{"id":4428,"date":"2026-05-31T19:17:54","date_gmt":"2026-05-31T19:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4428"},"modified":"2026-05-31T21:53:29","modified_gmt":"2026-05-31T21:53:29","slug":"vaststellingsovereenkomst-getekend-onder-druk-terugkomen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-getekend-onder-druk-terugkomen\/","title":{"rendered":"Settlement Agreement Signed Under Pressure: Can You Still Get Out of It?"},"content":{"rendered":"

Je hebt de vaststellingsovereenkomst getekend, maar achteraf voelt het niet goed. Misschien had je het gevoel dat je weinig keus had, of was de druk van je werkgever zo groot dat je gewoon je handtekening zette. De vraag die dan opkomt: kun je er nog op terugkomen? Het antwoord is: soms wel, maar dat hangt af van de situatie en het tijdstip waarop je handelt.<\/p>\n

Wat bedoelen we met ’tekenen onder druk’?<\/h2>\n

Druk bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst kan allerlei vormen aannemen. Soms is het subtiel: een werkgever die herhaaldelijk aandringt, suggereert dat je anders ontslagen wordt, of aangeeft dat dit je ‘laatste kans’ is. In andere gevallen is de druk directer en duidelijker onacceptabel, bijvoorbeeld door intimidatie of het geven van onjuiste informatie.<\/p>\n

Juridisch gezien maakt het verschil welke vorm van druk er sprake was. Er is een verschil tussen een werkgever die je stevig onderhandelt en iemand die je misleidt of bedreigt. Dat onderscheid bepaalt welke mogelijkheden je hebt om de overeenkomst aan te vechten.<\/p>\n

De bedenktijd: jouw eerste en eenvoudigste uitweg<\/h2>\n

Wist je dat je na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst altijd veertien dagen bedenktijd hebt? Dit geldt voor werknemers en is vastgelegd in de wet. Binnen die termijn kun je de overeenkomst zonder opgaaf van reden schriftelijk herroepen. Je hoeft niets te bewijzen en je werkgever kan daar niets tegen inbrengen.<\/p>\n

Gebruik je die bedenktijd slim? Stuur dan een aangetekende brief of e-mail met ontvangstbevestiging, zodat je bewijs hebt dat je tijdig hebt gereageerd. Let op: als de bedenktijd niet in de overeenkomst staat vermeld, heb je zelfs drie weken de tijd om terug te komen op je beslissing.<\/p>\n

Na de bedenktijd: wat zijn je opties?<\/h2>\n

Heb je de bedenktijd laten verstrijken? Dan wordt het lastiger, maar niet onmogelijk. In het arbeidsrecht zijn er juridische gronden om een overeenkomst te vernietigen. De meest relevante zijn:<\/p>\n