{"id":4448,"date":"2026-05-31T19:17:34","date_gmt":"2026-05-31T19:17:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4448"},"modified":"2026-05-31T21:53:35","modified_gmt":"2026-05-31T21:53:35","slug":"zelf-ontslag-nemen-of-vaststellingsovereenkomst-ww-rechten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/zelf-ontslag-nemen-of-vaststellingsovereenkomst-ww-rechten\/","title":{"rendered":"Resigning yourself or a settlement agreement: what is smarter for your unemployment benefit rights?"},"content":{"rendered":"

Als je overweegt om zelf je baan op te zeggen, is het cruciaal om te weten wat dit betekent voor je WW-uitkering. In veel gevallen ben je beter af met een vaststellingsovereenkomst dan met zelf ontslag nemen \u2014 maar dat hangt sterk af van jouw situatie. Hieronder lees je de belangrijkste verschillen en aandachtspunten.<\/p>\n

Wat gebeurt er met je WW als je zelf ontslag neemt?<\/h2>\n

Als je zelf je arbeidsovereenkomst opzegt, beschouwt het UWV dit als verwijtbaar werkloos. Dat klinkt zwaar, en dat is het ook: je hebt in beginsel geen recht op een WW-uitkering. Het UWV gaat ervan uit dat je zelf de verantwoordelijkheid hebt genomen voor het verlies van je baan, en dat telt zwaar mee in de beoordeling.<\/p>\n

Er zijn uitzonderingen, maar die zijn beperkt. Denk aan situaties waarin je kon aantonen dat je een dringende reden had om zelf te vertrekken \u2014 bijvoorbeeld een onveilige werksituatie of ernstig wangedrag van de werkgever. Dat is echter moeilijk te bewijzen en vereist zorgvuldige documentatie.<\/p>\n

Waarom een vaststellingsovereenkomst (VSO) vaak slimmer is<\/h2>\n

Bij een vaststellingsovereenkomst kom je in principe met wederzijds goedvinden uit dienst. Mits de overeenkomst goed is opgesteld, kun je w\u00e9l aanspraak maken op een WW-uitkering. De reden: het initiatief voor het ontslag ligt formeel bij de werkgever, of in elk geval niet eenzijdig bij jou als werknemer.<\/p>\n

Dat verschil is voor het UWV doorslaggevend. Zolang in de VSO staat dat de werkgever het initiatief heeft genomen en er geen sprake is van een dringende reden vanuit jouw kant, wordt je niet als verwijtbaar werkloos aangemerkt.<\/p>\n

Wat moet er in de VSO staan voor je WW?<\/h3>\n

Niet elke vaststellingsovereenkomst beschermt automatisch je WW-rechten. Let op de volgende punten:<\/p>\n