{"id":4961,"date":"2026-06-03T13:34:36","date_gmt":"2026-06-03T13:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/reorganisatie\/"},"modified":"2026-09-30T15:05:57","modified_gmt":"2026-09-30T15:05:57","slug":"reorganisation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/reorganisatie\/","title":{"rendered":"Reorganisation and Redundancy in Eindhoven"},"content":{"rendered":"\n\n\t\t\n<style>\n\n\/* Arbeidsjurist Eindhoven, gedeeld stylesheet (Elementor-vrije rebuild) *\/\n:root{\n  --navy:#1D253C; --orange:#E67E22; --orange-h:#CF6E15; --cta:#F58B52;\n  --row:#F7F9FC; --text:#2b3447; --muted:#5b6573; --line:#e6e9ef;\n  --maxw:1140px; --radius:16px;\n  --font:'Aptos','Aptos Display','Segoe UI',-apple-system,BlinkMacSystemFont,system-ui,Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;\n}\n*{box-sizing:border-box;}\nhtml,body{margin:0;padding:0;overflow-x:clip;}\nbody{font-family:var(--font);color:var(--text);line-height:1.65;background:#fff;font-size:17px;}\nimg{max-width:100%;height:auto;display:block;}\na{color:var(--orange-h);text-decoration:none;} a:hover{text-decoration:underline;}\n.wrap{max-width:var(--maxw);margin:0 auto;padding:0 24px;width:100%;}\nh1,h2,h3{color:var(--navy);line-height:1.18;margin:0 0 .5em;}\nh1{font-size:clamp(30px,4.6vw,50px);font-weight:800;}\nh2{font-size:clamp(24px,3.2vw,36px);font-weight:800;}\nh3{font-size:20px;font-weight:700;}\np{margin:0 0 1em;}\n.btn{display:inline-block;background:var(--cta);color:#fff;font-weight:700;padding:14px 30px;border-radius:999px;border:0;cursor:pointer;font-size:16px;transition:background .18s,transform .18s,box-shadow .18s;white-space:nowrap;}\n.btn:hover{background:var(--orange-h);text-decoration:none;transform:translateY(-2px);box-shadow:0 8px 20px rgba(230,126,34,.35);}\n.btn--ghost{background:var(--orange);}\nsection{padding:56px 0;}\n.lead{font-size:19px;}\n.center{text-align:center;}\n.section-head{max-width:680px;margin:0 auto 36px;text-align:center;} .section-head p{color:var(--muted);}\n.ul-clean{padding-left:20px;color:var(--muted);}\n\n\/* Header \/ menu *\/\n.site-header{position:sticky;top:0;z-index:50;background:#fff;border-bottom:1px solid var(--line);}\n.site-header .wrap{display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:24px;min-height:96px;}\n.logo img{height:44px;width:auto;}\n.nav{display:flex;gap:30px;align-items:center;}\n.nav > .item{position:relative;}\n.nav > .item > a{color:var(--navy);font-weight:600;font-size:16px;display:inline-flex;align-items:center;gap:6px;padding:8px 0;}\n.nav .caret{display:inline-block;width:0;height:0;border-left:5px solid transparent;border-right:5px solid transparent;border-top:7px solid var(--orange);margin-left:2px;transition:transform .15s;}\n.nav .item:hover .caret{transform:rotate(180deg);}\n.nav .item a.btn{display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;height:48px;padding:0 32px;background:var(--cta);color:#fff;font-weight:700;font-size:15px;letter-spacing:.2px;border-radius:999px;white-space:nowrap;line-height:1;}\n.nav .item a.btn:hover{background:var(--orange-h);color:#fff;transform:translateY(-2px);box-shadow:0 8px 20px rgba(230,126,34,.35);}\n.submenu{position:absolute;top:100%;left:0;background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:10px;box-shadow:0 16px 36px rgba(29,37,60,.14);min-width:230px;padding:8px;display:none;}\n.nav .item:hover .submenu{display:block;}\n.submenu a{display:block;padding:10px 14px;color:var(--navy);font-weight:600;border-radius:7px;font-size:15px;}\n.submenu a:hover{background:var(--row);text-decoration:none;}\n.nav .lang > a{padding:8px 4px;}\n.nav .flag{width:26px;height:auto;border-radius:3px;display:block;box-shadow:0 0 0 1px rgba(29,37,60,.12);}\n.nav .lang .submenu{min-width:auto;padding:8px;}\n.nav .lang .submenu a{padding:8px;display:flex;justify-content:center;}\n.menu-toggle{display:none;}\n@media(max-width:960px){.nav{display:none;}.menu-toggle{display:inline-block;background:none;border:0;font-size:28px;color:var(--navy);cursor:pointer;}}\n\n\/* Hero banner *\/\n.hero{position:relative;color:#fff;background:var(--navy);}\n.hero-bg{position:absolute;inset:0;background-size:cover;background-position:center 25%;}\n.hero-bg::after{content:\"\";position:absolute;inset:0;background:linear-gradient(90deg,rgba(29,37,60,.92) 0%,rgba(29,37,60,.78) 42%,rgba(29,37,60,.35) 100%);}\n.hero .wrap{position:relative;z-index:2;padding-top:74px;padding-bottom:74px;}\n.hero-inner{max-width:640px;} .hero h1{color:#fff;} .hero .lead{color:#e7ecf5;}\n.hero ul{list-style:none;padding:0;margin:20px 0 28px;}\n.hero li{position:relative;padding:0 0 14px 34px;color:#eef1f7;}\n.hero li::before{content:\"\";position:absolute;left:0;top:5px;width:20px;height:20px;border-radius:50%;background:var(--orange);}\n.hero li::after{content:\"\\2713\";position:absolute;left:5px;top:3px;color:#fff;font-size:12px;font-weight:700;}\n\n\/* Split content *\/\n.split-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:48px;align-items:center;}\n.split.alt{background:var(--row);}\n@media(max-width:820px){.split-grid{grid-template-columns:1fr;gap:26px;}}\n.section-img{border-radius:var(--radius);overflow:hidden;background:#dfe4ee;aspect-ratio:4\/3;}\n.section-img img{width:100%;height:100%;object-fit:cover;}\n\n\/* Cards *\/\n.cards{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:24px;}\n@media(max-width:900px){.cards{grid-template-columns:repeat(2,1fr);}}\n@media(max-width:620px){.cards{grid-template-columns:1fr;}}\n.card{background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:14px;padding:26px;transition:transform .18s,box-shadow .18s,border-color .18s;}\n.card:hover{transform:translateY(-4px);box-shadow:0 14px 30px rgba(29,37,60,.12);border-color:#d9deea;}\n.card .ic{width:48px;height:48px;border-radius:12px;background:rgba(230,126,34,.14);display:flex;align-items:center;justify-content:center;margin-bottom:16px;}\n.card .ic svg{width:24px;height:24px;fill:var(--orange);}\n.card h3{margin-bottom:8px;} .card p{color:var(--muted);font-size:15px;margin-bottom:0;}\n\n\/* \"In het kort\" *\/\n.kort{background:var(--row);border-left:4px solid var(--orange);border-radius:12px;padding:26px 30px;}\n.kort h2{font-size:24px;margin-bottom:14px;}\n.kort ul{list-style:none;padding:0;margin:0;display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:12px 30px;}\n.kort li{position:relative;padding-left:26px;color:var(--text);}\n.kort li::before{content:\"\\2713\";position:absolute;left:0;top:0;color:var(--orange);font-weight:800;}\n@media(max-width:700px){.kort ul{grid-template-columns:1fr;}}\n\n\/* Navy actie-paneel *\/\n.check-panel{background:var(--navy);border-radius:18px;max-width:760px;margin:0 auto;padding:36px 30px;color:#fff;text-align:center;}\n.check-panel h2{color:#fff;} .check-panel p{color:#cfd6e4;max-width:600px;margin:0 auto 22px;}\n\n\/* Kennisbank-accordeon *\/\n.kb-acc{background:var(--row);border:1px solid var(--line);border-radius:16px;overflow:hidden;}\n.kb-acc summary{list-style:none;cursor:pointer;padding:24px 30px;display:flex;align-items:center;gap:18px;}\n.kb-acc summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.kb-acc summary:hover{background:#eef1f7;}\n.kb-ic{width:52px;height:52px;border-radius:13px;background:rgba(230,126,34,.14);display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex:none;}\n.kb-ic svg{width:26px;height:26px;fill:var(--orange);}\n.kb-ttl{flex:1;} .kb-ttl h2{margin:0;font-size:23px;}\n.kb-sub{display:block;color:var(--muted);font-size:14px;font-weight:600;margin-top:3px;}\n.kb-acc summary .chev{width:0;height:0;border-left:8px solid transparent;border-right:8px solid transparent;border-top:10px solid var(--orange);transition:transform .2s;flex:none;}\n.kb-acc[open] summary .chev{transform:rotate(180deg);}\n.kb-acc .kb-list{padding:0 32px 30px;}\n.kb-acc .kb-list .intro{color:var(--muted);margin:0 0 16px;}\n.kb-acc .links{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:0 34px;list-style:none;padding:0;margin:0 0 20px;}\n.kb-acc .links a{display:flex;align-items:center;gap:11px;padding:12px 0;color:var(--navy);font-weight:500;font-size:15.5px;border-bottom:1px solid var(--line);transition:color .15s,padding .15s;}\n.kb-acc .links a::before{content:\"\";width:20px;height:20px;flex:none;background:url(\"data:image\/svg+xml,%3Csvg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 24 24' fill='%23E67E22'%3E%3Cpath d='M19 3H5c-1.1 0-2 .9-2 2v14c0 1.1.9 2 2 2h14c1.1 0 2-.9 2-2V5c0-1.1-.9-2-2-2zM8 17H6v-2h2v2zm0-4H6v-2h2v2zm0-4H6V7h2v2zm10 8h-8v-2h8v2zm0-4h-8v-2h8v2zm0-4h-8V7h8v2z'\/%3E%3C\/svg%3E\") center\/contain no-repeat;transition:transform .15s;}\n.kb-acc .links a:hover{color:var(--orange-h);padding-left:6px;text-decoration:none;}\n.kb-acc .links a:hover::before{transform:scale(1.18);}\n\n\/* FAQ native accordeon *\/\n.faq{background:var(--row);}\n.faq details{background:#fff;border-radius:10px;margin-bottom:12px;border:1px solid var(--line);overflow:hidden;}\n.faq summary{list-style:none;cursor:pointer;padding:18px 22px;font-weight:700;color:var(--navy);display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:16px;}\n.faq summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.faq summary::after{content:\"\\25BE\";color:var(--orange);transition:transform .2s;}\n.faq details[open] summary::after{transform:rotate(180deg);}\n.faq .answer{padding:0 22px 18px;color:var(--muted);}\n\n\/* Reviews *\/\n.reviews{background:var(--navy);color:#fff;}\n.reviews .split-grid{align-items:center;} .reviews h2{color:#fff;}\n.reviews .big{font-size:64px;font-weight:800;color:var(--orange);line-height:1;}\n.reviews .ph{background:rgba(255,255,255,.06);border:1px dashed rgba(255,255,255,.25);border-radius:12px;padding:24px;color:#cfd6e4;font-size:14px;}\n\n\/* Contact CTA *\/\n.cta-band{background:var(--row);text-align:center;} .cta-band .btn{margin-top:10px;}\n\n\/* Contact-pagina *\/\n.contact-grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:48px;align-items:start;}\n@media(max-width:820px){.contact-grid{grid-template-columns:1fr;gap:30px;}}\n.contact-card{display:flex;gap:14px;align-items:flex-start;margin-bottom:20px;}\n.contact-card .ic{width:46px;height:46px;border-radius:12px;background:rgba(230,126,34,.14);display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex:none;}\n.contact-card .ic svg{width:22px;height:22px;fill:var(--orange);}\n.contact-card a{color:var(--navy);font-weight:600;}\n.form-field{margin-bottom:16px;}\n.form-field label{display:block;font-weight:600;font-size:14px;margin-bottom:6px;color:var(--navy);}\n.form-field input,.form-field textarea{width:100%;padding:13px 16px;border:1px solid #d7dde7;border-radius:12px;font-size:16px;font-family:var(--font);}\n\n\/* Kennisbank index *\/\n.kb-cats{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;justify-content:center;margin-bottom:34px;}\n.kb-cats a{background:var(--row);border:1px solid var(--line);border-radius:999px;padding:9px 18px;color:var(--navy);font-weight:600;font-size:14px;}\n.kb-cats a:hover{background:var(--orange);color:#fff;text-decoration:none;border-color:var(--orange);}\n.blogcards{display:grid;grid-template-columns:repeat(3,1fr);gap:24px;}\n@media(max-width:820px){.blogcards{grid-template-columns:1fr;}}\n.blogcard{border:1px solid var(--line);border-radius:14px;overflow:hidden;transition:transform .18s,box-shadow .18s;}\n.blogcard:hover{transform:translateY(-4px);box-shadow:0 14px 30px rgba(29,37,60,.12);}\n.blogcard .thumb{aspect-ratio:16\/10;background:#dfe4ee;overflow:hidden;}\n.blogcard .thumb img{width:100%;height:100%;object-fit:cover;}\n.blogcard .body{padding:20px;} .blogcard h3{font-size:17px;margin-bottom:6px;} .blogcard p{color:var(--muted);font-size:14px;margin:0;}\n\n\/* Team *\/\n.team{display:grid;grid-template-columns:repeat(2,1fr);gap:30px;max-width:640px;margin:0 auto;}\n.team .member{text-align:center;}\n.team .member img{width:100%;aspect-ratio:3\/4;object-fit:cover;object-position:center top;border-radius:14px;background:#dfe4ee;}\n.team .member h3{margin:16px 0 2px;}\n.team .member span{color:var(--muted);font-size:15px;}\n@media(max-width:560px){.team{grid-template-columns:1fr;max-width:320px;}}\n\n\/* Kernwaarden *\/\n.values{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,1fr);gap:22px;}\n@media(max-width:880px){.values{grid-template-columns:repeat(2,1fr);}}\n@media(max-width:480px){.values{grid-template-columns:1fr;}}\n.value{text-align:center;padding:10px;}\n.value .vic{width:54px;height:54px;border-radius:14px;background:rgba(230,126,34,.14);display:flex;align-items:center;justify-content:center;margin:0 auto 14px;}\n.value .vic svg{width:26px;height:26px;fill:var(--orange);}\n.value h3{font-size:18px;margin-bottom:6px;} .value p{color:var(--muted);font-size:14px;margin:0;}\n\n\/* Footer *\/\n.site-footer{background:var(--navy);color:#9aa3b4;padding:58px 0 26px;font-size:14px;line-height:1.6;}\n.footer-grid{display:grid;grid-template-columns:1.5fr 1.1fr 1fr;gap:44px;align-items:start;}\n.footer-logo{width:200px;height:auto;max-width:60%;display:block;margin-bottom:20px;}\n.site-footer p{font-size:14px;color:#9aa3b4;max-width:330px;}\n.site-footer h4{color:#fff;margin:0 0 16px;font-size:15px;letter-spacing:.4px;text-transform:uppercase;}\n.site-footer .col-links a{color:#9aa3b4;display:block;margin-bottom:10px;font-size:14px;transition:color .15s,padding .15s;}\n.site-footer .col-links a:hover{color:#fff;padding-left:4px;}\n.contact-line{display:flex;gap:12px;align-items:center;margin-bottom:13px;color:#c2c9d6;text-decoration:none;font-size:14px;}\n.contact-line:hover{color:#fff;text-decoration:none;}\n.fic{width:36px;height:36px;border-radius:10px;background:rgba(230,126,34,.16);display:flex;align-items:center;justify-content:center;flex:none;transition:background .18s,transform .18s;}\n.fic svg{width:16px;height:16px;fill:var(--orange);transition:fill .18s;}\n.contact-line:hover .fic{background:var(--orange);transform:translateY(-2px);}\n.contact-line:hover .fic svg{fill:#fff;}\n.footer-bottom{border-top:1px solid rgba(255,255,255,.1);margin-top:44px;padding-top:22px;font-size:13px;color:#7e889b;display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px 24px;justify-content:space-between;align-items:center;}\n.footer-bottom a{color:#7e889b;} .footer-bottom a:hover{color:#fff;}\n.legal-links{display:flex;gap:22px;flex-wrap:wrap;}\n@media(max-width:820px){.footer-grid{grid-template-columns:1fr;gap:30px;}}\n.pilot-banner{background:#fff3e6;border-bottom:1px solid #f0d6b8;color:#8a5a1f;text-align:center;font-size:13px;padding:8px 16px;}\n\n  .nav .lang>a{padding:8px 4px;}\n  .nav .flag{width:26px;height:auto;border-radius:3px;display:block;box-shadow:0 0 0 1px rgba(29,37,60,.12);}\n  .nav .lang .submenu{min-width:auto;padding:8px;}\n  .nav .lang .submenu a{display:flex;justify-content:center;padding:8px;}\n\n\/* volle breedte binnen het thema *\/\nmain.site-main{max-width:none!important;width:100%!important;padding:0!important;}\n.page-content{max-width:none!important;width:100%!important;}\n\n\n\/* knoptekst wit houden, thema overschrijft anders *\/\n.page-content a.btn,.page-content a.btn:visited,.page-content a.btn:hover{color:#fff!important;}\n.page-content a.btn--ghost,.page-content a.btn--ghost:visited{color:#fff!important;}\n\n\/* thema-overschrijvingen terugdraaien *\/\n.page-content a{color:var(--orange-h,#CF6E15);}\n.page-content a.btn,.page-content a.btn:visited,.page-content a.btn:hover,.page-content a.btn--ghost{color:#fff!important;}\n.page-content li{font-size:inherit;line-height:inherit;color:inherit;}\n.page-content ul,.page-content ol{font-size:inherit;}\n<\/style>\n\n\n<section class=\"hero\">\n  <div class=\"hero-bg\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-24-1024x683.jpg')\"><\/div>\n  <div class=\"wrap\"><div class=\"hero-inner\">\n    <h1>Reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag in Eindhoven<\/h1>\n    <p class=\"lead\">Word je geraakt door een reorganisatie bij je werkgever in de regio Eindhoven? Wij leggen je rechten uit en zorgen dat je niet met een te laag voorstel akkoord gaat.<\/p>\n    <ul>\n      <li>Uitleg over het afspiegelingsbeginsel en boventalligheid<\/li>\n      <li>We controleren je vergoeding en het sociaal plan<\/li>\n      <li>Persoonlijk advies, vaak nog dezelfde dag<\/li>\n    <\/ul>\n    <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/contact\/\">Neem vrijblijvend contact op<\/a>\n  <\/div><\/div>\n<\/section>\n\n<section>\n  <div class=\"wrap\"><div class=\"kort\">\n    <h2>In het kort<\/h2>\n    <ul>\n      <li>Een reorganisatie gebeurt om bedrijfseconomische redenen<\/li>\n      <li>Je werkgever bepaalt met het afspiegelingsbeginsel wie boventallig wordt<\/li>\n      <li>Bij ontslag heb je recht op een transitievergoeding<\/li>\n      <li>Een sociaal plan kan een hogere vergoeding opleveren<\/li>\n      <li>Je werkgever heeft een plicht om je te herplaatsen<\/li>\n      <li>Ga niet zomaar akkoord, laat een voorstel eerst nakijken<\/li>\n    <\/ul>\n  <\/div><\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"split\">\n  <div class=\"wrap\"><div class=\"split-grid\">\n    <div>\n      <h2 class=\"ae-batch1-reorg\">Wat is een reorganisatie<\/h2>\n      <p>Bij een reorganisatie verandert je werkgever de organisatie om bedrijfseconomische redenen. Denk aan minder werk, een verslechterde financi\u00eble positie of een nieuwe werkwijze. Daarbij kunnen functies vervallen en kan bedrijfseconomisch ontslag volgen.<\/p><h2>Reorganisatie en het vervallen van arbeidsplaatsen (personeel)<\/h2><p>Bij een reorganisatie van het personeel vervallen arbeidsplaatsen omdat werk wegvalt of functies samengaan. Je werkgever moet aantonen dat het vervallen van jouw arbeidsplaats structureel en bedrijfseconomisch noodzakelijk is, bijvoorbeeld via een toestemmingsaanvraag bij het UWV, en moet eerst onderzoeken of <a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/herplaatsingsplicht-reorganisatie-eindhoven\/\">herplaatsing<\/a> mogelijk is. Wij controleren of die onderbouwing klopt voordat je ergens akkoord mee gaat.<\/p>\n      <h2>Het afspiegelingsbeginsel uitgelegd<\/h2><p>Het <a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/afspiegelingsbeginsel-ontslag-eindhoven\/\">afspiegelingsbeginsel<\/a> bepaalt wie bij een reorganisatie boventallig wordt. Binnen uitwisselbare functies worden medewerkers per leeftijdsgroep gerangschikt en wie het laatst is binnengekomen vertrekt als eerste, zodat de leeftijdsopbouw in stand blijft. Wij controleren of je werkgever het afspiegelingsbeginsel juist heeft toegepast, want een fout in de toepassing kan jouw ontslag onterecht maken.<\/p>\n    <\/div>\n    <div class=\"section-img\"><div class=\"ae-vidwrap\"><video preload=\"none\" playsinline poster=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/reorganisatie-poster.jpg\"><source src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/reorganisatie-web.mp4\" type=\"video\/mp4\"><\/video><button type=\"button\" class=\"ae-vid-play\" aria-label=\"Speel de video af\"><span class=\"ae-vid-ic\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\" width=\"30\" height=\"30\" fill=\"currentColor\"><path d=\"M8 5v14l11-7z\"><\/path><\/svg><\/span><\/button><\/div><\/div>\n  <\/div><\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"split alt\">\n  <div class=\"wrap\"><div class=\"split-grid\">\n    <div class=\"section-img\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-17-683x1024.jpg\" alt=\"Werknemer laat het sociaal plan bij een reorganisatie controleren\"><\/div>\n    <div>\n      <h2>Ontslag bij reorganisatie<\/h2>\n      <p>Ontslag bij reorganisatie verloopt via het UWV of via een vaststellingsovereenkomst, en pas nadat herplaatsing is onderzocht. Ontslaat je werkgever je om bedrijfseconomische redenen, dan heb je recht op de wettelijke <a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/transitievergoeding\/\">transitievergoeding<\/a>. Is er een sociaal plan, dan kan je vergoeding hoger uitvallen dan het wettelijke minimum. Wij rekenen voor je uit waar je recht op hebt.<\/p>\n      <p>Vaak biedt je werkgever ontslag aan via een <a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/vaststellingsovereenkomst\/\">vaststellingsovereenkomst<\/a>. Laat dat voorstel altijd eerst nakijken. We kijken naar de vergoeding, de opzegtermijn en je recht op een WW-uitkering, zodat je weet of het klopt voordat je tekent.<\/p><h2>Sociaal plan bij reorganisatie<\/h2><p>Bij een reorganisatie stelt je werkgever vaak een <a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/reorganisatie-sociaal-plan-eindhoven\/\">sociaal plan<\/a> op met afspraken over vergoeding, begeleiding en herplaatsing. Een sociaal plan bij reorganisatie kan een hogere vergoeding opleveren dan de wettelijke transitievergoeding. Wij rekenen voor je uit waar je recht op hebt en toetsen of het sociaal plan correct wordt toegepast op jouw situatie.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div><\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"split\">\n  <div class=\"wrap\"><div class=\"check-panel\">\n    <h2>Sta je er niet alleen voor<\/h2>\n    <p>Een reorganisatie voelt onzeker. Wij staan dagelijks werknemers en werkgevers in de regio Eindhoven bij en weten waar de ruimte zit. Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.<\/p>\n    <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/contact\/\">Neem contact op<\/a>\n  <\/div><\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"faq\">\n  <div class=\"wrap\" style=\"max-width:840px;\">\n    <div class=\"section-head\"><h2>Veelgestelde vragen over reorganisatie<\/h2><\/div>\n    <details><summary>Wat is een reorganisatie?<\/summary><div class=\"answer\">Bij een reorganisatie verandert je werkgever de organisatie om bedrijfseconomische redenen, bijvoorbeeld door minder werk, een verslechterde financi\u00eble positie of een nieuwe werkwijze. Daarbij kunnen functies vervallen en kan bedrijfseconomisch ontslag volgen.<\/div><\/details>\n    <details><summary>Hoe bepaalt mijn werkgever wie er boventallig wordt?<\/summary><div class=\"answer\">Je werkgever past het afspiegelingsbeginsel toe. Binnen uitwisselbare functies worden medewerkers in leeftijdsgroepen verdeeld en wie het laatst is binnengekomen vertrekt als eerste. Zo blijft de leeftijdsopbouw gelijk.<\/div><\/details>\n    <details><summary>Heb ik bij een reorganisatie recht op een transitievergoeding?<\/summary><div class=\"answer\">Ja. Als je werkgever je wegens bedrijfseconomische redenen ontslaat, heb je recht op de wettelijke transitievergoeding. Bij een sociaal plan kan de vergoeding hoger uitvallen dan het wettelijke minimum.<\/div><\/details>\n    <details><summary>Moet ik akkoord gaan met ontslag bij een reorganisatie?<\/summary><div class=\"answer\">Nee, niet zomaar. Je werkgever vraagt het UWV om toestemming of biedt je een vaststellingsovereenkomst aan. Laat een voorstel altijd nakijken, want vaak is er ruimte om de voorwaarden te verbeteren.<\/div><\/details>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section>\n  <div class=\"wrap\">\n    <details class=\"kb-acc\">\n      <summary>\n        <span class=\"kb-ic\"><svg viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M6 4h12a2 2 0 012 2v14l-4-2-4 2-4-2-4 2V6a2 2 0 012-2zm2 4v2h8V8H8zm0 4v2h8v-2H8z\"><\/path><\/svg><\/span>\n        <span class=\"kb-ttl\"><h2>Kennisbank reorganisatie<\/h2><span class=\"kb-sub\">Artikelen over reorganisatie en ontslag, klik om te openen<\/span><\/span>\n        <span class=\"chev\"><\/span>\n      <\/summary>\n      <div class=\"kb-list\">\n        <p class=\"intro\">Verdieping over reorganisatie, bedrijfseconomisch ontslag en je rechten, geschreven door onze arbeidsjuristen in Eindhoven.<\/p>\n        <ul class=\"links\">\n          <li><a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/afspiegelingsbeginsel-ontslag-eindhoven\/\">Afspiegelingsbeginsel uitgelegd<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/bedrijfseconomisch-ontslag-eindhoven\/\">Bedrijfseconomisch ontslag via het UWV<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/reorganisatie-sociaal-plan-eindhoven\/\">Sociaal plan bij reorganisatie<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/boventallig-verklaard-reorganisatie-eindhoven\/\">Boventalligheid, wat betekent het<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/herplaatsingsplicht-reorganisatie-eindhoven\/\">Herplaatsingsplicht van je werkgever<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/transitievergoeding-reorganisatie-eindhoven\/\">Transitievergoeding bij reorganisatie<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/vaststellingsovereenkomst-bij-reorganisatie\/\">Vaststellingsovereenkomst bij reorganisatie<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/ontslag-bij-reorganisatie-eindhoven-wat-zijn-jouw-rechten\/\">Ontslag bij reorganisatie en je rechten<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n        <a class=\"btn btn--ghost\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/kennisbank\/?cat=reorganisatie\">Bekijk alle artikelen<\/a>\n      <\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"cta-band\">\n  <div class=\"wrap\">\n    <h2>Te maken met een reorganisatie?<\/h2>\n    <p class=\"lead\">Arbeidsrecht is mensenwerk. Bespreek je reorganisatie vrijblijvend met een arbeidsjurist in Eindhoven en we kijken samen naar jouw situatie.<\/p>\n    <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/contact\/\">Neem contact op<\/a>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n\t\t<div class=\"post-tags\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<section class=\"ae-cf-band\"><div class=\"wrap\"><div class=\"ae-cf-grid\"><div><h2>Direct je vraag voorleggen?<\/h2><p class=\"ae-cf-intro\">Laat je gegevens achter en omschrijf kort je situatie. Een van onze arbeidsjuristen in Eindhoven neemt persoonlijk contact met je op.<\/p><ul class=\"ae-cf-points\"><li>Vrijblijvend en vertrouwelijk<\/li><li>Persoonlijk advies, in heldere taal<\/li><li>Snelle reactie, meestal binnen een werkdag<\/li><\/ul><\/div><div class=\"ae-cf-card\"><p class=\"ae-cf-title\">Stuur ons je vraag<\/p><div class=\"ae-cf ae-cf-wpf\"><div class=\"wpforms-container wpforms-container-full wpforms-render-modern\" id=\"wpforms-233\"><form id=\"wpforms-form-233\" class=\"wpforms-validate wpforms-form\" data-formid=\"233\" method=\"post\" enctype=\"multipart\/form-data\" action=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4961?wpforms_form_id=233\" data-token=\"d03b1476c879dfa8a5039d0509289174\"><noscript class=\"wpforms-error-noscript\">Please enable JavaScript in your browser to complete this form.<\/noscript><div class=\"wpforms-hidden\" id=\"wpforms-error-noscript\">Please enable JavaScript in your browser to complete this form.<\/div><div class=\"wpforms-field-container\"><div id=\"wpforms-233-field_0-container\" class=\"wpforms-field wpforms-field-name\" data-field-id=\"0\"><label class=\"wpforms-field-label wpforms-label-hide\" for=\"wpforms-233-field_0\" aria-hidden=\"false\">Naam <span class=\"wpforms-required-label\" aria-hidden=\"true\">*<\/span><\/label><input type=\"text\" id=\"wpforms-233-field_0\" class=\"wpforms-field-large wpforms-field-required\" name=\"wpforms[fields][0]\" placeholder=\"naam\" aria-errormessage=\"wpforms-233-field_0-error\" required><\/div><div id=\"wpforms-233-field_1-container\" class=\"wpforms-field wpforms-field-email\" data-field-id=\"1\"><label class=\"wpforms-field-label wpforms-label-hide\" for=\"wpforms-233-field_1\" aria-hidden=\"false\">E-mail <span class=\"wpforms-required-label\" aria-hidden=\"true\">*<\/span><\/label><input type=\"email\" id=\"wpforms-233-field_1\" class=\"wpforms-field-large wpforms-field-required\" name=\"wpforms[fields][1]\" placeholder=\"e-mailadres\" spellcheck=\"false\" aria-errormessage=\"wpforms-233-field_1-error\" required><\/div><div id=\"wpforms-233-field_4-container\" class=\"wpforms-field wpforms-field-phone\" data-field-id=\"4\"><label class=\"wpforms-field-label wpforms-label-hide\" for=\"wpforms-233-field_4\" aria-hidden=\"false\">Telefoonnummer<\/label><input type=\"tel\" id=\"wpforms-233-field_4\" class=\"wpforms-field-large wpforms-smart-phone-field\" data-rule-smart-phone-field=\"true\" name=\"wpforms[fields][4]\" placeholder=\"Telefoonnummer\" aria-errormessage=\"wpforms-233-field_4-error\" ><\/div><div id=\"wpforms-233-field_2-container\" class=\"wpforms-field wpforms-field-textarea\" data-field-id=\"2\"><label class=\"wpforms-field-label wpforms-label-hide\" for=\"wpforms-233-field_2\" aria-hidden=\"false\">Bericht <span class=\"wpforms-required-label\" aria-hidden=\"true\">*<\/span><\/label><textarea id=\"wpforms-233-field_2\" class=\"wpforms-field-large wpforms-field-required\" name=\"wpforms[fields][2]\" placeholder=\"bericht\" aria-errormessage=\"wpforms-233-field_2-error\" required><\/textarea><\/div><div id=\"wpforms-233-field_5-container\" class=\"wpforms-field wpforms-field-file-upload\" data-field-id=\"5\"><label class=\"wpforms-field-label\" for=\"wpforms-233-field_5\">Document uploaden (optioneel)<\/label><div\n\t\tclass=\"wpforms-uploader\"\n\t\tdata-field-id=\"5\"\n\t\tdata-form-id=\"233\"\n\t\tdata-input-name=\"wpforms_233_5\"\n\t\tdata-extensions=\"pdf,doc,docx\"\n\t\tdata-max-size=\"8388608\"\n\t\tdata-max-file-number=\"1\"\n\t\tdata-post-max-size=\"104857600\"\n\t\tdata-max-parallel-uploads=\"4\"\n\t\tdata-parallel-uploads=\"true\"\n\t\tdata-file-chunk-size=\"2097152\">\n\t<div class=\"dz-message\">\n\t\t<svg viewBox=\"0 0 1024 1024\" focusable=\"false\" data-icon=\"inbox\" width=\"50px\" height=\"50px\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t<path d=\"M885.2 446.3l-.2-.8-112.2-285.1c-5-16.1-19.9-27.2-36.8-27.2H281.2c-17 0-32.1 11.3-36.9 27.6L139.4 443l-.3.7-.2.8c-1.3 4.9-1.7 9.9-1 14.8-.1 1.6-.2 3.2-.2 4.8V830a60.9 60.9 0 0 0 60.8 60.8h627.2c33.5 0 60.8-27.3 60.9-60.8V464.1c0-1.3 0-2.6-.1-3.7.4-4.9 0-9.6-1.3-14.1zm-295.8-43l-.3 15.7c-.8 44.9-31.8 75.1-77.1 75.1-22.1 0-41.1-7.1-54.8-20.6S436 441.2 435.6 419l-.3-15.7H229.5L309 210h399.2l81.7 193.3H589.4zm-375 76.8h157.3c24.3 57.1 76 90.8 140.4 90.8 33.7 0 65-9.4 90.3-27.2 22.2-15.6 39.5-37.4 50.7-63.6h156.5V814H214.4V480.1z\"><\/path>\n\t\t<\/svg>\n\t\t<span class=\"modern-title\">Click or drag a file to this area to upload.<\/span>\n\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<input\n\t\ttype=\"text\"\n\t\tautocomplete=\"off\"\n\t\tclass=\"dropzone-input\"\n\t\tstyle=\"position:absolute!important;clip:rect(0,0,0,0)!important;height:1px!important;width:1px!important;border:0!important;overflow:hidden!important;padding:0!important;margin:0!important;\"\n\t\tid=\"wpforms-233-field_5\"\n\t\tname=\"wpforms_233_5\" \t\tvalue=\"\">\n<div id=\"wpforms-233-field_5-description\" class=\"wpforms-field-description\">Bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst. Toegestaan: PDF of Word, maximaal 8 MB.<\/div><\/div><\/div><!-- .wpforms-field-container --><div class=\"wpforms-recaptcha-container wpforms-is-recaptcha wpforms-is-recaptcha-type-v3\" ><input type=\"hidden\" name=\"wpforms[recaptcha]\" value=\"\"><\/div><div class=\"wpforms-submit-container\" ><input type=\"hidden\" name=\"wpforms[id]\" value=\"233\"><input type=\"hidden\" name=\"wpforms[author]\" value=\"2\"><button type=\"submit\" name=\"wpforms[submit]\" id=\"wpforms-submit-233\" class=\"wpforms-submit\" aria-live=\"assertive\" value=\"wpforms-submit\">MAAK EEN AFSPRAAK<\/button><\/div><\/form><\/div>  <!-- .wpforms-container --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n<style id=\"ae-vid-css\">\n.ae-vidwrap{position:relative;width:100%;height:100%;border-radius:16px;overflow:hidden;background:#000;box-shadow:0 18px 44px rgba(29,37,60,.18);}\n.ae-vidwrap video{position:absolute;inset:0;width:100%;height:100%;object-fit:cover;display:block;}\n.ae-vid-play{position:absolute;inset:0;width:100%;height:100%;border:0;padding:0;margin:0;cursor:pointer;background:linear-gradient(rgba(29,37,60,.10),rgba(29,37,60,.42));display:flex;align-items:center;justify-content:center;transition:background .2s;}\n.ae-vid-play:hover{background:linear-gradient(rgba(29,37,60,.20),rgba(29,37,60,.52));}\n.ae-vid-ic{display:flex;align-items:center;justify-content:center;width:78px;height:78px;border-radius:50%;background:#e67e22;color:#fff;box-shadow:0 10px 28px rgba(0,0,0,.35);transition:transform .2s;}\n.ae-vid-play:hover .ae-vid-ic{transform:scale(1.06);}\n.ae-vid-ic svg{margin-left:4px;}\n.ae-vidwrap.playing .ae-vid-play{display:none;}\n@media(max-width:860px){.ae-vid-ic{width:62px;height:62px;}}\n<\/style>\n<script id=\"ae-vid-js\">\ndocument.addEventListener('click',function(e){\n  var b=e.target.closest&&e.target.closest('.ae-vid-play'); if(!b) return;\n  var w=b.closest('.ae-vidwrap'), v=w&&w.querySelector('video'); if(!v) return;\n  w.classList.add('playing'); v.setAttribute('controls','controls'); v.play();\n});\n<\/script>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag in Eindhoven Word je geraakt door een reorganisatie bij je werkgever in de regio Eindhoven? Wij leggen je rechten uit en zorgen dat je niet met een te laag voorstel akkoord gaat. Uitleg over het afspiegelingsbeginsel en boventalligheid We controleren je vergoeding en het sociaal plan Persoonlijk advies, vaak nog dezelfde [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4961","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.6 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Reorganisatie &amp; Ontslag Eindhoven | Check je Vergoeding | Arbeidsjurist<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Geraakt door een reorganisatie? Een arbeidsjurist in Eindhoven checkt gratis je afspiegeling, vergoeding en sociaal plan. Vaak nog dezelfde dag advies.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/reorganisation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag in Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Geraakt door een reorganisatie? Een arbeidsjurist in Eindhoven checkt gratis je afspiegeling, vergoeding en sociaal plan. Vaak nog dezelfde dag advies.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/reorganisation\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arbeidsjurist Eindhoven\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-30T15:05:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-17-683x1024.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/reorganisatie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/reorganisatie\\\/\",\"name\":\"Reorganisatie & Ontslag Eindhoven | Check je Vergoeding | Arbeidsjurist\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/reorganisatie\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/reorganisatie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-17-683x1024.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-03T13:34:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T15:05:57+00:00\",\"description\":\"Geraakt door een reorganisatie? Een arbeidsjurist in Eindhoven checkt gratis je afspiegeling, vergoeding en sociaal plan. Vaak nog dezelfde dag advies.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/reorganisatie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/reorganisatie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/reorganisatie\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-17-683x1024.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Stockfoto-17-683x1024.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/reorganisatie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag in Eindhoven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"description\":\"Arbeidsjuristen en adviseurs\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/01\\\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png\",\"width\":2785,\"height\":1808,\"caption\":\"Arbeidsjurist Eindhoven\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reorganisatie & Ontslag Eindhoven | Check je Vergoeding | Arbeidsjurist","description":"Geraakt door een reorganisatie? Een arbeidsjurist in Eindhoven checkt gratis je afspiegeling, vergoeding en sociaal plan. Vaak nog dezelfde dag advies.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/reorganisation\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag in Eindhoven","og_description":"Geraakt door een reorganisatie? Een arbeidsjurist in Eindhoven checkt gratis je afspiegeling, vergoeding en sociaal plan. Vaak nog dezelfde dag advies.","og_url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/reorganisation\/","og_site_name":"Arbeidsjurist Eindhoven","article_modified_time":"2026-09-30T15:05:57+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-17-683x1024.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/reorganisatie\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/reorganisatie\/","name":"Reorganisatie & Ontslag Eindhoven | Check je Vergoeding | Arbeidsjurist","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/reorganisatie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/reorganisatie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-17-683x1024.jpg","datePublished":"2026-06-03T13:34:36+00:00","dateModified":"2026-09-30T15:05:57+00:00","description":"Geraakt door een reorganisatie? Een arbeidsjurist in Eindhoven checkt gratis je afspiegeling, vergoeding en sociaal plan. Vaak nog dezelfde dag advies.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/reorganisatie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/reorganisatie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/reorganisatie\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-17-683x1024.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Stockfoto-17-683x1024.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/reorganisatie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Reorganisatie en bedrijfseconomisch ontslag in Eindhoven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#website","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","description":"Employment lawyers and advisers","publisher":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#organization","name":"Arbeidsjurist Eindhoven","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","contentUrl":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/cropped-Logo_AE_Stacked_Color_PNG.png","width":2785,"height":1808,"caption":"Arbeidsjurist Eindhoven"},"image":{"@id":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4961","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4961"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4961\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5395,"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4961\/revisions\/5395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.arbeidsjurist-eindhoven.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4961"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}