{"id":4192,"date":"2025-07-21T13:04:37","date_gmt":"2025-07-21T13:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?p=4192"},"modified":"2025-12-17T16:08:35","modified_gmt":"2025-12-17T16:08:35","slug":"transgressive-behavior-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\/","title":{"rendered":"Transgressive behavior in the workplace"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4192\" class=\"elementor elementor-4192\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-798b0787 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"798b0787\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5e5b4d0b\" data-id=\"5e5b4d0b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86259f7 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"86259f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?page_id=113\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-chevron-left\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">TERUG NAAR OVERZICHT<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71a54dc1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71a54dc1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" id=\"first\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-73f3ed8e\" data-id=\"73f3ed8e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11eb77ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11eb77ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">ARBEIDSOVEREENKOMST<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4256b9ea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4256b9ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6841aa98 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6841aa98\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5bc522c8\" data-id=\"5bc522c8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-981c18e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"981c18e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-28204614\" data-id=\"28204614\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55b8d788 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"55b8d788\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"404\" height=\"473\" src=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Ronald-Vereijken-Arbeidsjurist-in-Eindhoven.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3350\" alt=\"Ronald Vereijken - Arbeidsjurist in Eindhoven\" srcset=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Ronald-Vereijken-Arbeidsjurist-in-Eindhoven.jpg 404w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Ronald-Vereijken-Arbeidsjurist-in-Eindhoven-256x300.jpg 256w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Ronald-Vereijken-Arbeidsjurist-in-Eindhoven-10x12.jpg 10w\" sizes=\"(max-width: 404px) 100vw, 404px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-1d8ede2b\" data-id=\"1d8ede2b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dbccd94 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"6dbccd94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-clock\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Leestijd: 3 min<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"far fa-calendar-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">December 17, 2025<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-user\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Ronald Vereijken, Arbeidsjurist<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-3c0593e6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3c0593e6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;sticky&quot;:&quot;top&quot;,&quot;sticky_offset&quot;:200,&quot;sticky_parent&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;sticky_offset_tablet&quot;:150,&quot;sticky_on&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;],&quot;sticky_effects_offset&quot;:0,&quot;sticky_anchor_link_offset&quot;:0}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-527c55bb\" data-id=\"527c55bb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f8e27d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f8e27d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Inhoudsopgave<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b0c5136 elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"2b0c5136\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;&quot;,&quot;library&quot;:&quot;&quot;},&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Er zijn geen kopteksten gevonden op deze pagina.&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tInhoudsopgave\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__2b0c5136\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<i class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin eicon-loading\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-736dedc2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"736dedc2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Delen via:<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-588a1230 elementor-share-buttons--view-icon-text elementor-share-buttons--skin-gradient elementor-share-buttons--shape-square elementor-grid-0 elementor-share-buttons--color-official elementor-widget elementor-widget-share-buttons\" data-id=\"588a1230\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"share-buttons.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_linkedin\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Delen op linkedin\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-linkedin\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_facebook\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Delen op facebook\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-facebook\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_email\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Delen op email\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-envelope\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-grid-item\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-share-btn elementor-share-btn_whatsapp\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-label=\"Delen op whatsapp\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-share-btn__icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<i class=\"fab fa-whatsapp\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-33da6211\" data-id=\"33da6211\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5680c1dc elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5680c1dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"756\" height=\"503\" src=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer.jpg\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-4193\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer.jpg 756w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-272baa87 elementor-hidden-desktop elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-theme-post-excerpt\" data-id=\"272baa87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-excerpt.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\tGrensoverschrijdend gedrag op de werkvloer betekent dat iemand andermans persoonlijke grenzen niet respecteert. Het vraagt om een duidelijke aanpak. Lees hier hoe. \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37cbdf65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37cbdf65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is een serieus probleem. Het raakt niet alleen de direct betrokkenen, maar ondermijnt ook het vertrouwen, de veiligheid en de samenwerking binnen een team. Als werkgever of medewerker is het belangrijk om te weten wat dit gedrag inhoudt, wat je kunt doen als je ermee te maken krijgt, en welke verantwoordelijkheden de wet oplegt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50f08c53 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50f08c53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\">Wat is grensoverschrijdend gedrag?<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b5a6b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b5a6b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer betekent dat iemand andermans persoonlijke grenzen niet respecteert. Dit kan verbaal, non-verbaal of fysiek zijn. Het gaat niet alleen om intentie, maar vooral om het effect van het gedrag op de ander. Er zijn verscheidene vormen:<\/p><ul><li><strong>Seksuele intimidatie<\/strong>: ongewenste opmerkingen, aanrakingen of avances van seksuele aard.<\/li><li><strong>Pesten<\/strong>: herhaaldelijk negatief gedrag richting een collega, zoals buitensluiten, belachelijk maken, roddelen of kleineren.<\/li><li><strong>Discriminatie<\/strong>: iemand ongelijk behandelen op basis van afkomst, leeftijd, geslacht, religie of seksuele geaardheid.<\/li><li><strong>Agressie en geweld<\/strong>: dreiging, schreeuwen of fysiek geweld, ook wanneer dit verbaal plaatsvindt.<\/li><li><strong>Psychosociale druk<\/strong>: constante controle, onredelijke werkdruk of het ondermijnen van iemands zelfvertrouwen.<\/li><\/ul><p>Deze vormen van gedrag kunnen subtiel zijn, maar hebben vaak een grote impact op het welzijn en functioneren van medewerkers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e6d7f47 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e6d7f47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"2\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wat kun je doen als je met grensoverschrijdend gedrag te maken krijgt?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b01ee0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b01ee0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Grensoverschrijdend gedrag maakt je vaak onzeker, boos of machteloos. Wat je meemaakt, is niet normaal en je hoeft het niet te accepteren. Er zijn meerdere manieren om actie te ondernemen, afhankelijk van wat voor jou haalbaar en veilig voelt.<\/p><p>Begin met het erkennen dat wat er gebeurt niet ok\u00e9 is. Het helpt om je ervaringen vast te leggen: schrijf op wat er gebeurt, wanneer het gebeurt en wie erbij betrokken zijn. Zo krijg je overzicht en kun je jouw verhaal onderbouwen als je besluit het te melden.<\/p><p>Voel je je veilig genoeg, dan kun je het gesprek aangaan met de persoon die het gedrag vertoont. Soms is iemand zich er niet van bewust en helpt een directe confrontatie. Maar dat hoeft niet, je mag altijd kiezen voor een andere route.<\/p><p>Binnen de organisatie kun je terecht bij een leidinggevende, HR-medewerker of vertrouwenspersoon. Zij zijn er om je te ondersteunen en het probleem aan te pakken. Wordt er niets met je melding gedaan of wil je liever extern advies, dan kun je ook contact opnemen met een arbeidsjurist of een vakbond.<\/p><p>Wat je ook kiest: blijf er niet mee rondlopen. Grensoverschrijdend gedrag hoort nergens thuis, zeker niet op de werkvloer. Je hebt recht op een veilige werkomgeving.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-811e488 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"811e488\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-17ddb0d4\" data-id=\"17ddb0d4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29f9dc3f elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"29f9dc3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Arbeidsadvies nodig?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bbeab9e elementor-mobile-align-center elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget__width-auto elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2bbeab9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-lg\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/contact\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Meer informatie<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-367202f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"367202f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"3\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wettelijke plichten als werkgever bij grensoverschrijdend gedrag<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c23a9a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c23a9a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Als werkgever heb je een duidelijke zorgplicht. Volgens de Arbowet moet je zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dat betekent ook het actief beleid voeren tegen grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.<\/p><p>Concreet houdt dit in dat je:<\/p><ul><li>Beleid opstelt waarin staat hoe je als organisatie omgaat met grensoverschrijdend gedrag.<\/li><li>Medewerkers voorlicht over wat wel en niet acceptabel is op de werkvloer.<\/li><li>Een vertrouwenspersoon aanstelt of beschikbaar maakt.<\/li><li>Een meldstructuur inricht zodat medewerkers laagdrempelig een melding kunnen doen.<\/li><li>Actief ingrijpt bij signalen van grensoverschrijdend gedrag.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Werkgevers die dit onvoldoende regelen, lopen niet alleen juridische risico\u2019s, maar ook reputatieschade. Bovendien kan het leiden tot een hoger ziekteverzuim en verminderde productiviteit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a8414ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a8414ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"4\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zorg voor een duidelijke aanpak<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-180c3693 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"180c3693\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer vraagt om een duidelijke aanpak. Niet alleen om medewerkers te beschermen, maar ook om te voldoen aan je wettelijke verplichtingen als werkgever. Wacht dus niet tot het misgaat, maar zorg dat het beleid op orde is, dat er ruimte is voor open gesprekken en dat de medewerkers weten waar ze terechtkunnen. Daarmee zet je de stap naar een veilige en respectvolle werkcultuur.<\/p><p>Wil je meer weten of heb je vragen over jouw situatie? Neem <a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/contact\/\">contact<\/a> met ons op, we helpen je graag verder.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-1002d0ca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1002d0ca\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-31a8cb4\" data-id=\"31a8cb4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-167d9501 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"167d9501\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Arbeidsadvies nodig?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fa663b4 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"1fa663b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"> Bij Arbeidsjurist Eindhoven staat de persoon achter de zaak centraal. Met persoonlijke aandacht voor jouw wensen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Deskundige arbeidsjuristen die het maximale uit elke zaak halen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-check-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"> Transparant in de kosten. Veelal voor een vast bedrag.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b276b3 elementor-widget__width-initial elementor-mobile-align-center elementor-widget-mobile__width-initial elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5b276b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-lg\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/contact\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Meer informatie<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-70f91148 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-invisible\" data-id=\"70f91148\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-71fc9ca1\" data-id=\"71fc9ca1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d65dbfc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d65dbfc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ontdek recente kennisbankartikelen<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4baae350 elementor-grid-3 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"4baae350\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;classic_columns&quot;:&quot;3&quot;,&quot;classic_columns_tablet&quot;:&quot;2&quot;,&quot;classic_columns_mobile&quot;:&quot;1&quot;,&quot;classic_row_gap&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:35,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;classic_row_gap_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"posts.classic\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-posts-container elementor-posts elementor-posts--skin-classic elementor-grid\" role=\"list\">\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-4353 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-reorganisatie\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/reorganisatie-asml\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"534\" src=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/20240415_Adviesgroep_Eindhoven_019_7025.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4354\" alt=\"Ontslag reorganisatie ASML\" srcset=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/20240415_Adviesgroep_Eindhoven_019_7025.jpg 1000w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/20240415_Adviesgroep_Eindhoven_019_7025-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/20240415_Adviesgroep_Eindhoven_019_7025-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/20240415_Adviesgroep_Eindhoven_019_7025-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<p class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/reorganisatie-asml\/\" >\n\t\t\t\tOntslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Wat kun je verwachten wanneer je als werknemer bij ASML te maken krijgt met ontslag vanwege de aangekondigde reorganisatie (2026)? Lees er meer over.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__read-more-wrapper\">\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/reorganisatie-asml\/\" aria-label=\"Read more about Ontslag bij ASML door reorganisatie: wat kun je verwachten?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tRead More\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-4346 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-reorganisatie\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/sociaal-plan-philips\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"532\" src=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Social-plan-Philips-1024x681.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4347\" alt=\"Social plan Philips\" srcset=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Social-plan-Philips-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Social-plan-Philips-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Social-plan-Philips-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Social-plan-Philips-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Social-plan-Philips.jpg 1512w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<p class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/sociaal-plan-philips\/\" >\n\t\t\t\tWat is het Sociaal Plan van Philips?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Het Sociaal Plan van Philips 2025-2028 is er om jou te helpen als je door een reorganisatie je baan verliest. Lees hier wat dit voor jou betekent.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__read-more-wrapper\">\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/sociaal-plan-philips\/\" aria-label=\"Read more about Wat is het Sociaal Plan van Philips?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tRead More\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-4339 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-reorganisatie\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/sociaal-plan-signify\/\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"532\" src=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sociaal-plan-Signify-1024x681.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4340\" alt=\"Sociaal plan Signify\" srcset=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sociaal-plan-Signify-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sociaal-plan-Signify-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sociaal-plan-Signify-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sociaal-plan-Signify-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Sociaal-plan-Signify.jpg 1403w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<p class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/sociaal-plan-signify\/\" >\n\t\t\t\tWat is het Sociaal Plan van Signify?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__excerpt\">\n\t\t\t<p>Als werknemer ontslagen bij Signify door reorganisatie? Het Centraal Sociaal Plan biedt (CSP) 2025-2028 jou belangrijke rechten en zekerheden. Lees hier wat dit voor jou betekent.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__read-more-wrapper\">\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/sociaal-plan-signify\/\" aria-label=\"Read more about Wat is het Sociaal Plan van Signify?\" tabindex=\"-1\" >\n\t\t\tRead More\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transgressive behavior in the workplace means that someone does not respect other people's personal boundaries. It requires a clear approach. Read here to find out how. <\/p>","protected":false},"author":8,"featured_media":4193,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-4192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeidsovereenkomst"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.6 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer | Arbeidsjurist Eindhoven<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer betekent dat iemand andermans persoonlijke grenzen niet respecteert. Het vraagt om een aanpak.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transgressive-behavior-workplace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer betekent dat iemand andermans persoonlijke grenzen niet respecteert. Het vraagt om een aanpak.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transgressive-behavior-workplace\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-21T13:04:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-17T16:08:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"756\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"503\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ronald Vereijken\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ronald Vereijken\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Ronald Vereijken\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7dde6200a4f04771a521c109684e23d8\"},\"headline\":\"Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer\",\"datePublished\":\"2025-07-21T13:04:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T16:08:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\\\/\"},\"wordCount\":675,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer.jpg\",\"articleSection\":[\"Arbeidsovereenkomst\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\\\/\",\"name\":\"Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer | Arbeidsjurist Eindhoven\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer.jpg\",\"datePublished\":\"2025-07-21T13:04:37+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T16:08:35+00:00\",\"description\":\"Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer betekent dat iemand andermans persoonlijke grenzen niet respecteert. Het vraagt om een aanpak.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer.jpg\",\"width\":756,\"height\":503},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/kennisbank\\\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7dde6200a4f04771a521c109684e23d8\",\"name\":\"Ronald Vereijken\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d90d5242b412da349c69bfa4724d25fdecd6251af0dc19a8c870e3131928a755?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d90d5242b412da349c69bfa4724d25fdecd6251af0dc19a8c870e3131928a755?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d90d5242b412da349c69bfa4724d25fdecd6251af0dc19a8c870e3131928a755?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ronald Vereijken\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/ronaldvereijken\\\/\"],\"honorificPrefix\":\"mr.\",\"gender\":\"mannelijk\",\"knowsAbout\":[\"arbeidsrecht\",\"privaatrecht\",\"sociale zekerheidsrecht\"],\"jobTitle\":\"Arbeidsjurist\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/en\\\/kennisbank\\\/author\\\/ronald\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Transgressive behavior in the workplace | Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer betekent dat iemand andermans persoonlijke grenzen niet respecteert. Het vraagt om een aanpak.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transgressive-behavior-workplace\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer","og_description":"Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer betekent dat iemand andermans persoonlijke grenzen niet respecteert. Het vraagt om een aanpak.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/blog\/transgressive-behavior-workplace\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_published_time":"2025-07-21T13:04:37+00:00","article_modified_time":"2025-12-17T16:08:35+00:00","og_image":[{"width":756,"height":503,"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ronald Vereijken","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Ronald Vereijken","Estimated reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\/"},"author":{"name":"Ronald Vereijken","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/7dde6200a4f04771a521c109684e23d8"},"headline":"Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer","datePublished":"2025-07-21T13:04:37+00:00","dateModified":"2025-12-17T16:08:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\/"},"wordCount":675,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer.jpg","articleSection":["Arbeidsovereenkomst"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\/","name":"Transgressive behavior in the workplace | Arbeidsjurist Eindhoven","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer.jpg","datePublished":"2025-07-21T13:04:37+00:00","dateModified":"2025-12-17T16:08:35+00:00","description":"Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer betekent dat iemand andermans persoonlijke grenzen niet respecteert. Het vraagt om een aanpak.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Grensoverschrijdend-gedrag-op-de-werkvloer.jpg","width":756,"height":503},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/grensoverschrijdend-gedrag-werkvloer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/person\/7dde6200a4f04771a521c109684e23d8","name":"Ronald Vereijken","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d90d5242b412da349c69bfa4724d25fdecd6251af0dc19a8c870e3131928a755?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d90d5242b412da349c69bfa4724d25fdecd6251af0dc19a8c870e3131928a755?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d90d5242b412da349c69bfa4724d25fdecd6251af0dc19a8c870e3131928a755?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ronald Vereijken"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/ronaldvereijken\/"],"honorificPrefix":"mr.","gender":"mannelijk","knowsAbout":["arbeidsrecht","privaatrecht","sociale zekerheidsrecht"],"jobTitle":"Arbeidsjurist","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/author\/ronald\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4192"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4198,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4192\/revisions\/4198"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}