeding aan die minstens gelijk is aan de wettelijke transitievergoeding. In 2026 bedraagt de maximale transitievergoeding \u20ac 102.000 bruto. Is jouw jaarsalaris hoger dan dit bedrag, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum.<\/p>\n

Wat veel werknemers niet weten: bij een VSO geldt dit wettelijke maximum n\u00ed\u00e9t als absoluut plafond voor de vergoeding. Je kunt dus onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding. Dat extra bedrag kun je vervolgens gedeeltelijk inzetten om gemiste pensioenopbouw te compenseren \u2014 maar dat moet je dan wel actief bespreken en vastleggen.<\/p>\n

Via een Settlement agreement<\/a> kun je samen met jouw werkgever specifieke afspraken maken over pensioengerelateerde compensatie. Denk aan een aanvullende vergoeding voor gemiste premies of het doorbetalen van pensioenpremies gedurende een overgangsperiode na de ontslagdatum.<\/p>\n

Gevolgen voor nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheid<\/h2>\n

Pensioen gaat over meer dan alleen jouw eigen oudedagsvoorziening. Veel pensioenregelingen kennen ook een nabestaandenpensioen en een aanvullende dekking bij arbeidsongeschiktheid. Als het nabestaandenpensioen op risicobasis is verzekerd, vervalt de dekking in principe op de dag dat jouw dienstverband eindigt. Dit kan ingrijpende gevolgen hebben voor jouw partner of gezin.<\/p>\n

Bovendien geldt: veel pensioenreglementen kennen een premievrije opbouw van ouderdomspensioen tijdens arbeidsongeschiktheid, maar dat recht is vaak gekoppeld aan het ontvangen van een WIA-uitkering. De wachttijd daarvoor bedraagt 104 weken. Eindigt jouw dienstverband eerder \u2014 bijvoorbeeld via een VSO \u2014 dan loop je het risico op deze aanvullende aanspraken mis te lopen.<\/p>\n

Wet toekomst pensioenen en de VSO<\/h2>\n

Sinds de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) per 1 juli 2023 is er een extra aandachtspunt bij het sluiten van een VSO. Door de pensioentransitie hebben sommige werknemers bij uitdiensttreding recht op compensatie \u2014 maar dat recht kan vervallen als het dienstverband eerder eindigt. Wie een VSO tekent zonder hiervan op de hoogte te zijn, kan achteraf voor een onaangename verrassing komen te staan.<\/p>\n

Het is raadzaam om v\u00f3\u00f3r ondertekening goed na te gaan of jij in aanmerking komt voor compensatie in het kader van de Wtp en om dit indien nodig expliciet te laten vastleggen in de VSO. Onduidelijkheid hierover kan later zelfs leiden tot discussie over de geldigheid van de overeenkomst.<\/p>\n

Praktische tips voor jouw pensioen bij een VSO<\/h2>\n
    \n
  • Controleer de einddatum in de VSO: de pensioenopbouw loopt door zolang je formeel in dienst bent, niet tot de dag van vrijstelling van werk.<\/li>\n
  • Vraag jouw pensioenfonds of pensioenverzekeraar om een overzicht van de gevolgen van uitdiensttreding voor jouw specifieke regeling.<\/li>\n
  • Onderhandel over een aanvullende vergoeding voor gemiste pensioenopbouw, zeker als je nog jaren te gaan hebt voor je de pensioenleeftijd bereikt.<\/li>\n
  • Check of jouw nabestaandenpensioen op risicobasis is verzekerd en wat de dekking is n\u00e1 de einddatum \u2014 en bespreek eventueel een uitloopperiode.<\/li>\n
  • Ga na of jij recht hebt op compensatie onder de Wet toekomst pensioenen en leg dit vast in de VSO.<\/li>\n
  • Laat de VSO altijd controleren door een arbeidsjurist v\u00f3\u00f3rdat je tekent \u2014 ook als jouw werkgever een juridisch budget aanbiedt.<\/li>\n<\/ul>\n

    Afspraken over pensioen vastleggen in de VSO<\/h2>\n

    De VSO is niet alleen een ontslagdocument; het is een overeenkomst waarin jij kunt afdwingen dat alle gevolgen van jouw vertrek goed zijn geregeld. Dat geldt ook voor pensioen. Zorg dat de VSO expliciet vermeldt welke pensioenaanspraken je hebt opgebouwd, wat er met het nabestaandenpensioen gebeurt en of er aanvullende afspraken zijn over compensatie of doorbetaling van premies. Vage formuleringen kunnen later tot problemen leiden \u2014 zowel voor jou als voor jouw werkgever.<\/p>\n

    Houd er ook rekening mee dat de pensioenovereenkomst als zodanig blijft voortbestaan naast de be\u00ebindigde arbeidsovereenkomst. De rechten en verplichtingen die hieruit voortvloeien, verdwijnen niet automatisch door het tekenen van de VSO. Des te belangrijker om hier bewust bij stil te staan.<\/p>\n

    Waarom Arbeidsjurist Eindhoven<\/h2>\n

    Bij Arbeidsjurist Eindhoven begrijpen we dat een VSO niet alleen over een vergoeding gaat. Jouw pensioen, jouw toekomst en jouw financi\u00eble zekerheid staan op het spel. Wij helpen werknemers in Eindhoven en de rest van Brabant om de volledige inhoud van een VSO te doorgronden \u2014 inclusief de pensioenaspecten die bij standaardchecks vaak worden gemist. Neem vrijblijvend contact met ons op; we kijken graag samen met jou naar jouw situatie.<\/p>\n

    \n

    Veelgestelde vragen<\/h2>\n
    \nStopt mijn pensioenopbouw direct als ik de VSO teken?<\/summary>\n
    \n

    Nee, jouw pensioenopbouw loopt door zolang je formeel in dienst bent. Als je bent vrijgesteld van werk maar pas op een latere datum uit dienst gaat, bouw je tot die einddatum gewoon pensioen op. Controleer de einddatum in jouw VSO altijd zorgvuldig.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nKan ik in de VSO afspreken dat mijn werkgever de pensioenpremie doorbetaalt?<\/summary>\n
    \n

    Ja, dat is in principe mogelijk. In een VSO kun je specifieke afspraken maken over de voortzetting van pensioenpremiebetalingen of een aanvullende vergoeding voor gemiste pensioenopbouw. Of en hoe dit haalbaar is, hangt af van jouw specifieke situatie en de pensioenregeling. Laat je hierover adviseren door een arbeidsjurist.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nHeeft de hoogte van mijn transitievergoeding invloed op mijn pensioen?<\/summary>\n
    \n

    Niet direct. De transitievergoeding is een ontslagvergoeding bedoeld als compensatie voor het verlies van werk. Je kunt een deel ervan gebruiken om gemiste pensioenopbouw aan te vullen, maar dat is jouw eigen keuze. Wat w\u00e9l van belang is: bij een VSO kun je onderhandelen over een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, waarbij pensioencompensatie een onderdeel van de onderhandelingen kan zijn.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nWat gebeurt er met mijn nabestaandenpensioen als ik een VSO teken?<\/summary>\n
    \n

    Is jouw nabestaandenpensioen op risicobasis verzekerd, dan vervalt de dekking in beginsel op de dag dat jouw dienstverband eindigt. Dit kan ernstige gevolgen hebben voor jouw partner of gezin. Informeer v\u00f3\u00f3r ondertekening bij jouw pensioenfonds of verzekeraar wat de exacte gevolgen zijn en of een uitloopperiode mogelijk is.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n

    \nWat is het verband tussen de Wet toekomst pensioenen en mijn VSO?<\/summary>\n
    \n

    Sinds de inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in juli 2023 hebben sommige werknemers recht op compensatie vanwege de pensioentransitie. Wie een VSO tekent en daardoor uit dienst gaat, kan dit recht op compensatie mislopen zonder dit te beseffen. Het is verstandig om dit punt v\u00f3\u00f3r ondertekening te bespreken en indien van toepassing vast te leggen in de VSO.<\/p>\n<\/div>\n<\/details>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Wat gebeurt er met jouw pensioen bij een VSO? Lees over pensioenopbouw, transitievergoeding en slimme afspraken. Arbeidsjurist Eindhoven helpt je verder.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":4567,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vaststellingsovereenkomst"],"yoast_head":"\nVaststellingsovereenkomst en pensioenopbouw wat je moet weten - Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wat gebeurt er met jouw pensioen bij een VSO? Lees over pensioenopbouw, transitievergoeding en slimme afspraken. Arbeidsjurist Eindhoven helpt je verder.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vaststellingsovereenkomst en pensioenopbouw wat je moet weten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wat gebeurt er met jouw pensioen bij een VSO? Lees over pensioenopbouw, transitievergoeding en slimme afspraken. Arbeidsjurist Eindhoven helpt je verder.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-31T21:27:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-12-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1067\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Roy\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Roy\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Roy\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\"},\"headline\":\"Settlement Agreement and Pension Accrual What You Need to Know\",\"datePublished\":\"2026-05-31T21:27:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\\\/\"},\"wordCount\":1185,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-6.jpg\",\"articleSection\":[\"Vaststellingsovereenkomst\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\\\/\",\"name\":\"Vaststellingsovereenkomst en pensioenopbouw wat je moet weten - Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-6.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-31T21:27:48+00:00\",\"description\":\"Wat gebeurt er met jouw pensioen bij een VSO? Lees over pensioenopbouw, transitievergoeding en slimme afspraken. Arbeidsjurist Eindhoven helpt je verder.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-6.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-6.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1067},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vaststellingsovereenkomst en pensioenopbouw wat je moet weten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939\",\"name\":\"Roy\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Roy\"},\"description\":\"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/roy\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vaststellingsovereenkomst en pensioenopbouw wat je moet weten - Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Wat gebeurt er met jouw pensioen bij een VSO? Lees over pensioenopbouw, transitievergoeding en slimme afspraken. Arbeidsjurist Eindhoven helpt je verder.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Vaststellingsovereenkomst en pensioenopbouw wat je moet weten","og_description":"Wat gebeurt er met jouw pensioen bij een VSO? Lees over pensioenopbouw, transitievergoeding en slimme afspraken. Arbeidsjurist Eindhoven helpt je verder.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2026-05-31T21:27:48+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":1067,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-12-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Roy","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Roy","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/"},"author":{"name":"Roy","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939"},"headline":"Settlement Agreement and Pension Accrual What You Need to Know","datePublished":"2026-05-31T21:27:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/"},"wordCount":1185,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-6.jpg","articleSection":["Vaststellingsovereenkomst"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/","name":"Vaststellingsovereenkomst en pensioenopbouw wat je moet weten - Arbeidsjurist Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-6.jpg","datePublished":"2026-05-31T21:27:48+00:00","description":"Wat gebeurt er met jouw pensioen bij een VSO? Lees over pensioenopbouw, transitievergoeding en slimme afspraken. Arbeidsjurist Eindhoven helpt je verder.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-6.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-6.jpg","width":1600,"height":1067},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-pensioenopbouw\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vaststellingsovereenkomst en pensioenopbouw wat je moet weten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/6b7a63a9f89fe917508ce1a756a93939","name":"Roy","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/255f152aa3c804dde887d12cc1d5aa7d44c1d0c87be2550c1ddc5ebeb5adf360?s=96&d=mm&r=g","caption":"Roy"},"description":"Roy is arbeidsjurist bij Arbeidsjurist Eindhoven (onderdeel van Adviesgroep Eindhoven). Hij begeleidt werknemers en werkgevers bij ontslag, vaststellingsovereenkomsten en transitievergoedingen, met heldere, persoonlijke en vasthoudende begeleiding \u2014 zoals terug te zien in de 84+ vijfsterrenreviews van cli\u00ebnten.","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/roy\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4599"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4635,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4599\/revisions\/4635"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}